Sprachtests leicht gemacht

Die genaueste und effektivste Art, die Sprachkenntnisse eines Bewerbers in kürzester Zeit zu testen.

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Sprachprüfung

Weniger raten, besser einschätzen

  • Sie müssen sich nicht mehr auf irreführende Lebensläufe verlassen.
  • Komplizierte Testumgebungen sind nicht erforderlich.
  • Sie brauchen sich nicht nur auf subjektive Interviews zu verlassen;
  • Keine überbewerteten Fähigkeiten und Erfahrungen.
  • Verschwenden Sie nicht länger die Zeit und die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter.
Weniger raten, besser einschätzen

Die bessere Art, berufliche Fähigkeiten zu testen

Mit unseren Kompetenzbewertungen können Sie die Effektivität Ihrer Einstellungen erheblich steigern und Ihrem Rekrutierungsteam Zeit und wertvolle Ressourcen ersparen – und das alles auf einfache Weise. Noch nie war es so einfach, Bewerber zu testen und zu vergleichen, während es Ihrem Team leichter fällt, zusammenzuarbeiten und schneller Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Bibliothek der Tests

Testlify bietet eine umfangreiche Bibliothek von Tests, die viele gefragte berufsspezifische Fähigkeiten abdecken. Wählen Sie einfach die zu prüfenden Fähigkeiten und den gewünschten Schwierigkeitsgrad aus und fügen Sie sie zu Ihrer Bewertung hinzu.

Benutzerdefinierte Fragen

Mit Testlify können Sie ganz einfach Ihre eigenen Fragen hinzufügen, um die Prüfung der Fähigkeiten eines Bewerbers weiter zu verfeinern. Sie können zwischen Multiple-Choice-Verfahren und videobasierten Antworten wählen.

Einladungen automatisieren

Automatisieren Sie Bewerbereinladungen mit unserem Dashboard. Sie müssen nicht mehr zwischen verschiedenen Tools wechseln, Einladungen manuell verwalten oder herausfinden, wer geantwortet hat. Über unsere Schnittstelle erhalten Sie Echtzeit-Feedback für eine einfachere Verwaltung.

Angenehm für die Bewerber

Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie für die Bewerberinnen und Bewerber eine angenehme Erfahrung darstellen. Wir möchten, dass sie motiviert und ermutigt werden, die Prüfungen zu absolvieren und sie abzuschließen.

Tiefere Einblicke

Überwachen Sie den Fortschritt Ihrer Beurteilungen in Echtzeit und sehen Sie die leistungsstärksten Kandidaten. Tiefer gehende Einblicke in Fähigkeiten und Eignungen ermöglichen Ihnen den Vergleich von Einzelpersonen und machen die Einstellung der besten Mitarbeiter einfach.

Einstellung in großem Umfang

Skalieren Sie Teams schneller und zuverlässiger mit automatisierten Tests und steigern Sie Ihre Kapazität, große Mengen an Bewerbern zu bewerten. Sie oder Ihr Team müssen sich nicht mehr mit der Aufgabe des Recruitings überfordert fühlen.

Wir decken die folgenden Sprachen ab & es kommen weitere hinzu.

  • Englisch
  • Französisch
  • Deutsch
  • Italienisch
  • Mandarin
  • Spanisch

3 Schritte, um die besten Talente einzustellen.

Schritt 1

Erstellen Sie eine Bewertung, fügen Sie Sprachtests hinzu und laden Sie Kandidaten per E-Mail ein.

Schritt 2

Vergleichen Sie die Ergebnisse der Bewerber im Dashboard und erstellen Sie eine Auswahlliste der Bewerber für ein Vorstellungsgespräch

Schritt 3

Beobachten Sie die Tests der Kandidaten in Echtzeit.

Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.

Tests zur Überprüfung der Sprachkenntnisse werden in der Regel zur Beurteilung von Bewerbern im Rahmen des Vorauswahlverfahrens eingesetzt. Bei diesen Prüfungen werden verschiedene für eine bestimmte Stelle relevante Fähigkeiten bewertet, und sie können auch Sprachtests als Teil der Gesamtprüfung umfassen. Das Feedback aus diesen Tests kann den Unternehmen dann die nötigen Erkenntnisse liefern, um die besten Talente für eine Stelle zu vergleichen und auszuwählen.

Die Prüfung der Sprachkenntnisse eines Bewerbers kann dazu beitragen, vorherzusagen, ob ein Bewerber in der Lage ist, sich in einer bestimmten Sprache effektiv zu verständigen. Unsere Tests können die Fähigkeit eines Bewerbers bewerten, eine bestimmte Sprache zu lesen, zu verstehen und sich in ihr zu verständigen.

In jedem Test wird eine Fähigkeit bewertet, Sie können aber auch mehrere verwenden. Sie dauern jeweils etwa 10 Minuten. Und sie können so angepasst werden, dass sie mehr Fähigkeiten testen, was sich auf die Gesamtzeit einer Prüfung auswirkt.

Die Beurteilungen können durch Hinzufügen zusätzlicher Tests aus unserer Testbibliothek angepasst werden. Dabei kann es sich um eine Kombination aus Eignung, Sprache, Programmierung, Software oder rollenspezifischen Fähigkeiten handeln.

Unsere Sprachtests sind hochpräzise und wurden getestet, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse auch bei wiederholter Durchführung konsistent sind. Sprachtests tragen dazu bei, die Komplexität von Bewerbern zu reduzieren, die benötigten Ressourcen zu minimieren und Unternehmen aussagekräftige Erkenntnisse für fundierte Entscheidungen zu liefern.

Wenn Sie die Fähigkeit eines Bewerbers, sich in einer Sprache zu verständigen, testen, erhalten Sie tiefere Einblicke in seine tatsächlichen Fähigkeiten und können Ihr Auswahlverfahren vereinfachen. So kann Ihr Einstellungsteam die Fähigkeiten der Bewerber in Echtzeit vergleichen und Einblicke gewinnen, die über das hinausgehen, was in den Lebensläufen steht.

Sie können einen Vorführtermin vereinbaren, indem Sie die Anfrage für eine Vorführung ausfüllen, und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Termin zu vereinbaren.. Click here um eine Demo zu buchen.