Constituer de grandes équipes

Testlify vous aide à développer un processus d’embauche rationalisé que les candidats et les équipes d’embauche apprécient, vous permettant de trouver les meilleurs talents depuis n’importe où dans le monde.

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acquérir des connaissances sur les capacités des candidats
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Préparez votre startup à une montée en puissance sans effort

À grande échelle, les flux de travail, les processus et les contrôles sont compliqués. Nous en sommes conscients, car nous avons travaillé avec des entreprises du Fortune 100 ainsi qu’avec des start-ups en pleine expansion. Nous vous soutenons lorsqu’il s’agit de dimensionner, d’évaluer et d’embaucher facilement.

Créer une rubrique d’embauche normalisée afin d’évoluer sans compromettre la qualité. Relever le niveau des compétences dans l’ensemble de l’organisation afin d’attirer des candidats talentueux.

Identifier les compétences au-delà des CV

Les CV ne mettent pas en valeur les compétences des candidats. Uncover a candidates’ true potential with objective skills assessments to reduce de la concurrence, d’élargir votre vivier de talents et d’atteindre vos objectifs en matière de recrutement.

Trouver des compétences en dehors des CV
Réduire les coûts d'embauche

Réduire les coûts d’embauche

Allez au-delà des entretiens vidéo. Une seule évaluation permet d’examiner toute une série de compétences, y compris des compétences techniques ou spécifiques à un logiciel, et de remplacer de nombreuses phases d’embauche pour faciliter le processus !

Voir notre bibliothèque de tests

Offrir une expérience immersive

Donnez aux demandeurs d’emploi une raison convaincante de rejoindre votre entreprise. Engagez-les dans une évaluation perspicace qui démontre ce que le poste implique.

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équipe diversifiée

Un moyen efficace d’embaucher à grande échelle

Testlify vous permet de faire évoluer rapidement vos équipes et d’attirer les meilleurs talents en offrant une expérience d’embauche transparente ; Il n’existe pas de meilleure approche pour évaluer et choisir avec précision les candidats possédant les bonnes compétences.

Plus d’informations sur la diversité

Vaste bibliothèque de tests

Choisissez parmi une large gamme de tests de compétences et d’aptitudes très demandés pour mieux connaître les candidats

Sélectionnez les compétences qui correspondent le mieux à un rôle et ajoutez des questions personnalisées si nécessaire.

rapport et statistiques

Choisir judicieusement ses employés

Testlify propose des tests qui peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques.

Pour en savoir plus sur le potentiel d’un candidat, organisez et automatisez la sélection d’un nombre infini de candidatures.

Nos tests répondent aux critères les plus élevés grâce à leur précision, leur fiabilité et leur rédaction par des spécialistes du domaine.

Intégration ATS

Nos évaluations de talents ont des tests prédéfinis pour un large éventail de rôles :

Y compris les aptitudes et les compétences non techniques :

  • Technologie de l’information
  • Ventes et marketing
  • Développement de logiciels
  • Cloud Architecture
  • Services financiers
  • Fabrication
  • Ingénierie
  • Tests d’aptitudes cognitives
  • Tests spécifiques à un rôle
  • Jugement situationnel
  • Tests de langue
  • Tests de communication
  • DevOps
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Évaluations automatisées

  • Aucune expertise technique n’est nécessaire.
  • Il suffit de choisir parmi les rôles prédéfinis.
  • Ajouter des tests supplémentaires si nécessaire.
  • Ajouter des questions personnalisées.
  • Ajoutez des candidats et envoyez des invitations.

Testlify s’occupe du reste !

Nos évaluations de talents ont des tests prédéfinis pour un large éventail de rôles :

Intégration ATS
mobiles et ordinateurs portables

Nos plateformes offrent :

  • Choisissez parmi les compétences informatiques les plus demandées.
  • Ajouter des tests non liés à l’informatique.
  • Les évaluations sont toutes automatisées.
  • Visualiser les progrès en temps réel.
  • Partagez les résultats avec votre équipe.
  • Présentez une liste des meilleurs candidats.

Désormais, votre équipe de recrutement peut partager des informations pour comparer facilement des volumes importants de candidats et sélectionner rapidement les meilleurs talents.

