De softwarevaardigheden van een kandidaat nauwkeurig beoordelen

De meest betrouwbare manier om de softwarevaardigheden van een kandidaat voor technische functies te testen.

Gratis proberen Een demo boeken
softwarevaardigheden

Minder raden, beter beoordelen

  • Vertrouw niet langer op misleidende cv’s.
  • Geen overdreven vaardigheden en ervaring.
  • Ingewikkelde testomgevingen zijn niet nodig.
  • Verspil geen tijd en middelen meer van uw werknemers.
  • Je hoeft niet alleen te vertrouwen op subjectieve interviews.

De betere manier om beroepsvaardigheden te testen

Onze vaardigheidsevaluaties kunnen de effectiviteit van uw werving drastisch verhogen en uw wervingsteam tijd en waardevolle middelen besparen. Het was nog nooit zo eenvoudig om kandidaten te testen en te vergelijken, terwijl het voor je team eenvoudiger wordt om samen te werken en sneller beslissingen te nemen bij het aannemen van personeel.

Bibliotheek met tests

Testlify biedt een uitgebreide bibliotheek met testen die veel gevraagde functiespecifieke vaardigheden behandelen. Selecteer gewoon de relevante vaardigheden om te testen en de vereiste moeilijkheidsgraad en voeg het toe aan je beoordeling.

Aangepaste vragen

Met Testlify kun je gemakkelijk je eigen vragen toevoegen om de vaardigheden van een kandidaat verder te verfijnen. Je kunt kiezen tussen meerkeuzevragen en of je antwoorden op video wilt.

Uitnodigingen automatiseren

Automatiseer het uitnodigen van kandidaten met behulp van ons dashboard. Je hoeft niet meer te schakelen tussen tools, handmatig uitnodigingen te beheren of uit te zoeken wie er heeft gereageerd. Onze interface geeft je realtime feedback voor eenvoudiger beheer.

Handig voor kandidaten

Onze tests zijn ontworpen om kandidaten een plezierige ervaring te bieden. We willen dat ze gemotiveerd en aangemoedigd zijn om de tests te maken en af te ronden.

Diepere inzichten

Controleer de voortgang van je assessments in real-time en bekijk de best presterende kandidaten. Met dieper inzicht in vaardigheden en capaciteiten kunt u individuen vergelijken en wordt het aannemen van de beste mensen eenvoudig.

Op schaal inhuren

Schaal teams sneller en betrouwbaarder met geautomatiseerd testen en vergroot je vermogen om grote aantallen kandidaten te beoordelen. Jij of je team hoeven zich niet langer overweldigd te voelen door de taak van het werven.

Asset 1@3x 1

Welke ontwikkelingsvaardigheden kun je testen?

We bieden een breed scala aan softwareontwikkelingstesten met verschillende moeilijkheidsgraden. Onze tests kunnen u helpen de meest bekwame ontwikkelaars te vinden en hun vaardigheden in de praktijk gemakkelijk te vergelijken. Of je nu op zoek bent naar front-end, back-end, full-stack of mobiele app ontwikkelaars, wij hebben tests om je te helpen het beste talent te vinden.

Testify kan drie hoofdcategorieën van softwareontwikkeling beoordelen.

Back-end

We testen verschillende frameworks:

PHP : Laravel, CakePHP, Symfony
JAVA: Spring
PYTHON : Django, Flask JAVASCRIPT: Express.js, Loopback.js

Front-end

Onze talentbeoordelingen hebben betrekking op populaire front-end frameworks, waaronder de volgende:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Mobiele apps

We behandelen een aantal populaire back-end frameworks, waaronder de volgende:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

3 Stappen om het beste talent aan te werven.

Stap 1

Maak een assessment, voeg taaltesten toe en nodig kandidaten uit via e-mail.

Stap 2

Vergelijk de resultaten van kandidaten in het dashboard en maak een shortlist van kandidaten voor een sollicitatiegesprek

Stap 3

Observeer het testen van kandidaten in realtime.

