Gebruik de kracht van psychometrische tests voor werving en ontwikkeling

Met onze geavanceerde oplossingen voor psychometrisch testen kunt u eenvoudig weloverwogen beslissingen nemen en toptalent identificeren.

  • Geavanceerde oplossingen voor psychometrisch testen
  • Uitgebreide opties voor kandidaatbeoordeling
  • Gebruiksvriendelijk platform voor eenvoudig beheer
  • Gestroomlijnd beoordelingsproces voor tijdsefficiënte aanwerving
Gratis proberen Een demo boeken
psychometrische evaluaties
Wat zijn psychometrische tests precies?

Wat zijn psychometrische tests?

Psychometrische testen zijn beoordelingen die gebruikt worden om iemands mentale capaciteiten, gedrag en persoonlijkheidskenmerken te meten. Ze geven inzicht in het potentieel van een kandidaat om specifieke taken uit te voeren, effectief in een team te werken en in de cultuur van een organisatie te passen.

  • Uitgebreide beoordeling van de cognitieve vaardigheden van de kandidaat
  • Geeft inzicht in persoonlijkheidskenmerken en gedrag
  • Meet het potentieel van de kandidaat om specifieke taken uit te voeren
  • Evalueert of de kandidaat past bij de organisatiecultuur

Voordelen van psychometrische tests voor werving

Psychometrische tests bieden tal van voordelen voor het wervingsproces, zoals objectieve evaluatie van kandidaten, minder vooroordelen en betere beslissingen bij het aannemen van personeel.

  • Objectieve evaluatie van de vaardigheden van de kandidaat
  • Minder vooroordelen in het wervingsproces
  • Verbeterde nauwkeurigheid bij beslissingen over aanname
  • Bespaart tijd en middelen in het wervingsproces
Voordelen van psychometrische testen

Psychometrische tests gemaakt door experts

Onze psychometrische tests worden samengesteld door experts uit de industrie die meer dan 20 jaar ervaring hebben op het gebied van psychometrische tests en assessment development centers. Bij Testlify ondergaan alle psychometrische testen een grondige inhoudsvalidatie, peer review en moderatie om de wetenschappelijke construct- en gezichtsvaliditeit van de test vast te stellen.

Testconstructieproces

Elke geconceptualiseerde test ondergaat een grondig onderzoeksproces om ervoor te zorgen dat rekening wordt gehouden met de meest recente trends en onderzoeksinput. De ontwikkeling van alle psychometrische instrumenten wordt gestuurd door een uitgebreid testkader.

De inhoud valideren tijdens het maken

Nadat de IO-psycholoog het testmateriaal heeft geschreven, wordt het gecontroleerd door professionals op het gebied van psychometrisch testen. Om er zeker van te zijn dat de sociale wenselijkheid en betrouwbaarheid van de test niet in het gedrang komen, wordt een peer validatie uitgevoerd;

De test testen

De psychometrische kwaliteiten van de test worden vastgesteld door de verzamelde gegevens te analyseren nadat de test is afgenomen bij de pilotgroep. Dit omvat het berekenen van de interne consistentie van de test, het beoordelen van de moeilijkheidsgraad en discriminatie van de items en het berekenen van maten voor centrale tendens en variabiliteit.

De beste test in zijn klasse

Op basis van de analyse worden aanpassingen gedaan aan de testinhoud om de nauwkeurigheid en efficiëntie te verhogen. Na het voltooien van deze stappen wordt de psychometrische test als de best beschikbare optie aangeboden aan onze klanten: werkgevers en mensen die op zoek zijn naar een nauwkeurige en onbevooroordeelde manier om vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en gedragsstijl te evalueren.

