Mit Testlify in der Personalbeschaffungsbranche vorankommen

Testlify ist eine der besten Bewertungsplattformen vor der Einstellung, die speziell für die Personalbeschaffungsbranche entwickelt wurde. Wir helfen Unternehmen in der Personalbeschaffungsbranche, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem wir ihnen zuverlässige, effiziente und datengesteuerte Bewertungsinstrumente zur Verfügung stellen.

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Objektive Bewertung in der Personalbeschaffungsbranche

Objektive Beurteilungen sind ein wichtiger Aspekt in der Personalbeschaffungsbranche, da sie Unternehmen dabei helfen, die am besten geeigneten Kandidaten für eine Stelle zu finden. Durch den Einsatz objektiver Beurteilungen können Personalverantwortliche das Potenzial für Voreingenommenheit im Einstellungsprozess ausschalten und fundiertere Entscheidungen auf der Grundlage der Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers treffen.

Objektive Beurteilungen bewerten die Kompetenz, die Persönlichkeitsmerkmale, die kognitiven Fähigkeiten und andere Faktoren, die das Erfolgspotenzial eines Bewerbers für die betreffende Stelle bestimmen.

Skalierung der Einstellungsbemühungen

Einer der entscheidenden Faktoren bei der Ausweitung der Einstellungsbemühungen ist die Fähigkeit, einen vielfältigen Pool von Bewerbern anzuziehen. Durch den Einsatz einer Reihe von Sourcing-Strategien und die Nutzung von Technologien wie Bewerberverfolgungssystemen und Einstellungsprüfungen können Unternehmen ihre Sichtbarkeit erhöhen und Bewerber mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen anziehen.

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Standard-Kandidatenvergleich

Der Standard-Bewerbervergleich ist ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsverfahrens, da er es Personalverantwortlichen und Einstellungsleitern ermöglicht, die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen von Bewerbern mit festgelegten Benchmarks zu vergleichen.

Durch die Verwendung eines standardisierten Ansatzes zum Vergleich von Bewerbern können Unternehmen fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen, die auf objektiven Kriterien und nicht auf persönlichen Vorurteilen oder subjektiven Meinungen beruhen.

Umfassende Testbibliothek zur Bewertung der Fähigkeiten von Bewerbern

Die umfassende Testbibliothek von Testlify ist eine unschätzbare Ressource für Unternehmen, die die qualifiziertesten Kandidaten in der Personalbeschaffungsbranche einstellen möchten.

Mit einer breiten Palette von Tests zur Bewertung verschiedener Fähigkeiten und Kompetenzen stellt Testlify sicher, dass Personalverantwortliche Kandidaten für bestimmte Stellen effektiv prüfen oder eine Talentpipeline für zukünftige Anforderungen aufbauen können.

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Automatisierte Bewertungen für die Personalbeschaffungsbranche

  • Für automatisierte Bewertungen ist kein technisches Fachwissen erforderlich.
  • Wählen Sie aus einer Vielzahl von vordefinierten Rollen in der Personalbeschaffungsbranche.
  • Passen Sie Ihre Bewertungen an, indem Sie zusätzliche Tests hinzufügen.
  • Erstellen Sie benutzerdefinierte Fragen, die Ihren speziellen Anforderungen entsprechen.
  • Fügen Sie mühelos Bewerber hinzu und versenden Sie Einladungen.

Steigern Sie Ihren Einstellungsprozess mit den automatisierten Beurteilungen von Testlify, die speziell für die Einstellungsbranche entwickelt wurden.

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Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsworkflow mit ATS-Integration

Vereinfachen Sie Ihr Bewerbermanagement und vermeiden Sie redundante Aufgaben mit den integrierten Talent Assessments von Testlify, die sich nahtlos in Ihr ATS einfügen. Entdecken Sie, wie Testlify seine Bewertungen in Ihr Einstellungsverfahren integrieren und Ihren gesamten Rekrutierungsprozess rationalisieren kann.

ATS-Integration

Verbessern Sie Ihre Einstellungsentscheidungen

  • Verabschieden Sie sich von aufgeblähten Lebensläufen
  • Übertriebene Erfahrungen beseitigen
  • Abkehr von subjektiven Interviews
  • Schauen Sie nicht nur auf ausgefallene Qualifikationen

Verlassen Sie sich nicht länger auf traditionelle Einstellungsmethoden, die unzuverlässig sein können, sondern nutzen Sie stattdessen Talentbewertungen, um wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten und Eignungen eines Bewerbers zu gewinnen.

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Fundierte Einstellungsentscheidungen mit vordefinierten Bewertungen

Beginnen Sie mit den Talentbewertungen von Testlify, die vordefinierte Tests für eine Vielzahl von Rollen in der Personalbeschaffungsbranche bieten.

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Maximieren Sie Ihre Einstellungseffizienz

Testlify bietet Recruitern und Einstellungsteams Bewertungen für vordefinierte Rollen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten werden können. So können Sie eine unbegrenzte Anzahl von Bewerbern auf organisierte und automatisierte Weise prüfen und wertvolle Einblicke in das Potenzial eines Kandidaten gewinnen. Unsere Beurteilungen werden von Branchenexperten geschrieben, um Genauigkeit, Zuverlässigkeit und höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten.

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Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen über unser Unternehmen.

Der Zweck von Beurteilungsinstrumenten vor der Einstellung besteht darin, die Fähigkeiten, das Wissen, die Persönlichkeitsmerkmale und die potenzielle Arbeitsleistung eines Bewerbers zu bewerten, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird.

Zu den Vorteilen des Einsatzes von Beurteilungsinstrumenten vor der Einstellung gehören die Verringerung des Risikos von Fehleinstellungen, die Erhöhung der Genauigkeit und Objektivität des Einstellungsprozesses, die Verbesserung der Erfahrung der Bewerber und die Einsparung von Zeit und Ressourcen im Einstellungsprozess.

Zu den Arten von Beurteilungsinstrumenten, die vor der Einstellung zur Verfügung stehen, gehören Tests der kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitstests, Tests zur Situationsbeurteilung, Kompetenztests und Arbeitssimulationen.

Bei der Auswahl des richtigen Beurteilungsinstruments für Ihr Unternehmen sollten Sie die spezifischen Stellenanforderungen, die Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten berücksichtigen, die für den Erfolg in der jeweiligen Position erforderlich sind.

Nein, unser Beurteilungsinstrument vor der Einstellung bewertet die Bewerber objektiv und ist nicht voreingenommen oder diskriminierend. Unsere Tests sind so konzipiert oder implementiert, dass jeder Bewerber fair bewertet wird.