Découvrir les capacités cognitives

Le moyen le plus précis de tester les aptitudes cognitives et de résolution de problèmes afin de trouver les meilleurs talents pour votre organisation.

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capacité cognitive
évaluation psychométrique combinée

Tests psychométriques composites

Notre test couvre un large éventail d’indicateurs qui peuvent vous donner un aperçu de la capacité d’un candidat à résoudre des problèmes difficiles sur le lieu de travail.

Retour d’information en temps réel

Le tableau de bord de Testlify affiche en temps réel les résultats des tests des candidats, qui peuvent être partagés avec votre équipe afin que vous puissiez voir comment chaque candidat progresse.

Choisir la difficulté

Nos tests comprennent trois niveaux de difficulté : facile, moyen et difficile, afin de tester différents niveaux d’expérience et de compétence.

Créez vos propres questions

Si vous avez besoin d’ajouter des questions plus spécifiques pour tester les candidats, vous pouvez inclure vos propres questions, ce qui vous permet d’étendre votre capacité de test.

Convivialité des candidats

Les évaluations de Testlify sont conçues pour être stimulantes mais amusantes pour les candidats afin de tester leurs capacités tout en ayant une expérience agréable. Cela permet aux candidats de terminer les tests sans se sentir frustrés.

Personnalisable

Les évaluations de Testlify sont personnalisables, ce qui vous permet de concevoir vos évaluations comme vous le souhaitez. Incluez des tests cognitifs spécifiques si nécessaire et ajoutez des évaluations pour tout rôle que vous pourriez avoir besoin d’évaluer.

Analyse éclairée

Nous fournissons les résultats des tests des candidats qui peuvent vous aider à identifier des modèles et des tendances, ainsi qu’à mettre en évidence les points forts et les points faibles de chaque candidat.

Des informations précises pour recruter les meilleurs talents

Nos tests cognitifs vous donnent les informations dont vous avez besoin pour prendre des décisions de recrutement éclairées qui vous aideront à développer votre équipe avec les meilleurs talents.

  • Fournit des scores cognitifs en temps réel pour chaque candidat.
  • Réduit le risque de faire de mauvais choix en matière d’embauche.
  • Permet de tester plusieurs compétences et aptitudes en une seule évaluation.
  • Teste plusieurs ensembles de compétences cognitives pour une meilleure compréhension des aptitudes du candidat.
  • Il vous permet de comparer les candidats avec plus de précision.
  • La meilleure façon d’établir la capacité d’un candidat à résoudre des problèmes.

Tous nos tests sont rédigés par des experts en la matière afin de garantir une qualité et une cohérence optimales.

sélectionner les meilleurs talents

Raisonnement numérique

Dans tout poste technique, la capacité d’analyser des données et de tirer rapidement des conclusions est essentielle. Nos tests de raisonnement numérique évaluent la capacité d’un candidat à résoudre des tâches qui requièrent l’interprétation de chiffres, y compris l’identification de modèles numériques, de tableaux, de diagrammes et de schémas.

Raisonnement numérique-01
Critical Independent Thinking 01

Esprit critique et réflexion indépendante

Les employés qui peuvent résoudre des problèmes de manière autonome et trouver de nouvelles solutions à des problèmes complexes seront toujours un atout pour votre organisation. Notre test de pensée critique évalue la capacité des candidats à résoudre des problèmes en trois parties à l’aide d’un raisonnement déductif.

Raisonnement spatial

Des carrières différentes requièrent des aptitudes uniques. Cela vaut pour les candidats aux carrières STIM qui doivent être capables de comprendre, de raisonner et de se souvenir des relations spatiales entre les objets ou l’espace. Nos tests mettent à l’épreuve les capacités de visualisation spatiale des candidats en faisant appel à leur mémoire pour résoudre des problèmes visuels.

