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L’outil d’évaluation des talents alimenté par l’IA – Voir Testlify en action
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Testlify

Prenez de l’avance dans le secteur du recrutement avec Testlify

Testlify est l’une des meilleures plateformes d’évaluation pré-embauche conçues spécifiquement pour le secteur du recrutement. Nous aidons les entreprises du secteur du recrutement à prendre de meilleures décisions d’embauche en leur fournissant des outils d’évaluation fiables, efficaces et basés sur des données.

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make better hiring decisions
recruitment industry

Évaluation objective dans le secteur du recrutement

L’évaluation objective est un aspect essentiel du secteur du recrutement, car elle aide les organisations à identifier les candidats les plus aptes à occuper un poste. En utilisant des évaluations objectives, les recruteurs et les gestionnaires d’embauche peuvent éliminer le risque de partialité dans le processus d’embauche et prendre des décisions plus éclairées sur la base des compétences et des aptitudes du candidat.

Les évaluations objectives permettent d’évaluer les compétences, les traits de personnalité, les capacités cognitives et d’autres facteurs qui déterminent le potentiel de réussite d’un candidat dans le poste à pourvoir.

Intensifier les efforts de recrutement

L’un des facteurs essentiels à l’intensification des efforts de recrutement est la capacité d’attirer un ensemble diversifié de candidats. En utilisant un éventail de stratégies de sourcing et en tirant parti de technologies telles que les systèmes de suivi des candidats et les évaluations préalables à l’embauche, les organisations peuvent accroître leur visibilité et attirer des candidats possédant des compétences et des antécédents variés.

Scaling recruitment
candidate comparison

Comparaison standard des candidats

La comparaison standard des candidats est un élément essentiel du processus de recrutement, car elle permet aux recruteurs et aux responsables de l’embauche de comparer les compétences, l’expérience et les qualifications des candidats par rapport à des critères de référence établis.

En utilisant une approche normalisée de la comparaison des candidats, les organisations peuvent prendre des décisions de recrutement plus éclairées, fondées sur des critères objectifs plutôt que sur des préjugés personnels ou des opinions subjectives.

Bibliothèque de tests complète pour l’évaluation des compétences des candidats

La bibliothèque complète de tests de Testlify est une ressource inestimable pour les organisations qui cherchent à embaucher les candidats les plus qualifiés dans le secteur du recrutement.

Avec une large gamme de tests conçus pour évaluer différents ensembles d’aptitudes et de compétences, Testlify s’assure que les responsables de l’embauche peuvent sélectionner efficacement des candidats pour des postes spécifiques ou constituer un vivier de talents pour les besoins futurs.

Voir notre bibliothèque de tests
evaluating skills
Automated assessments

Évaluations automatisées pour le secteur du recrutement

  • Aucune expertise technique n’est nécessaire pour les évaluations automatisées.
  • Choisissez parmi un large éventail de rôles prédéfinis dans le secteur du recrutement.
  • Personnalisez vos évaluations en ajoutant des tests supplémentaires.
  • Créez des questions personnalisées pour répondre à vos besoins spécifiques.
  • Ajoutez des candidats et envoyez des invitations en toute simplicité.

Streamlinez votre processus de recrutement avec les évaluations automatisées de Testlify, conçues spécifiquement pour l’industrie du recrutement.

S’inscrire à l’essai gratuit

Optimisez votre flux de recrutement grâce à l’intégration de l’ATS

Simplifiez votre gestion des candidats et évitez les tâches redondantes grâce aux évaluations de talents intégrées de Testlify qui fusionnent de manière transparente avec votre ATS. Découvrez comment Testlify peut intégrer ses évaluations à votre procédure d’embauche et rationaliser l’ensemble de votre processus de recrutement.

Intégration de l’ATS

Améliorez vos décisions d’embauche

  • Dites adieu aux CV gonflés
  • Éliminer les expériences exagérées
  • Abandonner les entretiens subjectifs
  • Au-delà des qualifications fantaisistes

Ne vous fiez plus aux méthodes de recrutement traditionnelles, qui peuvent être peu fiables, mais utilisez plutôt les évaluations des talents pour obtenir des informations précieuses sur les compétences et les aptitudes d’un candidat.

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Improve hiring decisions

Décisions d’embauche éclairées grâce à des évaluations prédéfinies

Commencez à évaluer avec les évaluations de talents de Testlify qui offrent des tests prédéfinis pour une variété de rôles dans l’industrie du recrutement.