Kies uit een verscheidenheid aan psychometrische tests uit onze Testbibliotheek of laat ze aanpassen aan uw vereisten

Onze top 6 beste psychometrische tests

Bekijk onze testbibliotheek
Dankzij Testlify hebben we een ongelofelijke verbetering van 75% ervaren in ons eerste screeningsproces, waardoor we onze wervingsinspanningen aanzienlijk hebben kunnen optimaliseren. Dit bespaarde ons niet alleen een aanzienlijke hoeveelheid tijd, maar resulteerde ook in een aanzienlijke kostenbesparing.
Daniela Santos
Personeelstechnicus, Endiprev
De holistische aanpak van Testlify, die coderingstests, technische beoordelingen en white label functies omvat, stelde ons in staat om getalenteerde mensen te werven in verschillende disciplines.
Abby Belin
Vice President Operations bij Virtual Gurus
Testlify is een uitstekende tool voor het beoordelen van de zachte en harde vaardigheden van kandidaten. De oprichter en het customer success team waren behulpzaam tijdens het inwerken en toonden zich betrokken bij het continu verbeteren van het platform.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner bij Talentsloop
Als uitzendbureau huren we vaak mensen in voor verschillende functies en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor verschillende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor onze uiteenlopende eisen van klanten.
Chrissie Blom
Technisch Talent Specialist bij xneelo
De combinatie van niet-technische tests en white label ervaring maakte ons wervingsproces uitgebreid en op maat van onze specifieke behoeften en hielp ons ons merkimago te behouden.
Senthu Velnayagam
Medeoprichter, Kimp
  • easiest admin
  • best relationship
  • high performer
  • users most likely to recommend
  • high performer
g2 seeklogo.com
4.5 op G2
ats integration one removebg preview 1.png 1

Integreren met 1.000+ ATS

Bekijk alle integratie
ats integration two removebg preview.png 1

Ontdek de beste

Lees meer

Veelgestelde vragen (FAQ’s)

Wil je meer weten over Testlify? Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.

Ja, psychometrische tests kunnen worden gebruikt voor loopbaanontwikkeling om mensen te helpen hun sterke punten en gebieden voor verbetering of zwakte te identificeren en om hun capaciteiten en persoonlijkheid af te stemmen op geschikte loopbaantrajecten.

Als psychometrische tests op de juiste manier ontwikkeld en afgenomen worden, zijn ze objectief en vrij van vooroordelen. Het is echter belangrijk om testen te kiezen die goed gevalideerd zijn om mogelijke vertekeningen te voorkomen.

Ja, psychometrische tests kunnen worden gebruikt voor teambuilding om individuen te helpen zichzelf en hun teamgenoten beter te begrijpen en om de communicatie en samenwerking binnen een team te verbeteren.

Hoe lang het duurt om een psychometrische test af te ronden, hangt af van de specifieke test en de behoeften van de testnemer. Sommige tests kunnen in slechts 15 minuten worden afgerond, terwijl andere tests enkele minuten langer kunnen duren.

Het is belangrijk om te onthouden dat psychometrische tests ontworpen zijn om aangeboren vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken te meten, dus het proppen of onthouden van informatie zal waarschijnlijk niet helpen.

Kandidaten mogen een psychometrische test niet opnieuw afleggen nadat ze deze hebben voltooid. De tests zijn ontworpen om aangeboren vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken te meten, die waarschijnlijk niet significant veranderen in een korte periode.

Spieken bij een psychometrische test wordt niet aanbevolen, omdat het de geldigheid en betrouwbaarheid van de testresultaten in gevaar kan brengen. Al onze psychometrische tests zijn ontworpen om spieken te detecteren (Trust score) en kunnen maatregelen bevatten om het te voorkomen of te ontmoedigen.

Als testdeelnemers een handicap hebben of andere speciale behoeften die van invloed kunnen zijn op hun vermogen om een psychometrische test af te ronden, is het belangrijk om het klantenserviceteam hier vooraf van op de hoogte te stellen.

Als ze een psychometrische test hebben gedaan als onderdeel van hun baan of carrièreontwikkeling, is het belangrijk om hun resultaten te bekijken en verbeterpunten te identificeren. Ze kunnen samenwerken met een coach of mentor om strategieën te ontwikkelen om zich op deze gebieden te verbeteren.