Embaucher les bonnes personnes pour chaque travail.

Testez facilement les candidats pour vous assurer qu’ils possèdent les compétences et l’expérience requises pour le poste grâce aux évaluations des talents.

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Candidate comparison

Comparaison des candidats

Notre fonction de reporting et d’analyse fournit des rapports complets, permettant aux recruteurs de communiquer facilement les performances des candidats aux autres parties prenantes. Les recruteurs peuvent facilement créer des rapports personnalisés et des visualisations qui mettent en évidence les informations les plus importantes. La fonction de reporting et d’analyse de Testlify fournit des rapports complets sur les résultats d’évaluation des candidats.

  • Les recruteurs peuvent facilement accéder aux enregistrements des sessions, aux scores et aux commentaires afin d’obtenir une image complète des performances du candidat.
  • Les rapports sont personnalisables pour répondre aux besoins de chaque recruteur.
  • Les capacités de reporting de Testlify aident les recruteurs à gagner du temps et à rationaliser leur processus d’embauche.

Moins de suppositions, une meilleure évaluation

  • Plus besoin de se fier à des CV trompeurs.
  • Pas besoin d’environnements de test compliqués.
  • Il n’est pas nécessaire de s’appuyer uniquement sur des entretiens subjectifs.
  • Pas de compétences ni d’expérience surévaluées.
  • Vous ne perdrez plus le temps et les ressources de vos employés.
Less guessing, more evaluating

La meilleure façon de tester les compétences professionnelles

Nos évaluations de compétences peuvent augmenter considérablement l’efficacité de vos recrutements et faire gagner du temps et des ressources précieuses à votre équipe de recrutement, tout en étant simples à réaliser. Il n’a jamais été aussi simple de tester et de comparer les candidats tout en facilitant la collaboration de votre équipe et en accélérant la prise de décision en matière d’embauche.

Bibliothèque de tests

Testlify propose une vaste bibliothèque de tests qui couvrent de nombreuses compétences professionnelles spécifiques qui sont demandées. Il vous suffit de sélectionner les compétences pertinentes à tester, ainsi que la difficulté requise, et de les ajouter à votre évaluation.

Questions personnalisées

Testlify vous permet d’ajouter facilement vos propres questions pour affiner la manière dont vous testez les compétences d’un candidat. Vous pouvez choisir entre des questions à choix multiples et des réponses vidéo.

Automatiser les invitations

Automatisez les invitations de candidats à l’aide de notre tableau de bord. Plus besoin de passer d’un outil à l’autre, de gérer manuellement les invitations ou de savoir qui a répondu. Notre interface vous donne un retour d’information en temps réel pour une gestion plus facile.

Agréable pour les candidats

Nos tests sont conçus pour offrir une expérience agréable aux candidats. Nous voulons qu’ils soient motivés et encouragés à passer les évaluations et à les terminer.

Approfondissement des connaissances

Suivez la progression de vos évaluations en temps réel et voyez les candidats les plus performants. Des informations plus approfondies sur les compétences et les aptitudes vous permettent de comparer les individus et de faciliter le recrutement des meilleurs éléments.

Embaucher à l’échelle

Faites évoluer vos équipes plus rapidement et de manière plus fiable grâce à des tests automatisés et augmentez votre capacité à évaluer de grands volumes de candidats. Vous ou votre équipe n’aurez plus à vous sentir dépassés par la tâche du recrutement.

Quelles compétences professionnelles pouvez-vous tester ?

Nous proposons une vaste gamme de tests spécifiques à une fonction qui peuvent vous aider à créer des tests de présélection. Ces tests seront axés sur l’évaluation des compétences liées à une fonction spécifique. Vous pouvez personnaliser davantage vos évaluations en ajoutant vos propres questions si nécessaire.

Voici une liste de quelques-uns des tests spécifiques à un rôle que nous avons dans notre bibliothèque :

  • Ingénieurs en intelligence artificielle
  • Comptable
  • Analyste commercial
  • Architectes de l’informatique en nuage
  • Agents du service clientèle
  • Analyste en cybersécurité
  • Analyste de données
  • Scientifiques des données
  • Ingénieurs DevOps
  • Spécialiste du marketing numérique
  • Comptable financier
  • Concepteurs graphiques
  • Directeurs d’hôtel
  • Ressources humaines
  • Professionnel de l’informatique
  • Développeur Java
  • Opérateur de machine
  • Chef de projet et plus encore…
  • Spécialiste des télécommunications

3 étapes pour recruter les meilleurs talents.