  • Recruteur
  • Recruteur technique
  • Communication
  • Spécialiste RH
  • Éthique des affaires et conformité
  • Microsoft Word
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Optimisez l’efficacité de votre recrutement

Testlify fournit aux recruteurs et aux équipes d’embauche des évaluations pour des rôles prédéfinis qui peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques, vous permettant de sélectionner un nombre illimité de candidats d’une manière organisée et automatisée et d’obtenir des informations précieuses sur le potentiel d’un candidat. Nos évaluations sont rédigées par des experts de l’industrie afin de garantir la précision, la fiabilité et les normes de qualité les plus élevées.

S’inscrire à un essai gratuit
Grâce à Testlify, nous avons connu une amélioration incroyable de 75% de notre processus de sélection initiale, ce qui nous a permis d’optimiser nos efforts de recrutement de manière significative. Cela nous a permis non seulement de gagner beaucoup de temps, mais aussi de réaliser des économies substantielles.
Daniela Santos
Technicien du personnel, Endiprev
L’approche holistique de Testlify, qui englobe les tests de codage, les évaluations techniques et les fonctionnalités en marque blanche, nous a permis de recruter des personnes talentueuses dans de multiples disciplines.
Abby Belin
Vice-président des opérations chez Virtual Gurus
Testlify est un excellent outil pour évaluer les compétences générales et spécifiques des candidats. Le fondateur et l’équipe chargée de la réussite des clients ont été d’une grande aide lors de l’intégration et ont fait preuve d’un engagement à améliorer continuellement la plateforme.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner chez Talentsloop
En tant qu’agence de recrutement, nous embauchons fréquemment pour différents rôles et la vaste bibliothèque de tests de Testlify dans divers domaines a été d’une aide précieuse pour trouver les bons candidats pour notre gamme variée d’exigences des clients.
Chrissie Blom
Spécialiste des talents techniques chez xneelo
The combination of non-technical tests and white label experience made our recruitment process comprehensive and tailored to our specific needs and helped us maintain our brand image.
Senthu Velnayagam
Co-Founder, Kimp
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Intégration avec plus de 1 000 ATS

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Foire aux questions (FAQ)

Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.

L’objectif des outils d’évaluation préalable à l’embauche dans le secteur du recrutement est d’évaluer les compétences, les connaissances, les traits de personnalité et les performances professionnelles potentielles d’un candidat avant de prendre une décision d’embauche.

Les avantages de l’utilisation d’outils d’évaluation préalable à l’embauche dans le secteur du recrutement comprennent la réduction du risque de mauvaise embauche, l’augmentation de la précision et de l’objectivité du processus d’embauche, l’amélioration de l’expérience du candidat et l’économie de temps et de ressources dans le processus de recrutement.

Les types d’outils d’évaluation préalables à l’embauche disponibles dans le secteur du recrutement comprennent les tests d’aptitudes cognitives, les tests de personnalité, les tests de jugement situationnel, les tests de compétences et les simulations d’emploi.

Pour choisir l’outil d’évaluation préalable à l’embauche qui convient à votre entreprise, vous devez tenir compte des exigences spécifiques du poste, des compétences clés et des aptitudes nécessaires pour réussir dans cette fonction.

Non, notre outil d’évaluation préalable à l’embauche évalue objectivement les candidats et n’est ni partial ni discriminatoire. Nos tests sont conçus ou mis en œuvre de manière à évaluer équitablement tout candidat.

Embaucher avec Faits, et non Fiction.

Les CV ne disent pas tout ! Testlify vous donne les informations dont vous avez besoin pour embaucher les bonnes personnes avec des évaluations de compétences qui sont précises, automatisées et impartiales.

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SEO Specialist (Beginner)

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The SEO Specialist test evaluates a candidate’s ability to analyze traffic, develop keyword strategies, and optimize content for search engines.

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SEO Specialist (Intermediate)

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20 Min

The SEO Specialist test evaluates a candidate’s ability to analyze web traffic, devise keyword strategies, and optimize content for search engines.

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Oracle PeopleSoft

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The Oracle PeopleSoft Test assesses expertise in PeopleSoft applications, vital for roles in HR, finance, and supply chain management.

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The Workday Software Test evaluates proficiency in Workday solutions, essential for roles involving HR and financial management systems.

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Microsoft Windows Server

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Microsoft Windows Server is an enterprise-level operating system designed to manage and serve network resources, making it a cornerstone of IT infrastructure.

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Adobe Creative Cloud software

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Adobe Creative Cloud is a comprehensive suite of creative tools and software, that enables professionals to create, design, and innovate.

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