Beurteilen Sie Kandidaten wie nie zuvor
Wir stellen Ihnen die neuesten Updates für Testlify, Ihre Bewertungsplattform, vor. Unser Team hat hart daran gearbeitet, Ihnen neue Funktionen zur Verfügung zu stellen, die Ihre Erfahrung und die Gesamtleistung der Plattform verbessern werden.
Und das ist noch nicht alles! Wir arbeiten ständig an neuen Funktionen und Verbesserungen, also bleiben Sie dran für weitere Updates in der Zukunft.
12. Mai 2023
Monatliches Abonnement
Wir freuen uns, eine neue Art des Zugangs zu den Premium-Funktionen von Testlify einführen zu können – das Monatsabonnement! Dieser Abonnementplan bietet eine kosteneffektive Lösung für Unternehmen und Organisationen, die häufig Kandidaten für ihren Einstellungsbedarf bewerten. Mit dem Monatsabonnement erhalten Sie unbegrenzten Zugriff auf unsere umfangreiche Testbibliothek, erweiterte Analysen, anpassbare Beurteilungen und vieles mehr. Genießen Sie den Komfort einer monatlichen Pauschalgebühr. Fangen Sie noch heute an, Ihren Einstellungsprozess mit dem Monatsabonnement von Testlify zu optimieren, und rationalisieren Sie Ihre Einstellungsbemühungen wie nie zuvor.
5. Mai 2023
Prüfungen in mehreren Sprachen
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Testlify jetzt Tests in mehreren Sprachen unterstützt! Wir wissen, wie wichtig es ist, vielfältige Talentpools anzusprechen, und mit dieser neuen Funktion erweitern wir unsere Reichweite auf noch mehr Bewerber weltweit. Ganz gleich, ob Ihr Unternehmen weltweit tätig ist oder ob Sie Talente mit speziellen Sprachkenntnissen suchen, Testlify bietet Ihnen die Flexibilität, die Sie benötigen, um Kandidaten effektiv zu bewerten. Jetzt können Sie Bewertungen in einer Vielzahl von Sprachen erstellen und verwalten und so eine nahtlose und integrative Bewertungserfahrung für alle gewährleisten.
30. April 2023
Überschrittene 1000+ Testanzahl
Wir haben einen wichtigen Meilenstein erreicht! Testlify hat jetzt die Marke von über 1000 Tests überschritten und bietet eine umfangreiche Bibliothek von Einstellungsprüfungen, aus der Sie wählen können. Dieser Erfolg ist ein Beweis für unser Engagement, eine umfassende und vielseitige Bewertungsplattform für Personalverantwortliche und Personalvermittler anzubieten. Mit Tests, die verschiedene Bereiche, Fähigkeiten und Aufgabenbereiche abdecken, können Sie die perfekten Beurteilungen finden, um Kandidaten effektiv zu bewerten. Entdecken Sie unsere ständig wachsende Testsammlung und nutzen Sie die Möglichkeiten datengesteuerter Einstellungsentscheidungen mit Testlify.
April 10, 2023
Google Suite Fragen
Wir freuen uns, eine neue Funktion auf unserer Bewertungsplattform ankündigen zu können, die Ihnen hilft, die Fähigkeiten der Bewerber beim Schreiben, Formatieren und Bearbeiten von Inhalten zu bewerten. Sie können nun Fragen vom Typ Google Spreadsheet, Google Document und Google Slides zu Ihren Bewertungen hinzufügen.
Das bedeutet, dass Sie die Kenntnisse der Bewerber im Umgang mit Google Suite und ihre Fähigkeit, hochwertige Inhalte zu erstellen, die den Standards Ihres Unternehmens entsprechen, bewerten können. Ganz gleich, ob Sie jemanden brauchen, der überzeugende Marketingtexte schreibt, detaillierte Berichte erstellt oder ansprechende Präsentationen entwickelt, diese neue Funktion wird Ihnen helfen, die besten Kandidaten für den Job zu finden.
