Ontdek het cognitieve vermogen

De nauwkeurigste manier om cognitieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen te testen om het beste talent voor uw organisatie te vinden.

Gratis proberen Boek een demo
cognitieve vaardigheid
gecombineerde psychometrische evaluatie

Samengesteld psychometrisch testen

Onze test omvat een breed scala aan indicatoren die je inzicht kunnen geven in het vermogen van een kandidaat om uitdagende problemen op de werkplek op te lossen.

Realtime feedback

Het dashboard van Testlify geeft realtime gegevens weer van de testresultaten van kandidaten die je kunt delen met je team, zodat je kunt zien hoe elke kandidaat zich ontwikkelt.

Moeilijkheid kiezen

Onze tests hebben drie moeilijkheidsniveaus, van makkelijk tot gemiddeld en moeilijk, om verschillende ervarings- en vaardigheidsniveaus te testen.

Maak je eigen vragen

Als je meer specifieke vragen wilt toevoegen om kandidaten te testen, kun je je eigen vragen toevoegen waarmee je je testmogelijkheden verder kunt uitbreiden.

Kandidaatvriendelijk

Testlify assessments zijn ontworpen om uitdagend maar leuk te zijn voor kandidaten om hun vaardigheden te testen terwijl ze een plezierige ervaring hebben. Dit zorgt ervoor dat kandidaten tests afronden zonder gefrustreerd te raken.

Aanpasbare

Testlify assessments zijn aanpasbaar zodat je je assessments kunt ontwerpen zoals jij dat wilt. Neem indien nodig specifieke cognitieve tests op en voeg assessments toe voor elke rol die je mogelijk moet evalueren.

Geïnformeerde analyse

We leveren testresultaten van kandidaten die u kunnen helpen patronen en trends te identificeren, evenals gebieden met sterke en zwakke punten voor elke kandidaat.

Nauwkeurige inzichten voor het aannemen van het beste talent

Onze cognitieve tests geven je de inzichten die je nodig hebt om weloverwogen beslissingen te nemen bij het aannemen van personeel, zodat je je team kunt uitbreiden met het beste talent.

  • Levert real-time cognitieve scores voor elke kandidaat.
  • Vermindert het risico op slechte aanwervingskeuzes.
  • Hiermee kun je meerdere vaardigheden en bekwaamheden testen in één assessment.
  • Test meerdere cognitieve vaardigheden voor een breder inzicht in de capaciteiten van een kandidaat.
  • Hiermee kun je kandidaten nauwkeuriger vergelijken.
  • De beste manier om het probleemoplossend vermogen van een kandidaat vast te stellen.

Al onze tests worden geschreven door materiedeskundigen voor de hoogste kwaliteit en consistentie.

het toptalent selecteren

Numeriek redeneren

In elke technische functie is het vermogen om gegevens te analyseren en snel conclusies te trekken essentieel. Onze toetsen voor numeriek redeneren evalueren het vermogen van een kandidaat om taken op te lossen die de interpretatie van getallen vereisen, waaronder het herkennen van numerieke patronen, tabellen, grafieken en diagrammen.

Numeriek redeneren-01
Critical Independent Thinking 01

Kritisch & onafhankelijk denken

Werknemers die zelfstandig problemen kunnen oplossen en nieuwe oplossingen kunnen vinden voor complexe problemen zullen altijd een aanwinst zijn voor uw organisatie. Onze test voor kritisch denken evalueert het vermogen van kandidaten om driedelige problemen op te lossen met behulp van deductief redeneren.

Ruimtelijk redeneren

Verschillende loopbanen vereisen unieke vaardigheden. Dit geldt voor kandidaten in bèta/technische beroepen die de ruimtelijke relaties tussen objecten of ruimte moeten kunnen begrijpen, beredeneren en onthouden. Onze tests dagen de ruimtelijke visualisatievaardigheden van kandidaten uit door hun geheugen te gebruiken om visuele problemen op te lossen.

