Stellen Sie für jede Aufgabe die richtigen Leute ein.

Testen Sie die Bewerber auf einfache Weise, um sicherzustellen, dass sie über die für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, indem Sie Talentbewertungen durchführen.

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Hire the Right People for every job
Candidate comparison

Vergleich von Bewerbern

Unsere Berichts- und Analysefunktion bietet ein umfassendes Berichtswesen, das es Personalvermittlern erleichtert, die Leistung von Bewerbern an andere Beteiligte zu kommunizieren. Personalvermittler können ganz einfach benutzerdefinierte Berichte und Visualisierungen erstellen, die die wichtigsten Informationen hervorheben. Testlify’s Reporting & Analytics bietet umfassende Berichte über die Bewertungsergebnisse der Kandidaten.

  • Personalverantwortliche können problemlos auf Sitzungsaufzeichnungen, Bewertungen und Feedback zugreifen, um sich ein vollständiges Bild von der Leistung des Bewerbers zu machen.
  • Die Berichte lassen sich an die Bedürfnisse der einzelnen Personalverantwortlichen anpassen.
  • Die Berichtsfunktionen von Testlify helfen Personalvermittlern, Zeit zu sparen und ihren Einstellungsprozess zu optimieren.

Weniger raten, besser einschätzen

  • Sie müssen sich nicht mehr auf irreführende Lebensläufe verlassen.
  • Komplizierte Testumgebungen sind nicht erforderlich.
  • Sie brauchen sich nicht nur auf subjektive Befragungen zu verlassen.
  • Keine überbewerteten Fähigkeiten und Erfahrungen.
  • Verschwenden Sie nicht länger die Zeit und die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter.
Less guessing, more evaluating

Die bessere Art, berufliche Fähigkeiten zu testen

Mit unseren Kompetenztests können Sie die Effektivität Ihrer Einstellungen drastisch erhöhen und Ihrem Rekrutierungsteam Zeit und wertvolle Ressourcen sparen – und das alles bei einfacher Handhabung. Noch nie war es so einfach, Kandidaten zu testen und zu vergleichen, während es für Ihr Team einfacher ist, zusammenzuarbeiten und schneller Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Bibliothek der Tests

Testlify bietet eine umfangreiche Bibliothek von Tests, die viele berufsspezifische Fähigkeiten abdecken, die gefragt sind. Wählen Sie einfach die zu prüfenden Fähigkeiten und den erforderlichen Schwierigkeitsgrad aus und fügen Sie sie zu Ihrer Bewertung hinzu.

Benutzerdefinierte Fragen

Mit Testlify können Sie ganz einfach Ihre eigenen Fragen hinzufügen, um die Prüfung der Fähigkeiten eines Bewerbers weiter zu verfeinern. Sie können zwischen Multiple-Choice-Fragen und videobasierten Antworten wählen.

Einladungen automatisieren

Automatisieren Sie die Einladungen an die Bewerber über unser Dashboard. Sie müssen nicht mehr zwischen verschiedenen Tools wechseln, Einladungen manuell verwalten oder herausfinden, wer geantwortet hat. Über unsere Schnittstelle erhalten Sie Echtzeit-Feedback für eine einfachere Verwaltung.

Angenehm für die Bewerber

Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie für die Bewerberinnen und Bewerber eine angenehme Erfahrung sind. Wir möchten, dass sie motiviert und ermutigt sind, an den Prüfungen teilzunehmen und sie abzuschließen.

Tiefere Einblicke

Überwachen Sie den Fortschritt Ihrer Beurteilungen in Echtzeit und sehen Sie die leistungsstärksten Kandidaten. Tiefergehende Einblicke in Fähigkeiten und Eignungen ermöglichen Ihnen den Vergleich von Einzelpersonen und vereinfachen die Einstellung der besten Mitarbeiter.

Einstellung in großem Umfang

Skalieren Sie Ihre Teams schneller und zuverlässiger mit automatisierten Tests und erhöhen Sie Ihre Kapazität, große Mengen von Bewerbern zu bewerten. Sie oder Ihr Team müssen sich nicht mehr mit der Aufgabe der Personalbeschaffung überfordert fühlen.

Welche beruflichen Fähigkeiten können Sie testen?