Wir glauben, dass diese neue Funktion Ihnen helfen wird, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen und Bewerber auszuwählen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch die Fähigkeit besitzen, Inhalte zu produzieren, die den Zielen Ihres Unternehmens entsprechen.
30. März 2023
Kein Zeitlimit für individuelle Fragen
Wir freuen uns, eine neue Funktion ankündigen zu können, die Arbeitgebern mehr Kontrolle über den Bewertungsprozess gibt. Arbeitgeber können jetzt ein Zeitlimit für bestimmte benutzerdefinierte Fragen innerhalb der Bewertung festlegen. Diese Funktion ermöglicht es den Arbeitgebern, die Bewertung auf ihre spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden und sicherzustellen, dass die Bewerber genügend Zeit haben, um jede Frage zu beantworten. Wir hoffen, dass diese Funktion die allgemeine Erfahrung der Bewerber verbessert und eine effizientere Kommunikation während des Einstellungsprozesses ermöglicht.
März 19, 2023
Automatische Erinnerung
Wir freuen uns, eine neue Funktion ankündigen zu können, die dazu beitragen wird, dass alle Bewerber ihre Prüfungen rechtzeitig abschließen. Die Kandidaten erhalten nun eine automatische Erinnerung, um ihre Bewertung abzuschließen, wenn sie den Test nicht innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Einladung durchgeführt haben. Diese Funktion wird dazu beitragen, dass Arbeitgeber über die aktuellsten Informationen über Bewerber verfügen und fundierte Einstellungsentscheidungen treffen können. Wir hoffen, dass diese Funktion die allgemeine Erfahrung der Bewerber verbessert und eine effizientere Kommunikation während des Einstellungsprozesses ermöglicht.
7. März 2023
Benutzerdefiniertes Zeitlimit für benutzerdefinierte Fragen
Wir freuen uns, eine neue Funktion ankündigen zu können, die Arbeitgebern mehr Kontrolle über den Bewertungsprozess gibt. Arbeitgeber können jetzt ein Zeitlimit für bestimmte benutzerdefinierte Fragen innerhalb der Bewertung festlegen. Diese Funktion ermöglicht es den Arbeitgebern, die Bewertung auf ihre spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden und sicherzustellen, dass die Bewerber genügend Zeit haben, um jede Frage zu beantworten. Wir hoffen, dass diese Funktion die allgemeine Erfahrung der Bewerber verbessert und eine effizientere Kommunikation während des Einstellungsprozesses ermöglicht.
28. Februar 2023
Ablehnungs-E-Mails anpassen
Wir freuen uns, eine neue Funktion ankündigen zu können, die es Arbeitgebern ermöglicht, Ablehnungs-E-Mails an Bewerber zu senden, die das Assessment nicht bestanden haben. Diese Funktion bietet auch die Möglichkeit, die Vorlage für die Ablehnungs-E-Mails anzupassen, so dass die Arbeitgeber die Nachricht an ihre Bewerber individuell gestalten können. Wir hoffen, dass diese Funktion die allgemeine Erfahrung der Bewerber verbessert und eine effizientere Kommunikation während des Einstellungsprozesses ermöglicht.
Vielen Dank, dass Sie sich für Testlify entschieden haben!
Februar 24, 2023
Fragen zur SQLite-Programmierung
Wir freuen uns, die Markteinführung unserer neuesten Ergänzung zu unserer Codierungstestbibliothek bekannt zu geben – SQLite!
Unsere neuen SQLite-Kodierungsfragen eignen sich perfekt, um die Fähigkeiten Ihrer potenziellen Kandidaten in den Bereichen Datenbankentwicklung, Datenanalyse und Datenmanagement zu bewerten. Mit diesen Fragen soll das Verständnis der Kandidaten für Datenbankkonzepte, SQL-Befehle, Datenmanipulation und Datenabfragen bewertet werden.
