Embaucher plus rapidement les bonnes personnes

Présélectionnez un grand nombre de candidats grâce à des informations précises et fiables et recrutez les meilleurs talents en moins de temps !

Essayez gratuitement Réserver une démo
Embaucher en grandes quantités
Défis logistiques.

Défis logistiques.

Le recrutement d’un grand nombre de candidats peut constituer un défi logistique, même pour les meilleures équipes de recrutement.

Le nombre de candidats, le temps et les ressources limités peuvent sérieusement affecter l’efficacité de vos efforts de recrutement.

Évaluation subjective

L’intensification des efforts de recrutement est d’autant plus difficile que les entreprises s’appuient sur des méthodes dépassées.

Les CV, les qualifications et les entretiens ne peuvent pas vous donner une mesure exacte du potentiel d’un candidat sur le lieu de travail.

Évaluation subjective
Il est difficile de comparer les candidats.

Difficulté à comparer les candidats

L’un des plus grands défis consiste à évaluer, comparer et choisir les meilleurs candidats.

La comparaison des CV, des qualifications et de l’expérience est complexe et conduit à des choix d’embauche subjectifs.

Bibliothèque de tests étendue

Choisissez parmi une large gamme de tests de compétences et d’aptitudes très demandés pour mieux connaître les candidats

Sélectionnez les compétences qui correspondent le mieux à un poste et ajoutez des questions personnalisées.

Voir notre bibliothèque de tests
Une vaste bibliothèque de tests
Une évaluation, des invitations illimitées

Une évaluation, un nombre illimité d’invitations

  • Aucune expertise technique n’est requise.
  • Il suffit de choisir parmi les rôles prédéfinis.
  • Ajouter des tests supplémentaires si nécessaire.
  • Ajouter des questions personnalisées.
  • Ajoutez des candidats et envoyez des invitations.

Testlify s’occupe du reste !

S’inscrire à un essai gratuit

Constituer des équipes diversifiées

Les préjugés des employeurs influencent les perceptions des candidats et affectent leur prise de décision.
Limiter l’impact des partis pris et des préjugés afin de constituer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Plus d’informations sur la diversité
Mettre en place des équipes diversifiées
augmenter la fidélisation des employés

Augmenter la rétention des employés

Nos évaluations des talents vous permettent d’identifier les candidats les plus appropriés pour chaque poste.

La sélection des bonnes personnes se traduit par une meilleure rétention, des équipes plus productives et un risque moindre d’erreurs de recrutement.

Testlify s’intègre parfaitement à votre processus de recrutement.

Nos évaluations des talents s’intègrent à votre système de gestion des candidatures pour simplifier la gestion des candidats et éviter les tâches redondantes.
Découvrez comment Testlify peut être intégré dans votre processus de recrutement.

Intégration ATS

Cessez de compter sur…

  • CV gonflés
  • Expérience exagérée
  • Entretiens subjectifs
  • Qualifications fantaisistes

Et utilisez Testlify pour révéler les compétences et les aptitudes des candidats afin de prédire leur succès sur le marché du travail.

S’inscrire à un essai gratuit
Arrêtez de compter ;

Les évaluations de talents de Testlify établissent une nouvelle norme en matière de recrutement.

  • Bibliothèque de compétences.
  • Un processus automatisé.
  • Collaboration d’équipe.
  • Tests d’aptitude non techniques.
  • Progrès et résultats en temps réel.
  • Questions personnalisables.
  • Interface intuitive.

Moins de suppositions, une meilleure évaluation !

Nos évaluations de talents ont des tests prédéfinis pour un large éventail de rôles :

  • Technologie de l’information
  • Ventes et marketing
  • Développement de logiciels
  • Cloud Architecture
  • Fabrication
  • Services financiers et plus encore…
  • Ingénierie
  • DevOps

Y compris les aptitudes et compétences non techniques :

Voir notre bibliothèque de tests
Grâce à Testlify, nous avons connu une amélioration incroyable de 75% de notre processus de sélection initiale, ce qui nous a permis d’optimiser nos efforts de recrutement de manière significative. Cela nous a permis non seulement de gagner beaucoup de temps, mais aussi de réaliser des économies substantielles.
Daniela Santos
Technicien du personnel, Endiprev
L’approche holistique de Testlify, qui englobe les tests de codage, les évaluations techniques et les fonctionnalités en marque blanche, nous a permis de recruter des personnes talentueuses dans de multiples disciplines.
Abby Belin
Vice-président des opérations chez Virtual Gurus
Testlify est un excellent outil pour évaluer les compétences générales et spécifiques des candidats. Le fondateur et l’équipe chargée de la réussite des clients ont été d’une grande aide lors de l’intégration et ont fait preuve d’un engagement à améliorer continuellement la plateforme.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner chez Talentsloop
En tant qu’agence de recrutement, nous embauchons fréquemment pour différents rôles et la vaste bibliothèque de tests de Testlify dans divers domaines a été d’une aide précieuse pour trouver les bons candidats pour notre gamme variée d’exigences des clients.
Chrissie Blom
Spécialiste des talents techniques chez xneelo
The combination of non-technical tests and white label experience made our recruitment process comprehensive and tailored to our specific needs and helped us maintain our brand image.
Senthu Velnayagam
Co-Founder, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 3

Intégration avec plus de 1 000 ATS

Voir toutes les intégrations
ats integration two removebg preview.png 3

Découvrez les meilleurs

En savoir plus

Foire aux questions (FAQ)

Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.

Le recrutement en masse peut constituer un défi logistique en raison du nombre élevé de candidats et du manque de temps et de ressources.

Les méthodes de recrutement traditionnelles telles que les CV, les qualifications et les entretiens ne permettent pas de mesurer avec précision le potentiel d’un candidat sur le lieu de travail.

Testlify fournit une vaste bibliothèque de tests parmi lesquels choisir, ce qui permet aux équipes de recrutement de mieux connaître les candidats et de prendre des décisions d’embauche plus éclairées.

Oui, Testlify peut aider à limiter l’impact des biais et des préjugés pour construire une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

En sélectionnant les candidats les plus appropriés pour chaque poste, Testlify contribue à augmenter la rétention des employés, la productivité et à réduire le risque d’erreurs d’embauche.

Oui, Testlify s’intègre à votre ATS pour simplifier la gestion des candidats et éviter les tâches redondantes.

Oui, les évaluations de Testlify sont élaborées par des experts de l’industrie et des psychologues I/O et sont précises et fiables.