Diskretes Screening der besten Fachleute

Prüfen, vergleichen und wählen Sie die besten professionellen Bewerber mit präzisen, zuverlässigen Erkenntnissen aus.

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Längere Einstellungsdauer
Vertraulichkeit für Bewerber

Vertraulichkeit der Bewerbungen

Bei der Anwerbung von Bewerbern ist die Vertraulichkeit von entscheidender Bedeutung, um sowohl die Bewerber als auch Ihr Unternehmen zu schützen.

Die Verringerung des Risikos, dass die Öffentlichkeit von Ihren Einstellungsaktivitäten erfährt, hat höchste Priorität. Der Bedarf an diskreten Screening-Instrumenten ist von unschätzbarem Wert für die Bewertung, den Vergleich und die Auswahl möglicher Kandidaten.

Risiko für den Ruf.

Auch wenn die Einstellung von Quereinsteigern gängige Praxis ist, kann sie, wenn sie falsch gehandhabt wird, Ihr Unternehmen für Rechtsstreitigkeiten und öffentliche Untersuchungen öffnen.

Die Wahrung der Vertraulichkeit und der Schutz Ihres Unternehmens sind bei der Suche nach talentierten Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung.

Ein Risiko für den guten Ruf.
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Diskrete Bewertungen

Die Suche nach leistungsstarken Bewerbern ist der erste Schritt zur Einstellung großartiger Mitarbeiter. Die nächste Herausforderung besteht darin, die besten Kandidaten zu bewerten, zu vergleichen und auszuwählen.

Aber wie vergleicht man Spitzenkandidaten auf eine Weise, die sowohl sie als auch den Ruf Ihres Unternehmens schützt?

Umfangreiche Bibliothek mit Tests

Wählen Sie aus einer Vielzahl von gefragten Fähigkeiten und Eignungstests, um einen besseren Einblick in die Bewerber zu erhalten.

Wählen Sie die Fähigkeiten aus, die am besten zur jeweiligen Position passen, und fügen Sie bei Bedarf individuelle Fragen hinzu.

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Umfangreiche Bibliothek
Beurteilungen

Automatisierte Bewertungen

  • Es ist kein technisches Fachwissen erforderlich.
  • Wählen Sie einfach eine der vordefinierten Rollen aus.
  • Fügen Sie bei Bedarf weitere Tests hinzu.
  • Benutzerdefinierte Fragen hinzufügen.
  • Fügen Sie Bewerber hinzu und versenden Sie Einladungen.

Testlify kümmert sich um den Rest!

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Begrenzung der Voreingenommenheit von Personalvermittlern

Voreingenommenheiten der Arbeitgeber beeinflussen die Wahrnehmung der Bewerber und wirken sich auf ihre Entscheidungen aus.

Begrenzung der Auswirkungen von Voreingenommenheit und Vorurteilen, um eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen

Mehr zum Thema Vielfalt
Einschränkung der Voreingenommenheit bei der Einstellung
Senkung der Mitarbeiterfluktuation

Senkung der Mitarbeiterfluktuation

Die Einstellung von Quereinsteigern ist schwierig und kostspielig, weshalb die Unternehmen vermeiden wollen, die falschen Leute einzustellen.

Testlify gibt Ihnen den nötigen Einblick, um die besten Kandidaten zu identifizieren und das Risiko von Fehleinstellungen zu verringern.

Testlify lässt sich nahtlos in Ihren Einstellungsprozess integrieren.

Unsere Talentbewertungen lassen sich in Ihr ATS integrieren, um das Bewerbermanagement zu vereinfachen und doppelte Aufgaben zu vermeiden.

Finden Sie heraus, wie Testlify in Ihren Einstellungsprozess integriert werden kann.

ATS-Verflechtung

Verlassen Sie sich nicht mehr auf…

  • Aufgeblähte Lebensläufe
  • Übertriebene Erfahrung
  • Subjektive Interviews
  • Ausgefallene Qualifikationen

Und nutzen Sie Talentbeurteilungen, um Einblicke in die Fähigkeiten und Neigungen eines Bewerbers zu erhalten und den Erfolg am Arbeitsplatz vorherzusagen.

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Stoppzahlen

Die Talentbewertungen von Testlify setzen einen neuen Standard bei der Einstellung von Mitarbeitern

  • Bibliothek mit stark nachgefragten Fähigkeiten.
  • Ein automatisierter Prozess.
  • Zusammenarbeit im Team.
  • Nichttechnische Eignungstests.
  • Fortschritte und Ergebnisse in Echtzeit.
  • Anpassbare Fragen.
  • Intuitive Benutzeroberfläche.

Weniger raten, besser einschätzen!

Unsere Talent Assessments haben vordefinierte Tests für eine Vielzahl von Rollen:

  • Informationstechnologie
  • Vertrieb und Marketing
  • Softwareentwicklung
  • Cloud-Architektur
  • Herstellung
  • Finanzdienstleistungen
  • Ingenieurwesen
  • DevOps (Englisch)
  • Kognitive Fähigkeitstests und mehr…
  • Situatives Urteilsvermögen
  • Sprachtests

Einschließlich nicht-technischer Fähigkeiten und Fertigkeiten:

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Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
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Integrieren Sie mit über 1.000 ATS

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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen;

Talent Assessments werden in der Regel zur Bewertung von Bewerbern im Rahmen des Pre-Screening-Prozesses eingesetzt. Bei diesen Beurteilungen werden verschiedene Fähigkeiten bewertet, die für eine bestimmte Stelle relevant sind, und sie können alle relevanten Tests umfassen. Das Feedback aus diesen Tests kann den Unternehmen dann die notwendigen Erkenntnisse liefern, um die besten Talente für eine Stelle zu vergleichen und auszuwählen.

Unsere Talentbewertungen sind äußerst genau und wurden getestet, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse auch bei wiederholter Durchführung konsistent sind. Unsere Beurteilungen können dazu beitragen, die Komplexität der Prüfung von Bewerbern zu reduzieren, die benötigten Ressourcen zu minimieren und den Unternehmen aussagekräftige Erkenntnisse zu liefern, damit sie fundierte Entscheidungen treffen können.

Die Prüfung der technischen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers kann dazu beitragen, vorherzusagen, ob ein Bewerber in der Lage ist, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Unsere Tests können zahlreiche Fähigkeiten bewerten, darunter allgemeine Fähigkeiten, Sprach-, Programmier-, Software- oder rollenspezifische Fähigkeiten.

Das Testen der Fähigkeiten und Neigungen eines Bewerbers gibt Ihnen tiefere Einblicke in seine tatsächlichen Fähigkeiten und erleichtert Ihr Auswahlverfahren. So kann Ihr Einstellungsteam die Fähigkeiten der Bewerber in Echtzeit vergleichen und Einblicke gewinnen, die über das hinausgehen, was in den Lebensläufen steht.

Die Beurteilungen können durch Hinzufügen zusätzlicher Tests aus unserer Testbibliothek angepasst werden. Dabei kann es sich um eine Kombination aus Eignung, Sprache, Programmierung, Software oder rollenspezifischen Fähigkeiten handeln.

Jeder Test bewertet eine Fähigkeit, Sie können aber auch mehrere verwenden; Sie dauern jeweils etwa 10 Minuten. Und sie können so angepasst werden, dass sie mehr Fähigkeiten testen, was sich auf die Gesamtzeit einer Prüfung auswirkt.

Sie können einen Vorführtermin vereinbaren, indem Sie die Anfrage für eine Vorführung ausfüllen, und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin zu vereinbaren.Click here um eine Demo zu buchen.