Mit der Aufnahme von SQLite-Fragen in unsere Plattform bietet Testlify nun ein umfassendes Bewertungstool, das eine breite Palette von Programmiersprachen abdeckt, darunter Java, Python, C++ und jetzt auch SQLite. Wenn Sie also auf der Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen sind, probieren Sie unsere SQLite-Codierungsfragen zusammen mit unseren anderen Codierungsfragen aus, um Ihr nächstes Top-Talent zu finden!
Februar 02, 2023
Whitelabel-Funktion
Entfesseln Sie die Kraft der Anpassung mit Teslifys Whitelabel-Funktion Sind Sie es leid, generische Bewertungen zu verwenden, die nicht die Marke und die Werte Ihres Unternehmens widerspiegeln? Suchen Sie nicht weiter! Teslify ist stolz darauf, seine neueste und beste Funktion bekannt zu geben – Whitelabel.
Whitelabel ist eine innovative Lösung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Bewertungen mit Ihrem eigenen Branding und Logo zu versehen. So verleihen Sie Ihrem Unternehmen einen professionellen und einzigartigen Touch und können das Image, die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens genau wiedergeben. Lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen, um Ihre Bewertungen hervorzuheben und die Marke Ihres Unternehmens zum Leben zu erwecken Beginnen Sie noch heute!
Januar 24, 2023
Mehrsprachige Funktion
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unsere Bewertungsplattform eine neue mehrsprachige Supportfunktion für Arbeitgeber und Bewerber eingeführt hat. Diese neue Funktion ermöglicht es Arbeitgebern, eine Standardsprache für die Bewertung ihrer Bewerber festzulegen, während die Bewerber ihre bevorzugte Sprache für den Test auswählen können. Diese zusätzliche Flexibilität gewährleistet eine faire und genaue Bewertung der Codierfähigkeiten der Kandidaten und schafft gleichzeitig eine komfortable und stressfreie Erfahrung für die Testteilnehmer.
Wir sind davon überzeugt, dass diese neue Funktion vor allem für globale Organisationen und solche mit einem vielfältigen Bewerberpool von Vorteil ist, da sie eine größere Anpassungsfähigkeit und Flexibilität bietet, um die Anforderungen aller Bewerber zu erfüllen. Diese zusätzliche Anpassung trägt dazu bei, ein positives und integratives Erlebnis für alle Beteiligten zu schaffen.
Wir laden Sie ein, diese neue Funktion auszuprobieren und den ersten Schritt zu einem nahtloseren und effektiveren Einstellungsprozess zu machen.
19. Dezember 2022
Automatische Testerinnerung
Alle Arbeitgeber aufgepasst!
Wir freuen uns, eine neue Funktion ankündigen zu können, die dazu beitragen wird, dass alle Bewerber ihre Prüfungen rechtzeitig abschließen. Die Kandidaten erhalten nun eine automatische Erinnerung, um ihre Bewertung abzuschließen, wenn sie den Test nicht innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Einladung durchgeführt haben. This feature will help ensure that employers have the most up-to-date information on candidates and can make informed hiring decisions.
Diese Funktion verbessert die allgemeine Erfahrung der Bewerber und ermöglicht eine effizientere Kommunikation während des Einstellungsverfahrens.
15. Dezember 2022
Benutzerdefiniertes Zeitlimit für benutzerdefinierte Fragen
Alle Arbeitgeber aufgepasst!
Wir freuen uns, eine neue Funktion ankündigen zu können, die Arbeitgebern mehr Kontrolle über den Bewertungsprozess gibt. Arbeitgeber können jetzt ein Zeitlimit für bestimmte benutzerdefinierte Fragen innerhalb der Bewertung festlegen. Diese Funktion ermöglicht es den Arbeitgebern, die Bewertung auf ihre spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden und sicherzustellen, dass die Bewerber genügend Zeit haben, um jede Frage zu beantworten.