Cela permet à votre équipe de recrutement de prendre des décisions éclairées plus rapidement grâce à des tests conformes aux normes de l’industrie.

Moins de suppositions, une meilleure évaluation !

Nos évaluations de talents comportent des tests prédéfinis pour les fonctions informatiques, notamment :

  • Scientifiques des données
  • Ingénieurs en apprentissage automatique
  • Spécialiste des télécommunications
  • Ingénieurs en IA
  • Développeurs de blockchain
  • Analystes de données
  • Ingénieurs serveur
  • Ingénieurs système
  • Administrateurs de systèmes
  • Ingénieur Fullstack
  • Développeurs Java
  • Spécialistes SIG
  • Gouvernance informatique/gestionnaires
  • Ingénieurs en semi-conducteurs
  • Ingénieurs réseaux sans fil et plus encore…
Grâce à Testlify, nous avons connu une amélioration incroyable de 75% de notre processus de sélection initiale, ce qui nous a permis d’optimiser nos efforts de recrutement de manière significative. Cela nous a permis non seulement de gagner beaucoup de temps, mais aussi de réaliser des économies substantielles.
Daniela Santos
Technicien du personnel, Endiprev
L’approche holistique de Testlify, qui englobe les tests de codage, les évaluations techniques et les fonctionnalités en marque blanche, nous a permis de recruter des personnes talentueuses dans de multiples disciplines.
Abby Belin
Vice-président des opérations chez Virtual Gurus
Testlify est un excellent outil pour évaluer les compétences générales et spécifiques des candidats. Le fondateur et l’équipe chargée de la réussite des clients ont été d’une grande aide lors de l’intégration et ont fait preuve d’un engagement à améliorer continuellement la plateforme.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner chez Talentsloop
En tant qu’agence de recrutement, nous embauchons fréquemment pour différents rôles et la vaste bibliothèque de tests de Testlify dans divers domaines a été d’une aide précieuse pour trouver les bons candidats pour notre gamme variée d’exigences des clients.
Chrissie Blom
Spécialiste des talents techniques chez xneelo
The combination of non-technical tests and white label experience made our recruitment process comprehensive and tailored to our specific needs and helped us maintain our brand image.
Senthu Velnayagam
Co-Founder, Kimp
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Intégration avec plus de 1 000 ATS

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En savoir plus

Foire aux questions (FAQ)

Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.

Les évaluations de talents sont généralement utilisées pour évaluer les candidats dans le cadre du processus de présélection ; Ces évaluations permettent d’évaluer diverses compétences liées à une fonction et peuvent inclure tout test pertinent. Les résultats de ces tests peuvent alors donner aux organisations les informations nécessaires pour comparer et sélectionner les meilleurs talents pour un poste.

Nos évaluations des talents sont très précises et ont été testées pour garantir la cohérence de leurs résultats, même lorsqu’elles sont répétées. Nos évaluations peuvent aider à réduire la complexité des tests de candidats, en minimisant les ressources nécessaires et en fournissant des informations puissantes permettant aux organisations de prendre des décisions éclairées.

Tester les compétences techniques et les aptitudes d’un candidat peut aider à prédire s’il est capable d’occuper un poste spécifique. Nos tests permettent d’évaluer un large éventail de compétences, y compris les aptitudes générales, les langues, la programmation, les logiciels et les compétences spécifiques à une fonction.

Les évaluations peuvent être personnalisées en ajoutant un test de compétences supplémentaire à partir de notre bibliothèque de tests. Il peut s’agir d’une combinaison d’aptitudes, de langues, de programmation, de logiciels ou de compétences spécifiques à un rôle.

Chaque test évalue une compétence, mais vous pouvez en utiliser plusieurs. Chacune d’entre elles dure environ 10 minutes. Il peut être personnalisé pour tester un plus grand nombre de compétences, ce qui aura une incidence sur la durée totale de l’évaluation ;

Vous pouvez planifier une démonstration en remplissant le formulaire de demande de démonstration et nous vous contacterons pour prendre les dispositions nécessaires. Click here pour réserver une démonstration.