Neem de juiste mensen aan voor elke taak.

Test kandidaten eenvoudig om er zeker van te zijn dat ze de relevante vaardigheden en ervaring voor de functie hebben met behulp van talentbeoordelingen.

Probeer gratis Een demo boeken
Hire the Right People for every job
Candidate comparison

Vergelijking van kandidaten

Onze rapportage- en analysefunctie biedt uitgebreide rapportage, waardoor het voor recruiters eenvoudig is om de prestaties van kandidaten aan andere belanghebbenden te communiceren. Recruiters kunnen eenvoudig aangepaste rapporten en visualisaties maken die de belangrijkste informatie benadrukken. Testlify’s Reporting & Analytics biedt uitgebreide rapportage over de beoordelingsresultaten van kandidaten.

  • Recruiters hebben eenvoudig toegang tot sessie-opnames, scores en feedback om een compleet beeld te krijgen van de prestaties van de kandidaat.
  • Rapporten kunnen worden aangepast aan de behoeften van elke recruiter.
  • De rapportagemogelijkheden van Testlify helpen recruiters tijd te besparen en hun wervingsproces te stroomlijnen.

Minder gissen, beter beoordelen

  • Vertrouw niet langer op misleidende cv’s.
  • Ingewikkelde testomgevingen zijn niet nodig.
  • Je hoeft niet alleen te vertrouwen op subjectieve interviews.
  • Geen overdreven vaardigheden en ervaring.
  • Verspil geen tijd en middelen meer van uw werknemers.
Less guessing, more evaluating

De betere manier om beroepsvaardigheden te testen

Onze vaardigheidstests kunnen de effectiviteit van uw werving drastisch verhogen en uw wervingsteam tijd en waardevolle middelen besparen. Het is nog nooit zo eenvoudig geweest om kandidaten te testen en te vergelijken, terwijl het voor uw team eenvoudiger wordt om samen te werken en sneller beslissingen te nemen bij het aannemen van personeel.

Bibliotheek met tests

Testlify biedt een uitgebreide bibliotheek met testen die veel beroepsspecifieke vaardigheden bevatten waar vraag naar is. Selecteer gewoon de relevante vaardigheden om te testen en de vereiste moeilijkheidsgraad en voeg het toe aan je assessment.

Aangepaste vragen

Met Testlify kun je eenvoudig je eigen vragen toevoegen om de vaardigheden van een kandidaat verder te verfijnen. Je kunt kiezen tussen meerkeuzevragen en of je op video gebaseerde antwoorden wilt.

Uitnodigingen automatiseren

Automatiseer uitnodigingen voor kandidaten via ons dashboard. Je hoeft niet meer te schakelen tussen tools, handmatig uitnodigingen te beheren of uit te zoeken wie er heeft gereageerd. Onze interface geeft je real-time feedback voor eenvoudiger beheer.

Prettig voor kandidaten

Onze tests zijn ontworpen om kandidaten een prettige ervaring te bieden. We willen dat ze gemotiveerd en aangemoedigd zijn om de tests te maken en af te ronden.

Diepere inzichten

Controleer de voortgang van uw assessments in real-time en bekijk de best presterende kandidaten. Met diepere inzichten in vaardigheden en bekwaamheden kunt u individuen met elkaar vergelijken en wordt het aannemen van de beste mensen eenvoudig.

Op schaal inhuren

Schaal teams sneller en betrouwbaarder met geautomatiseerde tests en vergroot je capaciteit om grote hoeveelheden kandidaten te beoordelen. Jij of je team hoeven zich niet langer overweldigd te voelen door de taak van het werven.

Welke beroepsvaardigheden kun je testen?

Wij bieden een breed scala aan rolspecifieke tests die je kunnen helpen bij het maken van pre-screening tests. Deze tests zijn gericht op het testen van vaardigheden met betrekking tot een specifieke rol. Je kunt je assessments verder aanpassen door indien nodig je eigen vragen toe te voegen.

Hier is een lijst van enkele rolspecifieke tests die we in onze bibliotheek hebben:

  • Ingenieurs in kunstmatige intelligentie
  • Boekhouder
  • Bedrijfsanalist
  • Cloud Architecten
  • Klantenservicemedewerkers
  • Cybersecurity-analist
  • Gegevensanalist
  • Gegevenswetenschappers
  • DevOps-ingenieurs
  • Digitaal marketeer
  • Financieel Accountant
  • Grafisch ontwerpers
  • Hotel managers
  • Personeelszaken
  • IT-professional
  • Java Ontwikkelaar
  • Machine Operator
  • Project Manager en meer…
  • Telecom Specialist

3 Stappen om het beste talent aan te werven.

Stap 1

Maak een assessment, voeg taaltesten toe en nodig kandidaten uit via e-mail.

