Skalieren Sie Ihre IT-Organisation mit Talentbewertungen der IT-Branche.

In einem schnelllebigen und sich ständig weiterentwickelnden Bereich wie der IT ist es für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung, die richtigen Bewerber mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen zu finden.

Testlify bietet Ihnen eine umfassende Plattform zur effizienten Beurteilung und Bewertung potenzieller Mitarbeiter. So sparen Sie Zeit und Ressourcen und stellen sicher, dass Sie die perfekte Besetzung für Ihr Team finden.

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IT organization with talent assessments
Technology advancing rapidly

Die Technologie schreitet rasch voran

Sie wollen die talentiertesten IT-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Doch es gibt ein Problem… Das rasante Tempo des technologischen Fortschritts und die zunehmende Komplexität der Technologiebranche.

Es wird immer schwieriger, die Fähigkeiten und das Potenzial eines Bewerbers zu beurteilen.

Subjektive Bewertungen sind mangelhaft

Lebensläufe, Zeugnisse und Vorstellungsgespräche können Ihnen nur einen Teil der technischen Fähigkeiten eines Bewerbers zeigen.

Die eigentliche Herausforderung liegt jedoch in der Skalierung Ihrer Teams und der Bewältigung großer Bewerbermengen.

Sie können sich nicht auf subjektive Beurteilungen verlassen. Das ist gefährlich und kann zu Fehleinstellungen führen, die Ihr Unternehmen Geld und Ressourcen kosten.

Subjective assessments
Vast library of tests

Umfangreiche Bibliothek mit Tests

Wählen Sie aus einer Vielzahl von gefragten Fähigkeiten und Eignungstests, um einen besseren Einblick in die Bewerber zu erhalten.

Wählen Sie die Fähigkeiten aus, die am besten zu einer Rolle passen, und fügen Sie bei Bedarf individuelle Fragen hinzu.

Unsere Testbibliothek ansehen

Eine Bewertung. Unbegrenzte Einladungen

  • Es ist kein technisches Fachwissen erforderlich.
  • Wählen Sie einfach eine der vordefinierten Rollen aus.
  • Fügen Sie bei Bedarf weitere Tests hinzu.
  • Benutzerdefinierte Fragen hinzufügen.
  • Fügen Sie Bewerber hinzu und versenden Sie Einladungen.

Testlify kümmert sich um den Rest!

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One assessment. unlimited invitations
diverse team

Vielfältige Teams bilden

Voreingenommenheiten der Arbeitgeber beeinflussen die Wahrnehmung der Bewerber und wirken sich auf ihre Entscheidungen aus.

Begrenzung der Auswirkungen von Voreingenommenheit und Vorurteilen, um eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen.

Mehr zum Thema Vielfalt

Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Unsere Talentbewertungen geben Ihnen die Möglichkeit, den am besten geeigneten Kandidaten für jede Position zu finden.

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung und produktiveren Teams.

Increase employee retention

Testlify lässt sich nahtlos in Ihren Einstellungsprozess integrieren.

Unsere Talentbewertungen lassen sich in Ihr ATS integrieren, um das Bewerbermanagement zu vereinfachen und doppelte Aufgaben zu vermeiden.

Finden Sie heraus, wie Testlify in Ihren Einstellungsprozess integriert werden kann.

ATS-Verflechtung
Stop

Verlassen Sie sich nicht mehr auf

  • Aufgeblähte Lebensläufe
  • Übertriebene Erfahrung
  • Subjektive Interviews
  • Ausgefallene Qualifikationen

Und nutzen Sie Talentbeurteilungen, um Einblicke in die Fähigkeiten und Neigungen eines Bewerbers zu erhalten und den Erfolg am Arbeitsplatz vorherzusagen.

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Unsere Plattformen bieten:

  • Wählen Sie aus stark nachgefragten IT-Kenntnissen.
  • Fügen Sie nicht-IT-bezogene Tests hinzu.
  • Die Beurteilungen sind alle automatisiert.
  • Sehen Sie den Fortschritt in Echtzeit.
  • Teilen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Team.
  • Wählen Sie die besten Leute aus.
laptop and mobile

Jetzt kann Ihr Einstellungsteam Erkenntnisse austauschen, um große Mengen von Bewerbern zu vergleichen und schnell die besten Talente auszuwählen.Dadurch kann Ihr Einstellungsteam mit branchenüblichen Tests schneller fundierte Entscheidungen treffen.

Weniger raten, besser einschätzen!

Unsere Talent Assessments enthalten vordefinierte Tests für IT-Rollen:

  • Datenwissenschaftler
  • Ingenieure für maschinelles Lernen
  • Spezialist für Telekommunikation
  • AI-Ingenieure
  • Blockchain-Entwickler
  • Datenanalysten
  • Server-Ingenieure
  • Systemingenieur
  • Systemingenieure
  • Systemverwalter
  • Fullstack-Ingenieur
  • Java-Entwickler
  • GIS-Spezialisten
  • IT-Verwaltung/Manager
  • Halbleiter-Ingenieure
  • Ingenieure für drahtlose Netzwerke und mehr
Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
  • easiest admin
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wollen Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen über unser Unternehmen.

Talent Assessments werden in der Regel zur Beurteilung von Bewerbern im Rahmen des Pre-Screening-Prozesses eingesetzt. Diese Beurteilungen bewerten verschiedene Fähigkeiten, die für eine bestimmte Stelle relevant sind, und können alle relevanten Tests umfassen. Das Feedback aus diesen Tests kann den Unternehmen die nötigen Erkenntnisse liefern, um die besten Talente für eine Stelle zu vergleichen und auszuwählen.

Unsere Talentbewertungen sind äußerst präzise und wurden getestet, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse auch bei wiederholter Durchführung konsistent sind. Unsere Assessments können dazu beitragen, die Komplexität der Bewerberprüfung zu reduzieren, die benötigten Ressourcen zu minimieren und den Unternehmen aussagekräftige Erkenntnisse für fundierte Entscheidungen zu liefern.

Die Prüfung der technischen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers kann dazu beitragen, vorherzusagen, ob ein Bewerber in der Lage ist, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Unsere Tests können zahlreiche Fähigkeiten bewerten, darunter allgemeine Fähigkeiten, Sprach-, Programmier-, Software- oder rollenspezifische Fähigkeiten.

Beurteilungen können durch Hinzufügen zusätzlicher Tests aus unserer Testbibliothek angepasst werden. Dabei kann es sich um eine Kombination aus Eignungs-, Sprach-, Programmier-, Software- oder rollenspezifischen Fähigkeiten handeln.

In jedem Test wird eine Fähigkeit bewertet, Sie können aber auch mehrere verwenden. Jeder Test dauert etwa 10 Minuten. Sie können auch mehrere Fähigkeiten testen, was sich auf die Gesamtzeit eines Tests auswirkt.

Sie können einen Termin für eine Demo vereinbaren, indem Sie die Anfrage für eine Demo ausfüllen, und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Termin zu vereinbaren.Klicken Sie hier um eine Demo zu buchen.