Présélectionner les meilleurs professionnels en toute discrétion

Présélectionner, comparer et sélectionner les meilleurs candidats professionnels grâce à des informations précises et fiables.

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Des embauches plus longues
confidentiel pour les candidats

Confidentialité des candidats

Lors de la recherche de candidats, le besoin de confidentialité est essentiel pour protéger à la fois les candidats et votre organisation.

Réduire le risque que le public ait connaissance de vos activités de recrutement est une priorité importante. Le besoin d’outils de sélection discrets est inestimable pour évaluer, comparer et sélectionner les candidats possibles.

Risque pour la réputation.

Même si l’embauche latérale est une pratique courante, si elle est mal faite, elle peut exposer votre organisation à des litiges et à un examen public.

Le maintien de la confidentialité et la protection de votre organisation sont essentiels lorsque vous recherchez des personnes talentueuses.

Un risque de réputation.
évaluations discrètes

Évaluations discrètes

La recherche des candidats les plus performants est la première étape de l’embauche d’un personnel de qualité. Le défi suivant consiste à évaluer, comparer et choisir les meilleurs candidats.

Mais comment comparer les candidats les plus performants de manière à les protéger et à préserver la réputation de votre entreprise ?

Vaste bibliothèque de tests

Choisissez parmi une large gamme de tests de compétences et d’aptitudes très demandés pour mieux connaître les candidats

Sélectionnez les compétences qui correspondent le mieux à chaque poste et ajoutez des questions personnalisées si nécessaire.

Voir notre bibliothèque de tests
Vaste bibliothèque
Évaluations

Évaluations automatisées

  • Aucune expertise technique n’est requise.
  • Il suffit de choisir parmi les rôles prédéfinis.
  • Ajoutez des tests supplémentaires si nécessaire.
  • Ajouter des questions personnalisées.
  • Ajouter des candidats et envoyer des invitations.

Testlify s’occupe du reste !

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Limiter la partialité des recruteurs

Les préjugés des employeurs influencent la perception des candidats et affectent leur prise de décision.

Limiter l’impact des partis pris et des préjugés afin de constituer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Plus d’informations sur la diversité
limiter les préjugés à l'embauche
réduire le taux d'attrition des employés

Réduire la rotation du personnel

L’embauche latérale est difficile et coûteuse, c’est pourquoi les entreprises veulent éviter de recruter les mauvaises personnes.

Testlify vous donne les informations nécessaires pour identifier les meilleurs candidats et réduire le risque d’erreurs d’embauche.

Testlify s’intègre parfaitement à votre processus de recrutement.

Nos évaluations de talents s’intègrent à votre système de gestion des candidatures pour simplifier la gestion des candidats et éviter les tâches redondantes.

Découvrez comment Testlify peut s’intégrer à votre processus de recrutement.

Intergation ATS

Cessez de compter sur…

  • CV gonflés
  • Expérience exagérée
  • Entretiens subjectifs
  • Qualifications fantaisistes

Utilisez les évaluations des talents pour obtenir des informations sur les compétences et les aptitudes d’un candidat afin de prédire sa réussite sur le lieu de travail.

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arrêter les comptes

Les évaluations de talents de Testlify établissent une nouvelle norme en matière de recrutement.

  • Bibliothèque des compétences recherchées.
  • Un processus automatisé.
  • Collaboration d’équipe.
  • Tests d’aptitude non techniques.
  • Progrès et résultats en temps réel.
  • Questions personnalisables.
  • Interface intuitive.

Moins de suppositions, une meilleure évaluation !

Nos évaluations de talents ont des tests prédéfinis pour un large éventail de rôles :

  • Technologie de l’information
  • Ventes et marketing
  • Développement de logiciels
  • Cloud Architecture
  • Fabrication
  • Services financiers
  • Ingénierie
  • DevOps
  • Tests d’aptitudes cognitives et plus encore…
  • Jugement situationnel
  • Tests de langue

Y compris les aptitudes et les compétences non techniques :

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Grâce à Testlify, nous avons connu une amélioration incroyable de 75% de notre processus de sélection initiale, ce qui nous a permis d’optimiser nos efforts de recrutement de manière significative. Cela nous a permis non seulement de gagner beaucoup de temps, mais aussi de réaliser des économies substantielles.
Daniela Santos
Technicien du personnel, Endiprev
L’approche holistique de Testlify, qui englobe les tests de codage, les évaluations techniques et les fonctionnalités en marque blanche, nous a permis de recruter des personnes talentueuses dans de multiples disciplines.
Abby Belin
Vice-président des opérations chez Virtual Gurus
Testlify is an excellent tool for assessing candidates’ soft and hard skills. The founder and customer success team were helpful during onboarding and demonstrated a commitment to continuously improving the platform.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner at Talentsloop
As a staffing agency, we frequently hire for different roles and Testlify’s extensive test library across various domains was invaluable in finding the right candidates for our diverse range of client requirements.
Chrissie Blom
Technical Talent Specialist at xneelo
The combination of non-technical tests and white label experience made our recruitment process comprehensive and tailored to our specific needs and helped us maintain our brand image.
Senthu Velnayagam
Co-Founder, Kimp
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Intégration avec plus de 1 000 ATS

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Découvrez les meilleurs

En savoir plus

Foire aux questions (FAQ)

Vous voulez en savoir plus sur Testlify? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.

Les évaluations de talents sont généralement utilisées pour évaluer les candidats dans le cadre du processus de présélection ; Ces évaluations permettent d’évaluer diverses compétences liées à une fonction et peuvent inclure tout test pertinent. Les résultats de ces tests peuvent alors donner aux organisations les informations nécessaires pour comparer et sélectionner les meilleurs talents pour un poste.

Nos évaluations des talents sont très précises et ont été testées pour garantir la cohérence de leurs résultats, même lorsqu’elles sont répétées. Nos évaluations peuvent aider à réduire la complexité des tests de candidats, en minimisant les ressources nécessaires et en fournissant des informations puissantes permettant aux organisations de prendre des décisions éclairées.

Tester les compétences techniques et les aptitudes d’un candidat peut aider à prédire s’il est capable d’occuper un poste spécifique. Nos tests permettent d’évaluer un large éventail de compétences, y compris les aptitudes générales, les langues, la programmation, les logiciels et les compétences spécifiques à une fonction.

En testant les compétences et les aptitudes d’un candidat, vous obtiendrez des informations plus approfondies sur ses capacités réelles et faciliterez votre processus de sélection. En fin de compte, votre équipe de recrutement sera mieux à même de comparer les compétences des candidats grâce à une évaluation en temps réel et à des informations qui vont au-delà de ce qu’ils voient sur les CV ;

Les évaluations peuvent être personnalisées en ajoutant un test de compétences supplémentaire à partir de notre bibliothèque de tests. Il peut s’agir d’une combinaison d’aptitudes, de langues, de programmation, de logiciels ou de compétences spécifiques à un rôle.

Chaque test évalue une compétence, mais vous pouvez en utiliser plusieurs. Chacune d’entre elles dure environ 10 minutes. Il peut être personnalisé pour tester un plus grand nombre de compétences, ce qui aura une incidence sur la durée totale de l’évaluation ;

Vous pouvez planifier une démonstration en remplissant le formulaire de demande de démonstration et nous vous contacterons pour prendre les dispositions nécessaires. Click here pour réserver une démonstration.