Step 2

Vergelijk de resultaten van kandidaten in het dashboard en maak een shortlist van kandidaten voor een sollicitatiegesprek

Stap 3

Observeer het testen van kandidaten in realtime.

Dankzij Testlify hebben we een ongelofelijke verbetering van 75% ervaren in ons eerste screeningsproces, waardoor we onze wervingsinspanningen aanzienlijk hebben kunnen optimaliseren. Dit bespaarde ons niet alleen een aanzienlijke hoeveelheid tijd, maar resulteerde ook in een aanzienlijke kostenbesparing.
Daniela Santos
Personeelstechnicus, Endiprev
De holistische aanpak van Testlify, die coderingstests, technische beoordelingen en white label functies omvat, stelde ons in staat om getalenteerde mensen te werven in verschillende disciplines.
Abby Belin
Vice President Operations bij Virtual Gurus
Testlify is een uitstekende tool voor het beoordelen van de zachte en harde vaardigheden van kandidaten. De oprichter en het customer success team waren behulpzaam tijdens het inwerken en toonden zich betrokken bij het continu verbeteren van het platform.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner bij Talentsloop
Als uitzendbureau huren we vaak mensen in voor verschillende functies en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor verschillende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor onze uiteenlopende eisen van klanten.
Chrissie Blom
Technisch Talent Specialist bij xneelo
De combinatie van niet-technische tests en white label ervaring maakte ons wervingsproces uitgebreid en op maat van onze specifieke behoeften en hielp ons ons merkimago te behouden.
Senthu Velnayagam
Medeoprichter, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 1

Integreren met 1.000+ ATS

Bekijk alle integratie
ats integration two removebg preview.png 1

Ontdek de beste

Lees meer

Veelgestelde vragen (FAQ’s)

Wil je meer weten over Testlify? Hier zijn antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.

Als onderdeel van het pre-screeningproces worden rolspecifieke tests gebruikt om kandidaten te evalueren. Deze tests kunnen een breed scala aan vaardigheden evalueren voor tal van functieomschrijvingen, van boekhouders tot marketeers en datawetenschappers. De feedback van deze tests kan je de nodige inzichten geven om het beste talent op een geautomatiseerde en consistente manier te vergelijken en te selecteren. Dit kan uiteindelijk de tijd verkorten die nodig is om beslissingen te nemen over het aannemen van personeel, waardoor je het aannemen van personeel sneller kunt laten verlopen.

Onze tests zijn zeer nauwkeurig en zijn getest om er zeker van te zijn dat de resultaten consistent zijn. Dankzij rolspecifieke tests is het testen van kandidaten minder complex, zijn er minder middelen nodig en is er een gestandaardiseerd platform om kandidaten te vergelijken. Dit helpt u om betere aannamebeslissingen te nemen op basis van echte gegevens.

Om het beste talent voor uw organisatie te vinden, hebt u niet alleen kandidaten nodig met de vereiste kwalificaties, maar ook kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Functiegerelateerde vaardigheidstesten geven u een dieper inzicht in de werkelijke capaciteiten van een kandidaat en helpen uw selectieproces. Uiteindelijk zal uw wervingsteam kandidaten beter kunnen vergelijken met realtime scores en inzichten die verder gaan dan wat ze op cv’s zien.

Het testen van de vaardigheden van een kandidaat op het gebied van softwareontwikkeling kan helpen voorspellen of een kandidaat succesvol zal zijn op de werkplek. Onze tests evalueren het vermogen van een kandidaat om uitdagingen op het gebied van softwareontwikkeling te begrijpen, op te lossen en oplossingen te vinden die nauw aansluiten bij de werkomgeving.

Elke test evalueert één vaardigheid en je mag er meerdere gebruiken. Elke test duurt ongeveer 10 minuten. En kan worden aangepast om meer vaardigheden te testen, wat de totale tijd van een assessment zal beïnvloeden.

Assessments kunnen worden aangepast door een extra vaardigheidstest uit onze bibliotheek met testen toe te voegen. Dit kan een combinatie zijn van bekwaamheid, taal, softwareontwikkeling, software of rolspecifieke vaardigheden.

U kunt een demo plannen door het aanvraagformulier in te vullen en wij nemen contact met u op om afspraken te maken. Klik hier om een demo te boeken.