Conçu pour les RH, par des innovateurs
motivé par un but précis

Testlify est un outil SaaS intelligent pour les RH
Les professionnels du futur

Nous recrutons !
L'équipe de testlify
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Testlify, pronounced as t`eh·st·luh·fai

Associer les tests et les évaluations à la technologie et à la rapidité

Nous aidons les startups, les PME et les grandes entreprises à recruter les meilleurs talents de manière efficace.

Depuis 2020, nous construisons un outil de technologie RH qui se concentre sur l’amélioration du recrutement sans les tracas de la sélection manuelle des CV ou de l’identification du meilleur candidat avec lequel travailler.

Notre objectif : aider les entreprises à recruter les meilleurs talents et doubler la productivité de chaque responsable du recrutement.

Nous sommes une équipe d’humains réfléchis qui valorisent l’innovation et l’impact. Nous sommes impatients de fabriquer un produit dont nos clients raffolent encore et encore.

Aujourd’hui, nous sommes plus de 40 membres de l’équipe dans le monde entier à soutenir et à aider les professionnels des ressources humaines chaque jour.

Les valeurs fondamentales de Testlify

Nos valeurs servent de boussole pour guider nos décisions, qu’elles soient grandes ou petites, internes ou orientées vers le client. Que vous soyez client de Testlify ou que vous envisagiez de rejoindre notre équipe, vous verrez ces valeurs en action.

Être obsédé par le client

S’engager dans une approche centrée sur le client. Privilégier la fidélisation des clients plutôt que l’acquisition

Sentiment d’urgence

La rapidité est préférable à la lenteur. Éliminer rapidement les obstacles. Prendre des décisions en toute confiance.

Commencez petit

Go niche before you go wide. Commencez modestement pour prouver votre valeur. Évoluez rapidement.

Moins, c’est plus

Restez simple. Créer plus avec moins. Soyez minimaliste.

S’approprier

Own the outcome of your work. Améliorer le résultat. Don’t wait for approval.

Soyez juste

Faites ce qui est le mieux pour tout le monde. Traitez la façon dont vous voulez être traité.

Soyez ensemble

Se soutenir mutuellement. Lancez-vous des défis les uns aux autres. Célébrez les uns avec les autres.

Oser

Osez créer de nouvelles choses. Penser grand sans contraintes. Ne cachez jamais votre créativité.

Soyez excellent

Faire une chose vraiment bien. Ne vous contentez pas d’un niveau suffisant. Améliorez-vous chaque jour.

Notre équipe

Nous sommes une équipe de cultures, de capacités et de talents divers. Tout est mis en œuvre pour mieux vous servir.

L'équipe de testlify

Abhishek Shah

Fondateur et directeur général

Jiten Modi

Cofondateur et directeur technique

Ritu Doshi

Chef des finances

Akash Patange

Chef des opérations

Pradeep Panicker

Chef des ventes

Ashwath Anjaneyappa

Responsable de l’évaluation des talents

Sankalp Menon

Sr. Chef de projet

Anuraag Raman

Sr. Responsable de la réussite des clients

Tej Gala

Concepteur de l’interface utilisateur

Contribution de Testlify

Notre objectif le plus important est d’améliorer les ressources humaines. Notre contribution aide donc les nouveaux talents et les demandeurs d’emploi à entrer en contact avec les postes qui leur conviennent le mieux.

C’est pourquoi nous reversons 1 % de nos revenus à des ONG qui œuvrent pour l’emploi et la formation des jeunes.

Êtes-vous prêt pour le grand déménagement ?

Rejoignez notre équipe motivée par une mission.

Découvrez ce que cela signifie de faire partie d’une organisation enthousiaste et dynamique qui sert toujours d’abord ses employés et ses clients.

Explorer tous les postes à pourvoir
Reduce Employee Turnover

Nos collaborateurs l’amour
travailler à Testlify

Satisfaction globale + leadership

9/10 ★★★★★★★★★

Sur la base de 2021 enquêtes anonymes.‍

Se connecter en personne lors de notre réunion annuelle

Établissez des relations plus profondes avec les membres de l’équipe grâce à nos réunions en personne.

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Grâce à Testlify, nous avons connu une amélioration incroyable de 75% de notre processus de sélection initiale, ce qui nous a permis d’optimiser nos efforts de recrutement de manière significative. Cela nous a permis non seulement de gagner beaucoup de temps, mais aussi de réaliser des économies substantielles.
Daniela Santos
Technicien du personnel, Endiprev
L’approche holistique de Testlify, qui englobe les tests de codage, les évaluations techniques et les fonctionnalités en marque blanche, nous a permis de recruter des personnes talentueuses dans de multiples disciplines.
Abby Belin
Vice-président des opérations chez Virtual Gurus
Testlify is an excellent tool for assessing candidates’ soft and hard skills. The founder and customer success team were helpful during onboarding and demonstrated a commitment to continuously improving the platform.
Mansur Emre Armutlu
Product Owner at Talentsloop
As a staffing agency, we frequently hire for different roles and Testlify’s extensive test library across various domains was invaluable in finding the right candidates for our diverse range of client requirements.
Chrissie Blom
Technical Talent Specialist at xneelo
The combination of non-technical tests and white label experience made our recruitment process comprehensive and tailored to our specific needs and helped us maintain our brand image.
Senthu Velnayagam
Co-Founder, Kimp
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En savoir plus

Le processus d’embauche de Testlify

Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.

Il s’agit d’une question hypothétique conçue pour ressembler aux aspects clés des responsabilités de ce poste. Each take-home project is thoughtfully designed by the hiring manager to include a grading system, concise directions, and clear goals. Ces projets peuvent durer de 3 à 6 heures en fonction du rôle. Cependant, nous n’utilisons jamais le produit de votre travail.

Notre processus de candidature favorise des pratiques de recrutement équitables et impartiales. Nous posons une courte série de questions, semblables à celles qui vous seraient posées lors du premier entretien. Cela nous permet d’en savoir plus sur vous dès le départ. Veillez donc à répondre à chaque question de manière réfléchie. Toutes les demandes sont examinées par un membre de l’équipe ; les demandes qualifiées font l’objet d’un examen secondaire. Quelle que soit la réponse, nous vous ferons savoir si vous pouvez aller de l’avant.

Vous rencontrerez d’abord le responsable du recrutement. Nous cherchons à vous comprendre, à connaître votre parcours, vos objectifs professionnels et ce qui est important pour vous dans le choix de l’entreprise. Cet appel est l’occasion pour vous de poser des questions sur le poste, l’entreprise, la culture, les valeurs ou le produit.

Après l’évaluation des compétences, nous approfondirons vos compétences techniques au cours d’un ou deux entretiens organisés par vos collègues potentiels. Cette étape se concentre sur les spécificités du poste et vous donne l’occasion d’interroger l’équipe sur son expérience chez Testlify.

Les entretiens se terminent par un appel individuel de 30 minutes avec l’un de nos cofondateurs ou l’un de nos vice-présidents de l’ingénierie. Il s’agit généralement de conversations honnêtes qui vous permettent d’aborder toutes les questions en suspens. Nos fondateurs sont des leaders actifs chez Testlify et s’intéressent sincèrement à chaque personne qui rejoint l’équipe.

Nous vous demanderons de fournir trois références qui peuvent témoigner de votre expérience professionnelle – idéalement, au moins une personne dont vous avez été le supérieur hiérarchique. Ces appels nous aident à valider ce que nous croyons déjà être vrai sur la base des entretiens que nous avons eus avec vous ;