Wir bieten eine breite Palette von rollenspezifischen Tests, die Sie bei der Erstellung von Vorauswahltests unterstützen können. Diese Tests konzentrieren sich auf die Prüfung von Fähigkeiten in Bezug auf eine bestimmte Rolle. Sie können Ihre Tests weiter anpassen, indem Sie bei Bedarf Ihre eigenen Fragen hinzufügen.

Hier finden Sie eine Liste einiger rollenspezifischer Tests, die wir in unserer Bibliothek haben:

  • Ingenieure für künstliche Intelligenz
  • Buchhalter
  • Wirtschaftsanalytiker
  • Wolken-Architekten
  • Kundenservice-Agenten
  • Cybersecurity-Analyst
  • Datenanalyst
  • Datenwissenschaftler
  • DevOps-Ingenieure
  • Digitaler Vermarkter
  • Finanzbuchhalter
  • Grafik-Designer
  • Hotel-Manager
  • Personalwesen
  • IT-Fachmann
  • Java-Entwickler
  • Maschinenbediener
  • Projektleiter und mehr…Projektleiter und mehr…
  • Spezialist für Telekommunikation

3 Schritte, um die besten Talente einzustellen.

Schritt 1

Erstellen Sie eine Bewertung, fügen Sie Sprachtests hinzu und laden Sie Kandidaten per E-Mail ein.

Schritt 2

Vergleichen Sie die Ergebnisse der Bewerber im Dashboard und erstellen Sie eine Auswahlliste der Bewerber für ein Vorstellungsgespräch

Schritt 3

Beobachten Sie die Tests der Kandidaten in Echtzeit.

Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen über unser Unternehmen.

Rollenspezifische Tests werden zur Bewertung von Bewerbern im Rahmen des Pre-Screening-Verfahrens eingesetzt. Diese Tests können eine breite Palette von Fähigkeiten für zahlreiche Stellenbeschreibungen bewerten, von Buchhaltern über Marketingfachleute bis hin zu Datenwissenschaftlern. Die Rückmeldungen aus diesen Tests geben Ihnen die notwendigen Einblicke, um die besten Talente auf automatisierte und konsistente Weise zu vergleichen und auszuwählen. Auf diese Weise können Sie die Zeit für Einstellungsentscheidungen verkürzen und Ihre Einstellungsaktivitäten schneller skalieren.

Unsere Tests sind äußerst genau und wurden getestet, um sicherzustellen, dass ihre Ergebnisse konsistent sind. Rollenspezifische Tests tragen dazu bei, die Komplexität bei der Prüfung von Bewerbern zu minimieren, die benötigten Ressourcen zu verringern und eine standardisierte Plattform zum Vergleich von Bewerbern bereitzustellen. Dies hilft Ihnen, bessere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage realer Daten zu treffen.

Um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden, brauchen Sie nicht nur Bewerber mit den erforderlichen Qualifikationen, sondern auch mit der Eignung für die Stelle. Berufsbezogene Kompetenztests geben Ihnen tiefere Einblicke in die tatsächlichen Fähigkeiten eines Bewerbers und unterstützen Ihr Auswahlverfahren. Dadurch wird Ihr Einstellungsteam in die Lage versetzt, Bewerber mit Echtzeitbewertungen zu vergleichen und Erkenntnisse zu gewinnen, die über das hinausgehen, was sie auf den Lebensläufen sehen.

Die Prüfung der Fähigkeiten eines Bewerbers in der Softwareentwicklung kann dabei helfen, vorherzusagen, ob ein Bewerber in der Lage sein wird, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Unsere Tests können die Fähigkeit eines Bewerbers bewerten, Herausforderungen in der Softwareentwicklung zu verstehen, zu lösen und Lösungen zu finden, die der Arbeitsumgebung sehr nahe kommen.

In jedem Test wird eine Fähigkeit bewertet, Sie können aber auch mehrere verwenden. Jeder Test dauert etwa 10 Minuten. Sie können auch mehrere Fähigkeiten testen, was sich auf die Gesamtzeit eines Tests auswirkt.

Beurteilungen können durch Hinzufügen zusätzlicher Tests aus unserer Testbibliothek angepasst werden. Dabei kann es sich um eine Kombination aus Eignung, Sprache, Softwareentwicklung, Software oder rollenspezifischen Fähigkeiten handeln.

Sie können einen Vorführtermin vereinbaren, indem Sie die Anfrage für eine Vorführung ausfüllen, und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Termin zu vereinbaren.Klicken Sie hier um eine Vorführung zu buchen.