Gebouwd voor HR’s, door vernieuwersgedreven met een doel

Testlify is een intelligente SaaS-tool voor HR
Professionals van de toekomst

We nemen mensen aan!

Testlify, uitgesproken als t`eh-st-luh-fai

Tests en beoordelingen samenbrengen met technologie en snelheid

Wij helpen startups, MKB-bedrijven en grote ondernemingen om effectief toptalent in te huren

Since 2020, we’ve been building an HR Tech tool that focuses on better recruitment without the hassle of manually screening resumes or guessing the best candidate to work with.

Our goal: help organizations hire top talent and double the productivity of every hiring manager.

We’re a bootstrapped team of thoughtful humans who value innovation and impact. We’re eager to make a product our customers fall in love with over and over again.

Today, we’re 40+ team members from around the world supporting and helping HR professionals every single day.

Testlify’s kernwaarden

Our values act as a compass to guide our decisions–big or small, internal or customer-facing. Whether you’re a Testlify customer or considering joining our team, you’ll see these values in action.

Wees geobsedeerd door de klant

Zet in op een klantgerichte aanpak. Prioriteit geven aan klantbehoud boven acquisitie

Gevoel van urgentie

Snel is beter dan langzaam. Verwijder obstakels snel. Neem vol vertrouwen beslissingen.

Begin klein

Ga naar de niche voordat je breed gaat. Begin klein om waarde te bewijzen. Snel schalen.

Minder is meer

Houd het eenvoudig. Creëer meer met minder. Wees minimalistisch.

Eigenaar

Wees eigenaar van het resultaat van je werk. Verbeter het resultaat. Wacht niet op goedkeuring.

Wees eerlijk

Doe wat het beste is voor iedereen. Behandel jezelf zoals je zelf behandeld wilt worden.

Wees samen

Steun elkaar. Daag elkaar uit. Vier het samen.

Wees moedig

Durf nieuwe dingen te creëren. Denk groot zonder beperkingen. Verberg je creativiteit nooit.

Wees uitstekend

Doe één ding heel goed. Neem geen genoegen met goed genoeg. Verbeter elke dag.

Ons team

We zijn een team van verschillende culturen, vaardigheden en talenten. Allemaal bedoeld om u beter van dienst te zijn;

Abhishek Shah

Oprichter en CEO

Jiten Modi

Medeoprichter en CTO

Ritu Doshi

Hoofd Financiën

Akash Patange

Hoofd bedrijfsvoering

Pradeep Panicker

Hoofd verkoop

Ashwath Anjaneyappa

Hoofd Talentbeoordeling

Sankalp Menon

Sr. Projectmanager

Anuraag Raman

Sr. Customer Success Executive

Tej Gala

Front-end ontwerper

De bijdrage van Testlify

Ons belangrijkste doel is om human resources beter te maken. Dus onze bijdrage helpt nieuw talent en werkzoekenden om in contact te komen met hun ideale baan.

Daarom doneren we 1% van onze inkomsten aan NGO’s die zich inzetten voor werkgelegenheid en het opleiden van jongeren.

Ben je klaar voor de grote verhuizing?

Sluit je aan bij ons missiegedreven team.

Leer wat het betekent om deel uit te maken van een enthousiaste bootstrapped organisatie die haar medewerkers en klanten altijd op de eerste plaats zet.

Bekijk alle openstaande functies

Unsere Mitarbeiter liebendie Arbeit bei Testlify

Overall + tevredenheid leiderschap

9/10 ★★★★★★★★★

_{Gebaseerd op 2021 anonieme enquête.}_‍

Kom persoonlijk in contact tijdens onze jaarlijkse bijeenkomst

Bouw diepere relaties op met teamleden met onze doordachte persoonlijke ontmoetingen.

4.5 on G2

Dankzij Testlify hebben we een ongelofelijke verbetering van 75% ervaren in ons eerste screeningsproces, waardoor we onze wervingsinspanningen aanzienlijk hebben kunnen optimaliseren. Dit bespaarde ons niet alleen een aanzienlijke hoeveelheid tijd, maar resulteerde ook in een aanzienlijke kostenbesparing.

