Neem onbevooroordeeld aan op basis van vaardigheden en expertise
Testlify biedt een schat aan ervaring met non-profits van alle soorten en maten in het effectief vinden en inhuren van superieure kandidaten. Wij hebben geholpen bij het managen van zowel betaalde inhuur als de uitdagende taak van inhuur op uurbasis voor een scala aan bedrijven. Van kleine bedrijven met minder dan 100 werknemers tot multinationale non-profits met 10.000 of meer, Testlify heeft geholpen bij het stroomlijnen van het wervingsproces voor een verscheidenheid aan organisaties.
Kosteneffect
De meeste non-profitorganisaties hebben een lage retentiegraad. Dit is een groot obstakel voor de organisatie, aangezien de pool van gekwalificeerde kandidaten dun is. Met lage werkgelegenheidscijfers moet je zoveel mogelijk werknemers behouden om je missie te bereiken. U kunt de kosten voor vervanging of training beperken door meteen de juiste kandidaat te selecteren. Zonder uren te besteden aan sollicitaties of screeninggesprekken, kun je snel sollicitanten identificeren die de vaardigheden hebben die je nodig hebt, zoals communicatie of een goede kennis van de Engelse taal.
Naast een verscheidenheid aan vooraf geladen vragen, kun je ook meeslepende vraagstijlen zoals video, audio, multiple-choice en andere gebruiken in Testlify’s assessments, waardoor het eenvoudig is om je kandidaten te helpen de eisen van de functie te begrijpen.
Gegevensgestuurde wervingsbeslissingen
Non-profitorganisaties hebben niet alleen een grote invloed op goede doelen, maar ook op de economie in het algemeen. Maar concurrerende en economische uitdagingen op het gebied van fondsenwerving hebben deze organisaties op een achterstand gezet. Ze hebben krappere budgetten voor het aannemen van personeel in een tijd waarin er gewoon niet genoeg werknemers zijn. Maar met Testlify hebben non-profitorganisaties nu toegang tot dezelfde wervingstools als hun concurrenten in de profitsector; Testlify helpt je om de prestaties van elke kandidaat te analyseren door ze levensechte situaties te laten ervaren, waardoor je je ook kunt richten op de specifieke vaardigheden van een kandidaat.
Je kunt ervoor kiezen om de best presterende te selecteren of je kunt een paar kanshebbers selecteren en hun antwoorden vraag voor vraag vergelijken. Dit zal je helpen om hun tags en badges bij te houden in plaats van persoonlijke informatie, waardoor het gemakkelijker en sneller zal zijn om de beste presteerders voor de functie te identificeren.
Geen technische expertise vereist
Ons platform is intuïtief en eenvoudig te gebruiken. Uw HR-afdeling heeft geen technische kennis nodig om kandidaten aan te werven via ons platform.
Opvallende kenmerken
Testlify zorgt voor alles!
Uitgebreide bibliotheek met tests
Kies uit een groot aantal vaardigheden en bekwaamheidstests om meer inzicht te krijgen in elke kandidaat. Selecteer de vaardigheden die het beste passen bij de functieomschrijving. Je kunt ook aangepaste vragen toevoegen als dat nodig is.
Selecteer de vaardigheden die het beste bij een rol passen en voeg naar behoefte aangepaste vragen toe.
Stop met vertrouwen op…
En gebruik talentbeoordelingen om inzicht te krijgen in de vaardigheden en talenten van een kandidaat om succes op de werkplek te voorspellen.
Testlify’s talent assessments zetten een nieuwe standaard in werving en selectie
Integraties & API-ondersteuning
Testlify integreert van nature met het sollicitantvolgsysteem dat je al gebruikt. We zijn geïntegreerd met de belangrijkste ATS-platforms voor een naadloze beoordelingservaring.
Je hebt ook toegang tot Testlify’s API via Zapier en integreren met meer dan 1000 ATS- en samenwerkingsoplossingen. Testlify integreert met het sollicitantvolgsysteem dat je al gebruikt;
Eén naadloos sollicitatie- en beoordelingsproces geeft kandidaten een geweldige ervaring met uw organisatie. Het is veel gemakkelijker voor je wervingsteam om één enkel punt van waarheid te hebben;
Veelgestelde vragen (FAQ’s)
Wil je meer weten over Testlify? Hier vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.