Dankzij Testlify hebben we een ongelofelijke verbetering van 75% ervaren in ons eerste screeningsproces, waardoor we onze wervingsinspanningen aanzienlijk hebben kunnen optimaliseren. Dit bespaarde ons niet alleen een aanzienlijke hoeveelheid tijd, maar resulteerde ook in een aanzienlijke kostenbesparing.
Daniela Santos
Personeelstechnicus, Endiprev
De holistische aanpak van Testlify, die coderingstests, technische beoordelingen en white label functies omvat, stelde ons in staat om getalenteerde mensen te werven in verschillende disciplines.
Abby Belin
Vice President Operations bij Virtual Gurus
Testlify is een uitstekende tool voor het beoordelen van de zachte en harde vaardigheden van kandidaten. De oprichter en het customer success team waren behulpzaam tijdens het inwerken en toonden zich betrokken bij het continu verbeteren van het platform.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner bij Talentsloop
Als uitzendbureau huren we vaak mensen in voor verschillende functies en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor verschillende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor onze uiteenlopende eisen van klanten.
Chrissie Blom
Technisch Talent Specialist bij xneelo
De combinatie van niet-technische tests en white label ervaring maakte ons wervingsproces uitgebreid en op maat van onze specifieke behoeften en hielp ons ons merkimago te behouden.
Senthu Velnayagam
Medeoprichter, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 1

Integreren met 1.000+ ATS

Bekijk alle integratie
ats integration two removebg preview.png 1

Ontdek de beste

Lees meer

Veelgestelde vragen (FAQ’s)

Wil je meer weten over Testlify? Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.

Assessments die Software Frameworks testen worden over het algemeen gebruikt om kandidaten te evalueren als onderdeel van het pre-screeningsproces. Deze beoordelingen evalueren verschillende softwareframeworks, waaronder HMTL, CSS, Wordpress, Google Cloud, Azure, Amazon, enz.
De feedback van deze tests kan organisaties de nodige gegevens geven om het beste talent op een georganiseerde manier te vergelijken en te selecteren.

Het testen van de vaardigheden van een kandidaat in Software Frameworks kan helpen voorspellen of een kandidaat succesvol zal zijn op de werkplek. Onze tests kunnen het leervermogen van een kandidaat evalueren, evenals zijn vermogen om zich aan te passen aan uitdagende werkomgevingen, oplossingen te vinden, beslissingen te nemen en nog veel meer.

Om het beste talent voor uw organisatie te vinden, zijn niet alleen kandidaten met de vereiste kwalificaties nodig, maar ook kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Het testen van het cognitieve vermogen van een sollicitant om problemen op te lossen geeft je meer inzicht in hun werkelijke vaardigheden en helpt je selectieproces.
Dit zal uiteindelijk het vermogen van uw wervingsteam vergroten om kandidaten te vergelijken met realtime scores en inzichten die verder gaan dan wat ze op cv’s zien.

Elke test evalueert één vaardigheid en je mag er meerdere gebruiken. Ze duren elk ongeveer 10 minuten. En kan worden aangepast om meer vaardigheden te testen, wat de totale tijd van een assessment beïnvloedt.

Assessments kunnen worden aangepast door een extra vaardigheidstest uit onze bibliotheek met testen toe te voegen. Dit kan een combinatie zijn van bekwaamheid, taal, programmering, software of rolspecifieke vaardigheden.

Je kunt een demo plannen door het aanvraagformulier in te vullen en we nemen contact met je op om afspraken te maken.Click here om een demo te boeken.

Onze cognitieve vaardigheidstesten zijn zeer nauwkeurig en zijn getest om te garanderen dat de resultaten consistent zijn, zelfs als ze opnieuw worden afgenomen. Cognitief testen helpt de complexiteit van het testen van kandidaten te minimaliseren, waardoor er minder middelen nodig zijn en organisaties krachtige inzichten krijgen om weloverwogen beslissingen te nemen;