Daniela Santos

Personeelstechnicus, Endiprev

De holistische aanpak van Testlify, die coderingstests, technische beoordelingen en white label functies omvat, stelde ons in staat om getalenteerde mensen te werven in verschillende disciplines.

Abby Belin

Vice President Operations bij Virtual Gurus

Testlify is een uitstekende tool voor het beoordelen van de zachte en harde vaardigheden van kandidaten. De oprichter en het customer success team waren behulpzaam tijdens het inwerken en toonden zich betrokken bij het continu verbeteren van het platform.

Mansur Emre Armutlu

Product Owner bij Talentsloop

Als uitzendbureau huren we vaak mensen in voor verschillende functies en de uitgebreide testbibliotheek van Testlify voor verschillende domeinen was van onschatbare waarde bij het vinden van de juiste kandidaten voor onze uiteenlopende eisen van klanten.

Chrissie Blom

Technisch Talent Specialist bij xneelo

De combinatie van niet-technische tests en white label ervaring maakte ons wervingsproces uitgebreid en op maat van onze specifieke behoeften en hielp ons ons merkimago te behouden.

Senthu Velnayagam

Medeoprichter, Kimp

ats integration one removebg preview 1.png 1

Integreren met 1.000+ ATS

Bekijk alle integratie

ats integration two removebg preview.png 1

Ontdek de beste

Lees meer

Testlify’s wervingsproces

Wil je meer weten over Testlify? Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.

Dit is een hypothetische vraag die is ontworpen om de belangrijkste aspecten van de verantwoordelijkheden van deze functie te benaderen. Each take-home project is thoughtfully designed by the hiring manager to include a grading system, concise directions, and clear goals. Deze projecten kunnen tussen de 3-6 uur duren, afhankelijk van de rol. We gebruiken je werkproduct echter nooit.

Onze sollicitatieprocedure bevordert eerlijke en onbevooroordeelde wervingspraktijken. We stellen een korte reeks vragen, vergelijkbaar met wat je in het eerste gesprek zou worden gevraagd. Dit helpt ons om vanaf het begin meer over jou te weten te komen, dus zorg ervoor dat je elke vraag zorgvuldig beantwoordt. Alle aanvragen worden beoordeeld door een teamlid; gekwalificeerde aanvragen ondergaan een secundaire beoordeling. Ongeacht of je geschikt bent, laten we je weten of je verder kunt.

Je ontmoet eerst de aanwervende manager. We proberen jou, je achtergrond, je professionele doelen en wat voor jou belangrijk is bij het kiezen van het bedrijf te begrijpen. Tijdens dit gesprek kun je vragen stellen over de functie, het bedrijf, de cultuur, de waarden of het product.

Na de vaardigheidsbeoordeling duiken we in je technische vaardigheden tijdens 1 tot 2 sollicitatiegesprekken met je potentiële collega’s. Deze stap richt zich op de specifieke kenmerken van de functie en geeft je de gelegenheid om het team te vragen naar hun ervaringen bij Testlify.

Sollicitatiegesprekken worden afgesloten met een 1:1 gesprek van 30 minuten met een van onze medeoprichters of VP Engineering. Dit zijn meestal eerlijke gesprekken die je de kans geven om eventuele openstaande vragen te bespreken. Onze oprichters zijn actieve leiders bij Testlify en oprecht geïnteresseerd in iedereen die zich bij het team voegt.

We zullen je vragen om drie referenties op te geven die kunnen vertellen over je professionele ervaring – het liefst ten minste één van hen aan wie je hebt gerapporteerd. Deze gesprekken helpen ons te valideren wat we al geloven dat waar is op basis van onze gesprekken met jou.

De AI-tool voor talentbeoordeling – Zie Testify in actie

De AI-tool voor talentbeoordeling – Bekijk demo