Étape 1

Créez une évaluation, ajoutez des tests linguistiques et invitez les candidats par courrier électronique.

Étape 2

Comparer les résultats des candidats dans le tableau de bord et créer une liste restreinte de candidats pour l’entretien.

Étape 3

Observer les tests des candidats en temps réel.

Grâce à Testlify, nous avons connu une amélioration incroyable de 75% de notre processus de sélection initiale, ce qui nous a permis d’optimiser nos efforts de recrutement de manière significative. Cela nous a permis non seulement de gagner beaucoup de temps, mais aussi de réaliser des économies substantielles.
Daniela Santos
Technicien du personnel, Endiprev
L’approche holistique de Testlify, qui englobe les tests de codage, les évaluations techniques et les fonctionnalités en marque blanche, nous a permis de recruter des personnes talentueuses dans de multiples disciplines.
Abby Belin
Vice-président des opérations chez Virtual Gurus
Testlify est un excellent outil pour évaluer les compétences générales et spécifiques des candidats. Le fondateur et l’équipe chargée de la réussite des clients ont été d’une grande aide lors de l’intégration et ont fait preuve d’un engagement à améliorer continuellement la plateforme.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner chez Talentsloop
En tant qu’agence de recrutement, nous embauchons fréquemment pour différents rôles et la vaste bibliothèque de tests de Testlify dans divers domaines a été d’une aide précieuse pour trouver les bons candidats pour notre gamme variée d’exigences des clients.
Chrissie Blom
Spécialiste des talents techniques chez xneelo
The combination of non-technical tests and white label experience made our recruitment process comprehensive and tailored to our specific needs and helped us maintain our brand image.
Senthu Velnayagam
Co-Founder, Kimp
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Intégration avec plus de 1 000 ATS

Voir toutes les intégrations
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En savoir plus

Foire aux questions (FAQ)

Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.

Les tests spécifiques à un rôle sont utilisés pour évaluer les candidats dans le cadre du processus de présélection. Ces tests permettent d’évaluer un large éventail de compétences pour de nombreuses descriptions de postes, des comptables aux spécialistes du marketing, en passant par les scientifiques des données. Les résultats de ces tests peuvent vous fournir les informations nécessaires pour comparer et sélectionner les meilleurs talents de manière automatisée et cohérente. En fin de compte, cela peut réduire le temps nécessaire pour prendre des décisions d’embauche, vous permettant ainsi d’augmenter vos embauches plus rapidement.

Nos tests sont très précis et ont été testés pour garantir la cohérence des résultats. Les tests spécifiques à un rôle permettent de minimiser la complexité de l’évaluation des candidats, de réduire les ressources nécessaires et de fournir une plateforme standardisée pour comparer les candidats. Cela vous aide à prendre de meilleures décisions d’embauche basées sur des données réelles.

Pour trouver les meilleurs talents pour votre organisation, il faut non seulement que les candidats possèdent les qualifications requises, mais aussi qu’ils aient les aptitudes nécessaires pour le poste. Les tests de compétences liés au poste vous donneront une idée plus précise des capacités réelles d’un candidat et faciliteront votre processus de sélection. En fin de compte, votre équipe de recrutement sera plus à même de comparer les candidats grâce à une notation en temps réel et à des informations qui vont au-delà de ce qu’ils voient sur les CV.

Tester les compétences d’un candidat en matière de développement de logiciels peut aider à prédire s’il sera en mesure de réussir sur le marché du travail. Nos tests permettent d’évaluer la capacité d’un candidat à comprendre, à résoudre et à trouver des solutions à des problèmes de développement de logiciels qui reproduisent fidèlement les environnements de travail.

Chaque test évalue une compétence, mais vous pouvez en utiliser plusieurs. Chaque test dure environ 10 minutes. Ils peuvent être personnalisés pour tester davantage de compétences, ce qui aura une incidence sur la durée totale de l’évaluation.

Les évaluations peuvent être personnalisées en ajoutant des tests de compétences supplémentaires issus de notre bibliothèque de tests. Il peut s’agir d’une combinaison d’aptitudes, de langues, de développement de logiciels, de logiciels ou de compétences spécifiques à un rôle.

Vous pouvez planifier une démonstration en remplissant le formulaire de demande de démonstration et nous vous contacterons pour prendre les dispositions nécessaires. Cliquez ici pour réserver une démonstration.