Weniger Komplexität. mehr Einblicke.

Prüfen, vergleichen und wählen Sie die besten Bewerber im Gesundheitswesen mit präzisen, zuverlässigen Informationen aus.

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Less complication greater understanding

Die Einstellung von Personal im Gesundheitswesen ist nicht einfach

Langer Einstellungsprozess

Komplexe Anforderungen im Gesundheitswesen, langwierige Beurteilungsprozesse und endlose Vorstellungsgespräche erschweren es Ihnen, das beste medizinische Personal einzustellen.

Hohe Agenturkosten

Da Sie nicht in der Lage sind, Ihre Personalbeschaffung intern zu verwalten, sind Sie gezwungen, sich auf Personalvermittlungsagenturen zu verlassen, die die Kosten für Einstellungen jedes Jahr erhöhen.

Fehlende Erkenntnisse

Wenn man sich auf Lebensläufe verlässt, verbringt man viele Stunden mit dem Screening von Lebensläufen, führt unnötige Gespräche und hat keine verlässlichen Erkenntnisse für die Auswahl der besten Mitarbeiter im Gesundheitswesen.

Verlassen Sie sich nicht mehr auf…

Talentbeurteilungen geben Aufschluss über die Fähigkeiten und Neigungen der Bewerber und helfen Ihnen, den Erfolg am Arbeitsplatz vorherzusagen.

  • Übertriebene Erfahrung
  • Subjektive Interviews
  • Ausgefallene Qualifikationen
Was sind Talentbewertungen?
To-Do-Liste
erweiterte Testbibliothek

Eine wachsende Testbibliothek

Wählen Sie aus einer wachsenden Bibliothek von stark nachgefragten Fähigkeiten und Eignungstests aus, um tiefere Einblicke in Bewerber aus dem Gesundheitswesen zu gewinnen.

Unsere Testbibliothek ansehen

Ein Traum für Personalvermittler

  • Es ist kein technisches Fachwissen erforderlich.
  • Wählen Sie eine der vordefinierten Rollen aus.
  • Versenden Sie unbegrenzt Einladungen.
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Die Fantasie der Anwerber
Berichte und Statistiken

Diversität ist Standard

76% of job seekers report dass sie Vielfalt als wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen und Stellenangeboten betrachten

Begrenzung der Auswirkungen von Voreingenommenheit und Vorurteilen zum Aufbau einer vielfältigen und integrativen Belegschaft

Mehr zum Thema Vielfalt

Langfristige Anstellung

Gewinnen Sie Einblicke, um geeignete Kandidaten für jede Position zu identifizieren und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, um eine erfolgreiche Organisation im Gesundheitswesen aufzubauen.

Prüfungskandidat

Weniger raten, besser einschätzen!

Unsere Talent Assessments enthalten vordefinierte Tests, die Ihnen helfen, die Fähigkeiten und Eignungen von Call Center-Kandidaten zu beurteilen, einschließlich:

  • Tests der kognitiven Fähigkeiten
  • Situatives Urteilsvermögen
  • Persönlichkeit & Kultur
  • Sprachtests
  • Software-Kompetenztests
  • Programmiertests

Optimieren Sie Ihren Arbeitsablauf

Testlify lässt sich nahtlos in Ihr ATS integrieren, um das Bewerbermanagement und die Bewertungen zu vereinfachen.

Wie funktioniert die ATS-Integration?
Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
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Integrieren Sie mit über 1.000 ATS

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Entdecken Sie das Beste

Erfahren Sie mehr

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen;

Talent Assessments werden in der Regel zur Bewertung von Bewerbern im Rahmen des Pre-Screening-Prozesses eingesetzt. Bei diesen Beurteilungen werden verschiedene Fähigkeiten bewertet, die für eine bestimmte Stelle relevant sind, und sie können alle relevanten Tests umfassen. Das Feedback aus diesen Tests kann den Unternehmen dann die notwendigen Erkenntnisse liefern, um die besten Talente für eine Stelle zu vergleichen und auszuwählen.

Unsere Talentbewertungen sind äußerst genau und wurden getestet, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse auch bei wiederholter Durchführung konsistent sind. Unsere Beurteilungen können dazu beitragen, die Komplexität der Prüfung von Bewerbern zu reduzieren, die benötigten Ressourcen zu minimieren und den Unternehmen aussagekräftige Erkenntnisse zu liefern, damit sie fundierte Entscheidungen treffen können.

Die Prüfung der technischen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers kann dazu beitragen, vorherzusagen, ob ein Bewerber in der Lage ist, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Unsere Tests können zahlreiche Fähigkeiten bewerten, darunter allgemeine Fähigkeiten, Sprach-, Programmier-, Software- oder rollenspezifische Fähigkeiten.

Das Testen der Fähigkeiten und Neigungen eines Bewerbers gibt Ihnen tiefere Einblicke in seine tatsächlichen Fähigkeiten und erleichtert Ihr Auswahlverfahren. So kann Ihr Einstellungsteam die Fähigkeiten der Bewerber in Echtzeit vergleichen und Einblicke gewinnen, die über das hinausgehen, was in den Lebensläufen steht.

Die Beurteilungen können durch Hinzufügen zusätzlicher Tests aus unserer Testbibliothek angepasst werden. Dabei kann es sich um eine Kombination aus Eignung, Sprache, Programmierung, Software oder rollenspezifischen Fähigkeiten handeln.

Jeder Test bewertet eine Fähigkeit, Sie können aber auch mehrere verwenden; Sie dauern jeweils etwa 10 Minuten. Und sie können so angepasst werden, dass sie mehr Fähigkeiten testen, was sich auf die Gesamtzeit einer Prüfung auswirkt.

Sie können einen Vorführtermin vereinbaren, indem Sie die Anfrage für eine Vorführung ausfüllen, und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Termin zu vereinbaren.. Click here um eine Demo zu buchen.