Spatial Ability
Problem solving

Résolution de problèmes

Un employé est confronté à de nombreux problèmes dans son travail quotidien. Cela nécessite de bonnes compétences en matière de résolution de problèmes, ce qui signifie qu’ils doivent être à la fois créatifs et analytiques. Nos tests de résolution de problèmes mettent les candidats au défi d’identifier les bonnes réponses à des problèmes en un temps limité.

Souci du détail (visuel/textuel)

La capacité à détecter des erreurs ou des détails mineurs est souvent essentielle dans de nombreux domaines, en particulier dans les fonctions techniques. Nos tests mettent les candidats au défi de trouver des erreurs dans les images et le texte afin de tester leur sens du détail. Plus leur score est élevé, plus ils sont susceptibles d’exceller dans des environnements de travail axés sur les détails.

Logical Reasoning
Verbal Reasoning

Raisonnement verbal

La capacité à raisonner verbalement est une compétence fondamentale dont tout employé a besoin, que ce soit au bureau ou à la maison. Il s’applique à tout, de la lecture d’un article à la rédaction d’un rapport, en passant par les présentations ou les pitchs decks. Le raisonnement verbal teste votre capacité à raisonner à partir de mots et à tirer des conclusions valables.

Suivre les instructions

Sur le lieu de travail, il est important de suivre les instructions pour s’assurer que les choses sont faites de manière efficace, en toute sécurité et dans les délais impartis. Notre test évalue la capacité d’un candidat à interpréter des instructions avec précision, y compris des informations qui peuvent être présentées sous forme écrite, visuelle ou orale.

Following instructions
Intermediate math Test 01

Mathématiques intermédiaires (logique)

Dans un monde professionnel axé sur les données, de nombreuses professions requièrent de bonnes compétences en mathématiques. Les employés qui peuvent facilement comprendre et travailler avec des chiffres prennent de meilleures décisions. Ce test de mathématiques évalue la capacité à effectuer des opérations mathématiques, y compris le calcul de taux, de pourcentages, de ratios et de durées.

Calculs de base à trois chiffres

La capacité à résoudre des problèmes mathématiques simples est essentielle pour de nombreuses professions. Dans notre test, nous évaluons la capacité à résoudre des problèmes mathématiques. Notre test est particulièrement avantageux pour les professions qui requièrent des compétences mathématiques de base sans avoir besoin d’un raisonnement ou d’une résolution de problèmes sophistiqués.

Basic triple digit math Test 01
Basic double digit math 01

Calculs de base à deux chiffres

Des compétences de base en mathématiques sont nécessaires pour presque tous les emplois dans les secteurs de la fabrication et de l’industrie au niveau élémentaire. Nos tests évaluent la capacité du candidat à résoudre des problèmes mathématiques en utilisant l’addition, la soustraction, la multiplication et la division, y compris les opérations temporelles de base.

Des rapports détaillés qui ont du sens

Nos rapports vous offrent toutes les informations qui sont assez simples à comprendre mais qui offrent des informations plus approfondies pour comprendre des candidats spécifiques. Toutes ces informations peuvent être facilement partagées par votre équipe de recrutement afin de minimiser la communication nécessaire entre les membres de l’équipe.

Perceptual Speed and Accuracy

3 étapes pour recruter les meilleurs talents.

Étape 1

Créez une évaluation, ajoutez des tests linguistiques et invitez les candidats par courrier électronique.

Étape 2

Comparez les résultats des candidats dans le tableau de bord et créez une liste restreinte de candidats à interviewer.

Étape 3

Observer les tests des candidats en temps réel.

