Ansæt uden skævheder baseret på færdigheder og ekspertise
Testlify tilbyder et væld af erfaringer med non-profit-organisationer i alle former og størrelser med at finde og ansætte overlegne kandidater effektivt. Vi har hjulpet med at styre både betalte ansættelser og den udfordrende opgave med timeansættelser for en række virksomheder. Fra små virksomheder med færre end 100 ansatte til multinationale non-profit organisationer med 10.000 eller flere, har Testlify hjulpet med at strømline ansættelsesprocessen for en række organisationer.
Omkostningseffektiv
De fleste non-profit organisationer har lave fastholdelsesrater. Det er en stor hindring for organisationen, da puljen af kvalificerede kandidater er tynd. Med en lav beskæftigelsesgrad skal du fastholde så mange medarbejdere som muligt for at nå din mission. Du kan reducere udgifterne til udskiftning eller oplæring ved at vælge den rigtige kandidat første gang. Uden at bruge timevis på ansøgninger eller screeningsinterviews kan du hurtigt identificere de ansøgere, der besidder de evner, du har brug for, som f.eks. kommunikation eller godt kendskab til det engelske sprog.
Sammen med en række forudindlæste spørgsmål kan du også bruge fordybende spørgsmålsstile som video, lyd, multiple choice og andre i Testlifys vurderinger, hvilket gør det nemt at hjælpe dine kandidater med at forstå kravene i stillingen.
Datadrevne ansættelsesbeslutninger
Nonprofitorganisationer har ikke kun stor indflydelse på gode formål, men også på økonomien generelt. Men konkurrencemæssige og økonomiske udfordringer i forbindelse med fundraising har sat disse organisationer tilbage. De har strammere budgetter til at ansætte på et tidspunkt, hvor der simpelthen ikke er nok arbejdere til alle. Men med Testlify har non-profit-organisationer nu adgang til de samme rekrutteringsværktøjer, som deres for-profit-konkurrenter har. Testlify hjælper dig med at analysere hver enkelt kandidats præstation ved at lade dem opleve situationer fra det virkelige liv, hvilket også giver dig mulighed for at fokusere på en kandidats specifikke evner.
Du kan vælge enten at vælge den bedste performer, eller du kan vælge et par kandidater og sammenligne deres svar spørgsmål for spørgsmål. Det hjælper dig med at holde styr på deres tags og badges i stedet for personlige oplysninger, så det bliver lettere og hurtigere at identificere de bedste til jobbet.
Ingen teknisk ekspertise påkrævet
Vores platform er intuitiv og enkel at bruge. Din HR har ikke brug for stor teknisk ekspertise for at ansætte kandidater via vores platform.
Bemærkelsesværdige funktioner
Testlify tager sig af det hele!
Stort bibliotek af tests
Vælg mellem et stort udvalg af færdigheds- og egnethedstest for at få større indsigt i hver enkelt kandidat. Vælg de færdigheder, der passer bedst til jobbeskrivelsen. Du kan også tilføje tilpassede spørgsmål efter behov.
Vælg de færdigheder, der passer bedst til en rolle, og tilføj tilpassede spørgsmål efter behov;
Stop med at stole på…Find ud af, hvordan Testlify kan integreres i din rekrutteringsproces;
Og brug talentvurderinger til at afsløre indsigter i en kandidats færdigheder og evner til at forudsige succes på arbejdspladsen.
Testlifys talentvurderinger sætter en ny standard for ansættelser
Integrationer & API-support
Testlify integreres naturligt med det ansøgersporingssystem, du allerede bruger. Vi er naturligt integreret med de største ATS-platforme, så du får en problemfri vurderingsoplevelse.
Du kan også få adgang til Testlifys API via Zapier og integreres med mere end 1.000 ATS- og samarbejdsløsninger. Testlify integreres med det ansøgersporingssystem, du allerede bruger.
En enkelt, problemfri ansøgnings- og vurderingsproces giver kandidaterne en god oplevelse med din organisation. Det er langt enklere for dit rekrutteringsteam at have et enkelt sandhedspunkt.
Ofte stillede spørgsmål (FAQ)
Vil du vide mere om Testlify? Her er svar på de mest almindelige spørgsmål om vores virksomhed.