Spatial Ability
Problem solving

Probleemoplossend

Een werknemer wordt in zijn dagelijkse werk met veel uitdagende problemen geconfronteerd. Dit vereist goede probleemoplossende vaardigheden, wat betekent dat ze zowel creatief als analytisch moeten zijn. Onze probleemoplossingstests dagen kandidaten uit om binnen een beperkte tijd de juiste antwoorden op problemen te vinden.

Aandacht voor detail (visueel/tekstueel)

Het vermogen om kleine fouten of details op te sporen is vaak cruciaal op veel gebieden, vooral in technische functies. Onze tests dagen kandidaten uit om fouten te vinden in zowel afbeeldingen als tekst om hun aandacht voor detail te testen. Hoe beter de score, hoe groter de kans dat ze zullen uitblinken in detailgerichte werkomgevingen.

Logical Reasoning
Verbal Reasoning

Verbaal redeneren

Verbaal kunnen redeneren is een fundamentele vaardigheid die elke werknemer nodig heeft, zowel op kantoor als thuis. Het is van toepassing op alles, van het lezen van een artikel, het schrijven van een verslag, presentaties of pitchdecks. Verbaal redeneren test je vermogen om te redeneren vanuit woorden en tot geldige conclusies te komen.

Instructies volgen

Op de werkplek is het volgen van instructies belangrijk om ervoor te zorgen dat dingen effectief, veilig en op tijd worden gedaan. Onze test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om instructies nauwkeurig te interpreteren, inclusief informatie die schriftelijk, visueel of mondeling kan worden gepresenteerd.

Following instructions
Intermediate math Test 01

Intermediaire wiskunde (logica)

In een gegevensgedreven zakenwereld vereisen veel beroepen goede wiskundige vaardigheden. Werknemers die cijfers gemakkelijk kunnen begrijpen en ermee kunnen werken, nemen betere zakelijke beslissingen. Deze wiskundetoets beoordeelt het vermogen om wiskundige bewerkingen uit te voeren, waaronder het berekenen van percentages, verhoudingen en tijdsduren.

Basisrekenen met drie cijfers

Het vermogen om eenvoudige wiskundige problemen op te lossen is essentieel voor veel beroepen. In onze test evalueren we het vermogen om wiskundeproblemen op te lossen. Onze test is vooral voordelig voor beroepen waarvoor basisvaardigheden in wiskunde nodig zijn zonder dat er geavanceerde redeneer- of probleemoplossingsvaardigheden nodig zijn.

Basic triple digit math Test 01
Basic double digit math 01

Basisrekenen met dubbele cijfers

Basisvaardigheden in wiskunde zijn vereist voor bijna elke baan in de productie- en industriële sector op elementair niveau. Onze tests onderzoeken het vermogen van een kandidaat om wiskundige problemen op te lossen met optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen, inclusief elementaire tijdbewerkingen.

Gedetailleerde rapportage die zinvol is

Onze rapporten bieden je alle inzichten die eenvoudig genoeg zijn om te begrijpen, maar bieden diepere inzichten om specifieke kandidaten te begrijpen. Al deze inzichten kunnen gemakkelijk gedeeld worden tussen je aanwervingsteam om de communicatie tussen teamleden tot een minimum te beperken.

Perceptual Speed and Accuracy

3 Stappen om het beste talent aan te werven

Stap 1

Maak een assessment, voeg taaltesten toe en nodig kandidaten uit via e-mail.

Stap 2

Vergelijk de resultaten van kandidaten in het dashboard en maak een shortlist van kandidaten voor een sollicitatiegesprek

Stap 3

Observeer het testen van kandidaten in realtime.

