Mindre kompleksitet. mere indsigt.

Screen, sammenlign og udvælg de bedste sundhedskandidater med præcis og pålidelig indsigt.

Prova gratis Boka en demo
Mindre komplikationer større forståelse

Det er ikke nemt at ansætte sundhedspersonale…

Lang ansættelsesproces

Komplekse krav til sundhedspleje, lange evalueringsprocesser og endeløse interviews bremser din evne til at ansætte det bedste sundhedspersonale.

Høje bureauomkostninger

Din manglende evne til at styre din rekruttering internt tvinger dig til at forlade dig på rekrutteringsbureauer, der øger omkostningerne ved at ansætte hvert år.

Mangel på indsigt

At forlade sig på CV’er har ført til timevis af screening af CV’er, unødvendige interviews og ingen pålidelig indsigt til at udvælge det bedste sundhedspersonale.

Hold op med at stole på…

Talentvurderinger afslører kandidaternes færdigheder og evner for at hjælpe dig med at forudsige succes på arbejdspladsen.

  • Overdreven erfaring
  • Subjektive interviews
  • Fancy kvalifikationer
Hvad er talentvurderinger?
To-do-liste
Udvidet testbibliotek

Et voksende testbibliotek

Vælg fra et voksende bibliotek af efterspurgte færdigheder og egnethedstests for at få dybere indsigt i kandidater til sundhedssektoren.

Se vores testbibliotek

En rekrutteringsmedarbejders drøm

  • Der kræves ingen teknisk ekspertise.
  • Vælg mellem foruddefinerede roller.
  • Send et ubegrænset antal invitationer.
Book en demo
Rekrutterernes fantasi
rapporter og statistikker

Mangfoldighed er standard

76% of job seekers report at de betragter mangfoldighed som en vigtig faktor, når de evaluerer virksomheder og jobtilbud

Begræns virkningen af forudindtagethed og fordomme for at opbygge en mangfoldig og inkluderende arbejdsstyrke;

Mere om mangfoldighed

Ansæt på lang sigt

Få indsigt i, hvordan man identificerer egnede kandidater til hver stilling og øger fastholdelsen af medarbejdere for at opbygge en succesfuld sundhedsorganisation.

evaluering af kandidat

Mindre gætteri, bedre vurdering!

Vores talentvurderinger har foruddefinerede tests, der hjælper dig med at vurdere callcenterkandidaters færdigheder og evner, herunder:

  • Test af kognitive evner
  • Situationsbestemt dømmekraft
  • Personlighed og kultur
  • Sprogtest
  • Test af softwarefærdigheder
  • Programmeringstest

Optimer din arbejdsgang

Testlify integreres problemfrit med dit ATS for at forenkle kandidatstyring og vurderinger.

Hvordan fungerer ATS-integration?
Takket være Testlify oplevede vi en utrolig forbedring på 75% i vores indledende screeningsproces, hvilket gjorde det muligt for os at optimere vores rekrutteringsindsats betydeligt. Det sparede os ikke kun for en masse tid, men resulterede også i betydelige omkostningsbesparelser.
Daniela Santos
Personaletekniker, Endiprev
Testlifys holistiske tilgang, der omfatter kodningstest, tekniske vurderinger og white label-funktioner, gjorde det muligt for os at rekruttere talentfulde personer på tværs af flere discipliner.
Abby Belin
Vicepræsident, drift hos Virtual Gurus
Testlify er et fremragende værktøj til at vurdere kandidaternes bløde og hårde færdigheder. Grundlæggeren og kundesuccesteamet var hjælpsomme under onboarding og viste en forpligtelse til løbende at forbedre platformen.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner hos Talentsloop
Som bemandingsbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rigtige kandidater til vores forskellige kundekrav.
Chrissie Blom
Teknisk talentspecialist hos xneelo
Kombinationen af ikke-tekniske tests og white label-erfaring gjorde vores rekrutteringsproces omfattende og skræddersyet til vores specifikke behov og hjalp os med at bevare vores brandimage.
Senthu Velnayagam
Medstifter, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png

Integrer med mere end 1.000 ATS

Se alle integrationer
ats integration two removebg preview.png

Oplev de bedste

Lær mere

Ofte stillede spørgsmål (FAQ)

Vil du vide mere om Testlify? Her er svar på de mest almindelige spørgsmål om vores virksomhed.

Talentvurderinger bruges generelt til at evaluere kandidater som en del af præ-screeningsprocessen; Disse vurderinger evaluerer forskellige færdigheder, der er relevante for en jobrolle, og kan omfatte alle relevante tests. Feedbacken fra disse tests kan så give organisationer den nødvendige indsigt til at sammenligne og udvælge de bedste talenter til en stilling;

Vores talentvurderinger er meget nøjagtige og er blevet testet for at sikre, at deres resultater er konsistente, selv når de tages igen. Vores assessments kan hjælpe med at reducere kompleksiteten ved at teste kandidater, minimere de nødvendige ressourcer og give organisationer en stærk indsigt, så de kan træffe informerede beslutninger;

Test af en kandidats tekniske færdigheder og evner kan hjælpe med at forudsige, om en kandidat er i stand til at præstere i en bestemt rolle. Vores tests kan evaluere mange færdigheder, herunder generelle evner, sprog, programmering, software eller rollespecifikke færdigheder.

At teste en ansøgers færdigheder og evner vil give dig dybere indsigt i deres faktiske evner og hjælpe din udvælgelsesproces. Dette vil i sidste ende øge dit rekrutteringsteams evne til at sammenligne kandidaternes færdigheder med realtidsscoring og indsigt, der går ud over, hvad de ser på CV’er.

Vurderinger kan tilpasses ved at tilføje en hvilken som helst ekstra færdighedstest fra vores bibliotek af tests; Det kan være en kombination af evner, sprog, programmering, software eller rollespecifikke færdigheder.

Hver test evaluerer én færdighed, og du kan bruge flere. Hver er af ca. 10 minutters varighed. Og kan tilpasses til at teste for flere færdigheder, hvilket vil påvirke den samlede tid for en vurdering.

Du kan planlægge en demo ved at udfylde anmodningen om en demo, så kontakter vi dig for at aftale nærmere. Click here for at booke en demo.