Grâce à Testlify, nous avons connu une amélioration incroyable de 75% de notre processus de sélection initiale, ce qui nous a permis d’optimiser nos efforts de recrutement de manière significative. Cela nous a permis non seulement de gagner beaucoup de temps, mais aussi de réaliser des économies substantielles.
Daniela Santos
Technicien du personnel, Endiprev
L’approche holistique de Testlify, qui englobe les tests de codage, les évaluations techniques et les fonctionnalités en marque blanche, nous a permis de recruter des personnes talentueuses dans de multiples disciplines.
Abby Belin
Vice-président des opérations chez Virtual Gurus
Testlify est un excellent outil pour évaluer les compétences générales et spécifiques des candidats. Le fondateur et l’équipe chargée de la réussite des clients ont été d’une grande aide lors de l’intégration et ont fait preuve d’un engagement à améliorer continuellement la plateforme.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner chez Talentsloop
En tant qu’agence de recrutement, nous embauchons fréquemment pour différents rôles et la vaste bibliothèque de tests de Testlify dans divers domaines a été d’une aide précieuse pour trouver les bons candidats pour notre gamme variée d’exigences des clients.
Chrissie Blom
Spécialiste des talents techniques chez xneelo
The combination of non-technical tests and white label experience made our recruitment process comprehensive and tailored to our specific needs and helped us maintain our brand image.
Senthu Velnayagam
Co-Founder, Kimp
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Intégration avec plus de 1 000 ATS

Voir toutes les intégrations
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Découvrez les meilleurs

En savoir plus

Foire aux questions (FAQ)

Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.

Les évaluations qui testent les capacités cognitives sont généralement utilisées pour évaluer les candidats dans le cadre du processus de présélection. Ces évaluations portent sur diverses aptitudes cognitives, la capacité à résoudre des problèmes, l’esprit critique, la mémoire de travail, etc.

Les résultats de ces tests peuvent fournir aux organisations les données nécessaires pour comparer et sélectionner les meilleurs talents de manière organisée, ce qui permet de réduire considérablement le temps nécessaire à la sélection des meilleurs candidats.

L’évaluation des capacités cognitives peut aider à prédire si un candidat sera en mesure de réussir sur le lieu de travail. Nos tests permettent d’évaluer la capacité d’un candidat à apprendre, à s’adapter à des environnements de travail difficiles, à trouver des solutions, à prendre des décisions, etc.

Testlify propose des évaluations des capacités cognitives qui permettent d’évaluer diverses aptitudes, notamment le raisonnement numérique, le raisonnement verbal, le raisonnement logique, les capacités spatiales et la mémoire de travail.

Chaque test, et vous pouvez en utiliser plusieurs, dure environ 10 minutes. Vous pouvez personnaliser l’évaluation pour tester davantage de compétences, ce qui aura une incidence sur la durée totale de l’évaluation.

Vous ne pourrez pas consulter le test si vous ne vous inscrivez pas. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à utiliser le chatbot pour en discuter ou à nous envoyer vos questions à l’adresse suivante [email protected].

Les évaluations peuvent être personnalisées en ajoutant un test de compétences supplémentaire à partir de notre bibliothèque de tests. Il peut s’agir d’une combinaison d’aptitudes, de langues, de programmation, de logiciels ou de compétences spécifiques à un rôle.

Pour trouver les meilleurs talents pour votre organisation, il faut non seulement que les candidats possèdent les qualifications requises, mais aussi qu’ils soient aptes à occuper le poste. Tester la capacité cognitive d’un candidat à résoudre des problèmes vous donnera une idée plus précise de ses capacités réelles et facilitera votre processus de sélection.

Au final, votre équipe de recrutement sera plus à même de comparer les candidats grâce à une évaluation en temps réel et à des informations qui vont au-delà de ce qu’ils voient sur les CV.

Nos tests d’aptitude cognitive sont très précis et ont été testés pour garantir la cohérence des résultats, même en cas de répétition. Les tests cognitifs permettent de réduire la complexité des tests des candidats, de minimiser les ressources nécessaires et de fournir des informations utiles aux organisations pour qu’elles puissent prendre des décisions en connaissance de cause.

Vous pouvez planifier une démonstration en remplissant le formulaire de demande de démonstration et nous vous contacterons pour prendre les dispositions nécessaires. Click here pour réserver une démonstration.