Dankzij Testlify hebben we een ongelofelijke verbetering van 75% ervaren in ons eerste screeningsproces, waardoor we onze wervingsinspanningen aanzienlijk hebben kunnen optimaliseren. Dit bespaarde ons niet alleen een aanzienlijke hoeveelheid tijd, maar resulteerde ook in een aanzienlijke kostenbesparing.
Daniela Santos
Personeelstechnicus, Endiprev
De holistische aanpak van Testlify, die coderingstests, technische beoordelingen en white label functies omvat, stelde ons in staat om getalenteerde mensen te werven in verschillende disciplines.
Abby Belin
Vice President Operations bij Virtual Gurus
Testlify is een uitstekende tool voor het beoordelen van de zachte en harde vaardigheden van kandidaten. De oprichter en het customer success team waren behulpzaam tijdens het inwerken en toonden zich betrokken bij het continu verbeteren van het platform.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner bij Talentsloop
Als uitzendbureau huren we vaak mensen in voor verschillende functies en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor verschillende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor onze uiteenlopende eisen van klanten.
Chrissie Blom
Technisch Talent Specialist bij xneelo
De combinatie van niet-technische tests en white label ervaring maakte ons wervingsproces uitgebreid en op maat van onze specifieke behoeften en hielp ons ons merkimago te behouden.
Senthu Velnayagam
Medeoprichter, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 1

Integreren met 1.000+ ATS

Bekijk alle integratie
ats integration two removebg preview.png 1

Ontdek de beste

Lees meer

Veelgestelde vragen (FAQ’s)

Wil je meer weten over Testlify? Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.

Assessments die cognitieve vaardigheden testen worden over het algemeen gebruikt om kandidaten te evalueren als onderdeel van het pre-screeningsproces. Deze assessments evalueren verschillende cognitieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen, kritisch denkvermogen, werkgeheugen en meer.

De feedback van deze tests kan organisaties de nodige gegevens geven om het beste talent te vergelijken en te selecteren op een georganiseerde manier die de tijd die nodig is om de beste kandidaten te selecteren sterk kan beperken.

Het testen van cognitieve vaardigheden kan helpen voorspellen of een kandidaat succesvol zal zijn op de werkvloer. Onze tests kunnen het leervermogen van een kandidaat evalueren, evenals zijn vermogen om zich aan te passen aan uitdagende werkomgevingen, oplossingen te vinden, beslissingen te nemen en nog veel meer.

Testlify biedt cognitieve vaardigheidsassessments die verschillende vaardigheden evalueren, waaronder numeriek redeneren, verbaal redeneren, logisch redeneren, ruimtelijk vermogen en werkgeheugen.

Elke test, en je mag er meerdere gebruiken, duurt ongeveer 10 minuten. Je kunt het assessment aanpassen om meer vaardigheden te testen, wat de totale tijd van een assessment beïnvloedt.

Je kunt de test alleen bekijken als je je aanmeldt. Als je meer informatie wilt, kun je de chatbot gebruiken om van gedachten te wisselen of ons je vragen sturen naar [email protected].

Assessments kunnen worden aangepast door een extra vaardigheidstest uit onze bibliotheek met testen toe te voegen. Dit kan een combinatie zijn van bekwaamheid, taal, programmering, software of rolspecifieke vaardigheden.

Om het beste talent voor uw organisatie te vinden, zijn niet alleen kandidaten met de vereiste kwalificaties nodig, maar ook kandidaten die geschikt zijn voor de functie. Het testen van het cognitieve vermogen van een sollicitant om problemen op te lossen geeft je meer inzicht in hun werkelijke vaardigheden en helpt je selectieproces.

Dit zal uiteindelijk het vermogen van uw wervingsteam vergroten om kandidaten te vergelijken met realtime scores en inzichten die verder gaan dan wat ze op cv’s zien.

Onze cognitieve vaardigheidstesten zijn zeer nauwkeurig en zijn getest om te garanderen dat de resultaten consistent zijn, zelfs als ze opnieuw worden afgenomen. Cognitief testen helpt de complexiteit van het testen van kandidaten te minimaliseren, waardoor er minder middelen nodig zijn en organisaties krachtige inzichten krijgen om weloverwogen beslissingen te nemen;

Je kunt een demo plannen door het aanvraagformulier in te vullen en we nemen contact met je op om afspraken te maken.Click here om een demo te boeken.