Moins de complexité ; plus d’informations.

Présélectionner, comparer et sélectionner les meilleurs candidats dans le domaine de la santé grâce à des informations précises et fiables.

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Moins de complications, plus de compréhension

Il n’est pas facile d’embaucher du personnel de santé…

Longue procédure d’embauche

Les exigences complexes en matière de soins de santé, le long processus d’évaluation et les entretiens interminables ralentissent votre capacité à recruter le meilleur personnel médical.

Coûts d’agence élevés

Votre incapacité à gérer votre recrutement en interne vous oblige à faire appel à des agences de recrutement qui augmentent le coût de l’embauche chaque année.

Manque d’informations

La dépendance à l’égard des CV a entraîné des heures de sélection, des entretiens inutiles et l’absence d’informations fiables permettant de sélectionner le meilleur personnel de santé.

Il existe une meilleure façon d’embaucher.

Testlify vous permet de vous battre pour les meilleurs talents du secteur de la santé, d’identifier les bons candidats et de faire évoluer vos équipes plus rapidement ;

Cessez de compter sur…

Les évaluations des talents révèlent les compétences et les aptitudes des candidats pour vous aider à prédire leur succès au travail.

  • Expérience exagérée
  • Entretiens subjectifs
  • Qualifications fantaisistes
Qu’est-ce que l’évaluation des talents ?
liste de tâches
bibliothèque de tests élargie

Une bibliothèque de tests en pleine expansion

Choisissez parmi une bibliothèque croissante de tests de compétences et d’aptitudes très demandés pour mieux connaître les candidats dans le domaine de la santé.

Voir notre bibliothèque de tests

Un rêve pour les recruteurs ;

  • Aucune expertise technique n’est requise.
  • Choisissez parmi des rôles prédéfinis.
  • Envoyez un nombre illimité d’invitations.
Réserver une démonstration
Le fantasme des recruteurs
rapports et statistiques

La diversité est une norme

76% of job seekers report qu’ils considèrent la diversité comme un facteur important lorsqu’ils évaluent les entreprises et les offres d’emploi

Limiter l’impact des partis pris et des préjugés afin de constituer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Plus d’informations sur la diversité

Embaucher pour le long terme

Obtenez des informations permettant d’identifier les candidats adéquats pour chaque poste et d’augmenter la fidélisation des employés afin de créer une organisation de soins de santé prospère.

évaluation du candidat

Moins de suppositions, une meilleure évaluation !

Nos évaluations de talents comportent des tests prédéfinis pour vous aider à évaluer les compétences et les aptitudes des candidats aux centres d’appels :

  • Tests d’aptitudes cognitives
  • Jugement situationnel
  • Personality & Culture
  • Tests linguistiques
  • Tests de compétences en matière de logiciels
  • Tests de programmation

Optimisez votre flux de travail

Testlify s’intègre parfaitement à votre ATS pour simplifier la gestion des candidats et des évaluations.

Comment fonctionne l’intégration de l’ATS ?
Grâce à Testlify, nous avons connu une amélioration incroyable de 75% de notre processus de sélection initiale, ce qui nous a permis d’optimiser nos efforts de recrutement de manière significative. Cela nous a permis non seulement de gagner beaucoup de temps, mais aussi de réaliser des économies substantielles.
Daniela Santos
Technicien du personnel, Endiprev
L’approche holistique de Testlify, qui englobe les tests de codage, les évaluations techniques et les fonctionnalités en marque blanche, nous a permis de recruter des personnes talentueuses dans de multiples disciplines.
Abby Belin
Vice-président des opérations chez Virtual Gurus
Testlify est un excellent outil pour évaluer les compétences générales et spécifiques des candidats. Le fondateur et l’équipe chargée de la réussite des clients ont été d’une grande aide lors de l’intégration et ont fait preuve d’un engagement à améliorer continuellement la plateforme.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner chez Talentsloop
En tant qu’agence de recrutement, nous embauchons fréquemment pour différents rôles et la vaste bibliothèque de tests de Testlify dans divers domaines a été d’une aide précieuse pour trouver les bons candidats pour notre gamme variée d’exigences des clients.
Chrissie Blom
Spécialiste des talents techniques chez xneelo
The combination of non-technical tests and white label experience made our recruitment process comprehensive and tailored to our specific needs and helped us maintain our brand image.
Senthu Velnayagam
Co-Founder, Kimp
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Intégration avec plus de 1 000 ATS

Voir toutes les intégrations
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Découvrez les meilleurs

En savoir plus

Foire aux questions (FAQ)

Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.

Les évaluations de talents sont généralement utilisées pour évaluer les candidats dans le cadre du processus de présélection ; Ces évaluations permettent d’évaluer diverses compétences liées à une fonction et peuvent inclure tout test pertinent. Les résultats de ces tests peuvent alors donner aux organisations les informations nécessaires pour comparer et sélectionner les meilleurs talents pour un poste.

Nos évaluations des talents sont très précises et ont été testées pour garantir la cohérence de leurs résultats, même lorsqu’elles sont répétées. Nos évaluations peuvent aider à réduire la complexité des tests de candidats, en minimisant les ressources nécessaires et en fournissant des informations puissantes permettant aux organisations de prendre des décisions éclairées.

Tester les compétences techniques et les aptitudes d’un candidat peut aider à prédire s’il est capable d’occuper un poste spécifique. Nos tests permettent d’évaluer un large éventail de compétences, y compris les aptitudes générales, les langues, la programmation, les logiciels et les compétences spécifiques à une fonction.

En testant les compétences et les aptitudes d’un candidat, vous obtiendrez des informations plus approfondies sur ses capacités réelles et faciliterez votre processus de sélection. En fin de compte, votre équipe de recrutement sera mieux à même de comparer les compétences des candidats grâce à une évaluation en temps réel et à des informations qui vont au-delà de ce qu’ils voient sur les CV ;

Les évaluations peuvent être personnalisées en ajoutant un test de compétences supplémentaire à partir de notre bibliothèque de tests. Il peut s’agir d’une combinaison d’aptitudes, de langues, de programmation, de logiciels ou de compétences spécifiques à un rôle.

Chaque test évalue une compétence, mais vous pouvez en utiliser plusieurs. Chacune d’entre elles dure environ 10 minutes. Il peut être personnalisé pour tester un plus grand nombre de compétences, ce qui aura une incidence sur la durée totale de l’évaluation ;

Vous pouvez planifier une démonstration en remplissant le formulaire de demande de démonstration et nous vous contacterons pour prendre les dispositions nécessaires.. Click here pour réserver une démonstration.