Wir hoffen, dass diese Funktion die allgemeine Erfahrung der Bewerber verbessert und eine effizientere Kommunikation während des Einstellungsprozesses ermöglicht.
10. Dezember 2022
Fragen zur Kodierung
Alle Arbeitgeber aufgepasst!
Wir freuen uns, ankündigen zu können, dass Testlify jetzt eine Live-Codierungstest-Funktion anbietet. Diese Funktion ermöglicht es Arbeitgebern, die Bewerber aufzufordern, Code in Echtzeit zu schreiben und auszuführen, wodurch sie eine genauere Einschätzung ihrer Programmierkenntnisse erhalten. Unsere Plattform unterstützt derzeit Live-Coding-Fragen für C, C++, C#, Clojure, Elixir, Go, Java, JavaScript, Kotlin, PHP, Perl, Python, Ruby, Scala, Swift und Typescript.
Lassen Sie sich dieses wertvolle Instrument zur Bewertung der Programmierkenntnisse und -fähigkeiten Ihrer Bewerber nicht entgehen.
10. Dezember 2022
Ablehnungs-E-Mails anpassen
Alle Arbeitgeber aufgepasst!
Wir freuen uns, eine neue Funktion ankündigen zu können, die es Arbeitgebern ermöglicht, Ablehnungs-E-Mails an Bewerber zu senden, die das Assessment nicht bestanden haben. Diese Funktion bietet auch die Möglichkeit, die Vorlage für die Ablehnungs-E-Mails anzupassen, so dass die Arbeitgeber die Nachricht an ihre Bewerber individuell gestalten können. Wir hoffen, dass diese Funktion die allgemeine Erfahrung der Bewerber verbessert und eine effizientere Kommunikation während des Einstellungsprozesses ermöglicht.
Dezember 06, 2022
Schreibmaschinentest
Alle Arbeitgeber aufgepasst!
Sind Sie es leid, die Tippgeschwindigkeit der Bewerber manuell zu überprüfen? Suchen Sie nicht weiter! Testlify bietet jetzt einen kostenlosen Schreibmaschinentest an, mit dem sich die Anzahl der Wörter pro Minute (WPM) eines Bewerbers leicht ermitteln lässt. Mit Funktionen wie anpassbarer Testdauer und Schwierigkeitsgrad, personalisierten Passagen und detaillierten Ergebnissen können Sie sicher sein, dass Sie eine genaue Einschätzung der Tippfähigkeiten eines Kandidaten erhalten.
Nutzen Sie dieses wertvolle Instrument, um Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
November 17, 2022
Hochladen von Dateien/Portfolio/Lebenslauf
Wir freuen uns, die neue Datei-Upload-Funktion auf Testlify ankündigen zu können! Diese Funktion ermöglicht es Arbeitgebern, wichtige Dateien wie Lebensläufe, Portfolios oder CVs hochzuladen, während sie Bewertungen vornehmen. Diese Funktion erleichtert Ihnen die Überprüfung der Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber und macht den Einstellungsprozess effizienter.
Diese Funktion steht für alle Arten von Bewertungen zur Verfügung, einschließlich Schreibmaschinenschreiben, Codierung und andere, was es den Bewerbern leicht macht, ihre Arbeitsproben, ihren Lebenslauf oder ihr Portfolio hochzuladen.
November 08, 2022
Übermittlung der Noten an die Kandidaten
Wir freuen uns, eine neue Funktion ankündigen zu können, die es Arbeitgebern ermöglicht, die Ergebnisse einer Bewertung oder eines Tests den Bewerbern, die daran teilgenommen haben, mitzuteilen. Mit dieser Funktion können Sie auf einfache Weise Bewertungen an die Bewerber senden und ihnen ein wertvolles Feedback zu ihrer Leistung geben.
Diese Funktion trägt dazu bei, das Engagement der Bewerber zu verbessern und ein gutes Bewerbererlebnis zu schaffen, was langfristig sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitgeber von Vorteil ist.
