Ansæt de rigtige folk til hvert job.

Test nemt kandidater for at sikre, at de har de relevante færdigheder og erfaringer til jobbet ved hjælp af talentvurderinger.

Prøv gratis Book en demo
Hire the Right People for every job
Candidate comparison

Sammenligning af kandidater

Vores rapporterings- og analysefunktion giver omfattende rapportering, hvilket gør det nemt for rekrutteringsmedarbejdere at kommunikere kandidaternes præstationer til andre interessenter. Rekrutterere kan nemt oprette brugerdefinerede rapporter og visualiseringer, der fremhæver de vigtigste oplysninger. Testlify’s Reporting & Analytics giver omfattende rapportering om kandidaternes vurderingsresultater.

  • Rekrutteringsmedarbejdere kan nemt få adgang til sessionsoptagelser, scores og feedback for at få et komplet billede af kandidatens præstation.
  • Rapporterne kan tilpasses, så de opfylder den enkelte rekrutterers behov.
  • Testlifys rapporteringsfunktioner hjælper rekrutteringsfolk med at spare tid og strømline deres ansættelsesproces.

Mindre gætteri, bedre vurdering

  • Det er slut med at forlade sig på misvisende CV’er.
  • Intet behov for komplicerede testmiljøer.
  • Ingen grund til kun at stole på subjektive interviews.
  • Ingen overdrevne færdigheder og erfaringer.
  • Det er slut med at spilde dine medarbejderes tid og ressourcer.
Less guessing, more evaluating

Den bedre måde at teste jobfærdigheder på

Vores kompetencevurderinger kan dramatisk øge effektiviteten af dine ansættelser og spare dit rekrutteringsteam tid og værdifulde ressourcer, samtidig med at det er nemt at gøre. Det har aldrig været nemmere at teste og sammenligne kandidater og samtidig gøre det lettere for dit team at samarbejde og træffe ansættelsesbeslutninger hurtigere.

Bibliotek med tests

Testlify tilbyder et stort bibliotek af tests, der dækker mange jobspecifikke færdigheder, som er efterspurgte. Vælg blot de relevante færdigheder, der skal testes, og den krævede sværhedsgrad, og tilføj det til din vurdering.

Brugerdefinerede spørgsmål

Testlify giver dig mulighed for nemt at tilføje dine egne spørgsmål for yderligere at forfine, hvordan du tester en kandidats færdigheder. Du kan vælge mellem multiple-choice, og om du vil have videobaserede svar.

Automatiser invitationer

Automate candidate invites using our dashboard. No more switching between tools, manually managing invites or figuring out who has responded. Our interface gives you real-time feedback for easier management.

Underholdende for kandidater

Vores tests er designet til at give kandidaterne en god oplevelse. Vi ønsker, at de skal være motiverede og opmuntrede til at tage testene og afslutte dem.

Dybere indsigt

Overvåg forløbet af dine vurderinger i realtid, og se de kandidater, der klarer sig bedst. Dybere indsigt i færdigheder og evner giver dig mulighed for at sammenligne enkeltpersoner og gøre det nemt at ansætte de bedste folk.

Ansæt i stor skala

Skaler teams hurtigere og mere pålideligt med automatiserede tests, og øg din kapacitet til at vurdere store mængder kandidater. Du og dit team behøver ikke længere at føle jer overvældede af rekrutteringsopgaven.

Hvilke jobfærdigheder kan du teste?

Vi tilbyder et stort udvalg af rollespecifikke tests, som kan hjælpe dig med at lave præ-screeningstests. Disse tests vil være fokuseret på at teste færdigheder relateret til en specifik rolle. Du kan tilpasse dine vurderinger yderligere ved at tilføje dine egne spørgsmål, hvis det er nødvendigt.

Her er en liste over nogle af de rollespecifikke tests, vi har i vores bibliotek:

  • Ingeniører i kunstig intelligens
  • Bogholder
  • Forretningsanalytiker
  • Cloud-arkitekter
  • Kundeservicemedarbejdere
  • Cybersikkerhedsanalytiker
  • Dataanalytiker
  • Dataforskere
  • DevOps-ingeniører
  • Digital marketingmedarbejder
  • Regnskabsfører
  • Grafiske designere
  • Hoteldirektører
  • Menneskelige ressourcer
  • IT-professionel
  • Java-udvikler
  • Maskinoperatør
  • Projektleder og meget mere…
  • Specialist i telekommunikation

3 trin til at ansætte de bedste talenter.

