Frigør kraften i psykometriske tests til ansættelse og udvikling

Med vores banebrydende psykometriske testløsninger kan du nemt træffe informerede ansættelsesbeslutninger og identificere de bedste talenter.

  • Avancerede løsninger til psykometriske tests
  • Omfattende muligheder for kandidatvurdering
  • Brugervenlig platform til nem administration
  • Strømlinet vurderingsproces til tidseffektiv ansættelse
Prøv gratis Book en demo
psykometriske evalueringer
Hvad er psykometriske tests egentlig?

Hvad er psykometriske tests?

Psykometriske tests er vurderinger, der bruges til at måle en persons mentale evner, adfærd og personlighedstræk. De giver indsigt i en kandidats potentiale til at udføre specifikke opgaver, arbejde effektivt i et team og passe ind i en organisations kultur.

  • Omfattende vurdering af kandidatens kognitive evner
  • Giver indsigt i personlighedstræk og adfærd
  •  Måler kandidatens potentiale til at udføre specifikke opgaver
  • Vurderer, om kandidaten passer ind i organisationskulturen

Fordele ved psykometriske tests til rekruttering

Psykometriske tests giver mange fordele i rekrutteringsprocessen, herunder objektiv evaluering af kandidater, mindre bias og bedre ansættelsesbeslutninger.

  • Objektiv evaluering af kandidatens færdigheder
  • Reduceret bias i rekrutteringsprocessen
  • Forbedret præcision i ansættelsesbeslutninger
  • Sparer tid og ressourcer i rekrutteringsprocessen
Fordele ved psykometriske tests

Psykometriske tests skabt af eksperter

Vores psykometriske tests er kurateret af brancheeksperter, der har mere end 20 års erfaring inden for psykometriske tests og assessmentudviklingscentre. Hos Testlify gennemgår alle psykometriske tests grundig indholdsvalidering, peer review og moderation for at fastslå testens videnskabelige konstruktions- og ansigtsvaliditet.

Proces for konstruktion af test

Hver konceptualiseret test gennemgår en grundig forskningsproces for at sikre, at de nyeste tendenser og forskningsinput tages i betragtning. Udviklingen af alle psykometriske værktøjer er styret af en omfattende testramme.

Validering af indholdet under oprettelsen

Når IO-psykologen har skrevet testmaterialet, bliver det kontrolleret af professionelle inden for psykometrisk testning. For at sikre, at testens sociale ønskværdighed og pålidelighed ikke kompromitteres, gennemføres en peer-validering.

Afprøvning af testen

Testens psykometriske kvaliteter fastslås ved at analysere de data, der indsamles, efter at den er blevet administreret til pilotgruppen. Dette indebærer beregning af testens interne konsistens, vurdering af sværhedsgrad og diskrimination samt beregning af mål for central tendens og variabilitet.

Tilbyder den bedste test i sin klasse

Baseret på analysen foretages der justeringer af testindholdet for at øge nøjagtigheden og effektiviteten. Når disse trin er gennemført, er den psykometriske test den bedste tilgængelige løsning for vores kunder, som er arbejdsgivere og mennesker, der leder efter en præcis og upartisk måde at evaluere færdigheder, personlighedstræk og adfærdsstil på.

Vælg mellem en række psykometriske tests fra vores testbibliotek, eller få dem tilpasset til dine behov.

Vores top 6 over de bedste psykometriske tests

Se vores testbibliotek
Takket være Testlify oplevede vi en utrolig forbedring på 75% i vores indledende screeningsproces, hvilket gjorde det muligt for os at optimere vores rekrutteringsindsats betydeligt. Det sparede os ikke kun for en masse tid, men resulterede også i betydelige omkostningsbesparelser.
Daniela Santos
Personaletekniker, Endiprev
Testlifys holistiske tilgang, der omfatter kodningstest, tekniske vurderinger og white label-funktioner, gjorde det muligt for os at rekruttere talentfulde personer på tværs af flere discipliner.
Abby Belin
Vicepræsident, drift hos Virtual Gurus
Testlify er et fremragende værktøj til at vurdere kandidaternes bløde og hårde færdigheder. Grundlæggeren og kundesuccesteamet var hjælpsomme under onboarding og viste en forpligtelse til løbende at forbedre platformen.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner hos Talentsloop
Som bemandingsbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rigtige kandidater til vores forskellige kundekrav.
Chrissie Blom
Teknisk talentspecialist hos xneelo
Kombinationen af ikke-tekniske tests og white label-erfaring gjorde vores rekrutteringsproces omfattende og skræddersyet til vores specifikke behov og hjalp os med at bevare vores brandimage.
Senthu Velnayagam
Medstifter, Kimp
  • easiest admin
  • best relationship
  • high performer
  • users most likely to recommend
  • high performer
g2 seeklogo.com
4.5 på G2
ats integration one removebg preview 1.png

Integrer med mere end 1.000 ATS

Se alle integrationer
ats integration two removebg preview.png

Oplev de bedste

Lær mere

Ofte stillede spørgsmål (FAQ)

Vil du vide mere om Testlify? Her er svar på de mest almindelige spørgsmål om vores virksomhed.

Ja, psykometriske tests kan bruges til karriereudvikling for at hjælpe enkeltpersoner med at identificere deres styrker og områder, hvor de kan forbedre sig eller have svagheder, og for at matche deres evner og personlighed med passende karriereveje.

Når de udvikles og administreres korrekt, er psykometriske tests designet til at være objektive og fri for bias. Det er dog vigtigt at vælge tests, der er ordentligt validerede, for at undgå eventuelle skævheder.

Ja, psykometriske tests kan bruges til teambuilding for at hjælpe enkeltpersoner med bedre at forstå sig selv og deres holdkammerater og for at forbedre kommunikationen og samarbejdet i et team.

Hvor lang tid det tager at gennemføre en psykometrisk test, afhænger af den specifikke test og testtagerens behov. Nogle tests kan gennemføres på så lidt som 15 minutter, mens andre kan tage flere minutter.

Det er vigtigt at huske, at psykometriske tests er designet til at måle medfødte evner og personlighedstræk, så det vil sandsynligvis ikke hjælpe at terpe eller huske information.

Kandidater kan ikke tage en psykometrisk test igen, når de først har gennemført den. Testene er designet til at måle medfødte evner og personlighedstræk, som sandsynligvis ikke ændrer sig væsentligt over en kort periode.

Det anbefales ikke at snyde i en psykometrisk test, da det kan kompromittere testresultaternes validitet og pålidelighed. Alle vores psykometriske tests er designet til at opdage snyd (Trust score) og kan indeholde foranstaltninger til at forhindre eller afskrække det.

Hvis testdeltagerne er handicappede eller har andre særlige behov, der kan påvirke deres evne til at gennemføre en psykometrisk test, er det vigtigt at informere kundesupportteamet på forhånd.

Hvis de har taget en psykometrisk test som en del af deres job- eller karriereudvikling, er det vigtigt at gennemgå deres resultater og identificere områder, der kan forbedres. De kan arbejde sammen med en coach eller mentor om at udvikle strategier til at forbedre sig på disse områder;