Trin 1

Opret en vurdering, tilføj sprogtest, og invitér kandidater via e-mail.

Trin 2

Sammenlign kandidaternes resultater i dashboardet, og lav en shortlist over kandidater til interview.

Trin 3

Overvåg test af kandidater i realtid.

Takket være Testlify oplevede vi en utrolig forbedring på 75% i vores indledende screeningsproces, hvilket gjorde det muligt for os at optimere vores rekrutteringsindsats betydeligt. Det sparede os ikke kun for en masse tid, men resulterede også i betydelige omkostningsbesparelser.
Daniela Santos
Personaletekniker, Endiprev
Testlifys holistiske tilgang, der omfatter kodningstest, tekniske vurderinger og white label-funktioner, gjorde det muligt for os at rekruttere talentfulde personer på tværs af flere discipliner.
Abby Belin
Vicepræsident, drift hos Virtual Gurus
Testlify er et fremragende værktøj til at vurdere kandidaternes bløde og hårde færdigheder. Grundlæggeren og kundesuccesteamet var hjælpsomme under onboarding og viste en forpligtelse til løbende at forbedre platformen.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner hos Talentsloop
Som bemandingsbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rigtige kandidater til vores forskellige kundekrav.
Chrissie Blom
Teknisk talentspecialist hos xneelo
Kombinationen af ikke-tekniske tests og white label-erfaring gjorde vores rekrutteringsproces omfattende og skræddersyet til vores specifikke behov og hjalp os med at bevare vores brandimage.
Senthu Velnayagam
Medstifter, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png

Integrer med mere end 1.000 ATS

Se alle integrationer
ats integration two removebg preview.png

Oplev de bedste

Lær mere

Ofte stillede spørgsmål (FAQ)

Vil du vide mere om Testlify? Her er svar på de mest almindelige spørgsmål om vores virksomhed.

Rollespecifikke tests bruges til at evaluere kandidater som en del af præ-screeningsprocessen. Disse tests kan evaluere en lang række færdigheder til adskillige jobbeskrivelser fra bogholdere til marketingfolk og dataforskere. Feedbacken fra disse tests kan give dig den nødvendige indsigt til at sammenligne og udvælge de bedste talenter på en automatiseret og konsekvent måde. Det kan i sidste ende reducere den tid, det tager at træffe ansættelsesbeslutninger, så du kan skalere dine ansættelser hurtigere.

Vores tests er meget nøjagtige og er blevet testet for at sikre, at deres resultater er konsistente. Rollespecifikke tests hjælper med at minimere kompleksiteten ved at teste kandidater, minimere de nødvendige ressourcer og give en standardiseret platform til at sammenligne kandidater. Det hjælper dig med at træffe bedre ansættelsesbeslutninger baseret på reelle data.

At finde det bedste talent til din organisation kræver ikke kun kandidater med de nødvendige kvalifikationer, men også egnethed til stillingen. Jobrelaterede færdighedstest vil give dig dybere indsigt i en kandidats faktiske evner og hjælpe din udvælgelsesproces. Dette vil i sidste ende øge dit rekrutteringsteams evne til at sammenligne kandidater med realtidsscoring og indsigt, der går ud over, hvad de ser på CV’er.

Test af en kandidats færdigheder inden for softwareudvikling kan hjælpe med at forudsige, om en kandidat vil kunne få succes på arbejdspladsen. Vores test kan evaluere en kandidats evne til at forstå, løse og finde løsninger på softwareudviklingsudfordringer, der nøje replikerer arbejdsmiljøer.

Hver test evaluerer én færdighed, og du kan bruge flere. Hver test varer ca. 10 minutter. Og kan tilpasses til at teste for flere færdigheder, hvilket vil påvirke den samlede tid for en vurdering.

Vurderinger kan tilpasses ved at tilføje yderligere færdighedstest fra vores bibliotek af test. Det kan være en kombination af evner, sprog, softwareudvikling, software eller rollespecifikke færdigheder.

Du kan planlægge en demo ved at udfylde anmodningen om en demo, så kontakter vi dig for at aftale nærmere. Klik her for at booke en demo.