Softwarekenntnisse eines Bewerbers genau zu beurteilen

Die zuverlässigste Methode, um die Softwarekenntnisse eines Bewerbers für technische Aufgaben zu testen.

Kostenlos ausprobieren Demo buchen
Software-Kenntnisse

Weniger raten, besser einschätzen

  • Sie müssen sich nicht mehr auf irreführende Lebensläufe verlassen.
  • Keine überbewerteten Fähigkeiten und Erfahrungen.
  • Komplizierte Testumgebungen sind nicht erforderlich.
  • Verschwenden Sie nicht länger die Zeit und die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie müssen sich nicht ausschließlich auf subjektive Interviews verlassen;

Die bessere Art, berufliche Fähigkeiten zu testen

Mit unseren Kompetenzbewertungen können Sie die Effektivität Ihrer Einstellungen erheblich steigern und Ihrem Rekrutierungsteam Zeit und wertvolle Ressourcen ersparen – und das alles auf einfache Weise. Noch nie war es so einfach, Bewerber zu testen und zu vergleichen, und gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team zu erleichtern und Entscheidungen bei der Personalauswahl zu beschleunigen.

Bibliothek der Tests

Testlify bietet eine umfangreiche Bibliothek von Tests, die viele gefragte berufsspezifische Fähigkeiten abdecken; Wählen Sie einfach die Fähigkeiten, die Sie testen möchten, und den gewünschten Schwierigkeitsgrad aus und fügen Sie sie zu Ihrer Bewertung hinzu;

Benutzerdefinierte Fragen

Mit Testlify können Sie ganz einfach Ihre eigenen Fragen hinzufügen, um den Kompetenztest eines Bewerbers weiter zu verfeinern. Sie können zwischen Multiple-Choice-Antworten und videobasierten Antworten wählen.

Automatisieren Sie Einladungen

Automatisieren Sie Bewerbereinladungen mit unserem Dashboard. Sie müssen nicht mehr zwischen verschiedenen Tools wechseln, Einladungen manuell verwalten oder herausfinden, wer geantwortet hat. Über unsere Schnittstelle erhalten Sie Echtzeit-Feedback für eine einfachere Verwaltung.

Angenehm für die Antragsteller

Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie für die Bewerber eine angenehme Erfahrung sind; Wir möchten, dass sie motiviert und ermutigt werden, die Prüfungen abzulegen und sie zu beenden;

Tiefere Einblicke

Überwachen Sie den Fortschritt Ihrer Beurteilungen in Echtzeit und sehen Sie, welche Kandidaten am besten abschneiden. Tiefer gehende Einblicke in Fähigkeiten und Eignungen ermöglichen es Ihnen, einzelne Personen zu vergleichen und die besten Mitarbeiter einzustellen.

Groß angelegte Rekrutierung

Skalieren Sie Teams schneller und zuverlässiger mit automatisierten Tests und steigern Sie Ihre Kapazität, große Mengen an Bewerbern zu bewerten. Sie oder Ihr Team müssen sich nicht mehr mit der Aufgabe des Recruitings überfordert fühlen.

Asset 1@3x 1

Welche Entwicklungsfähigkeiten können Sie testen?

Wir bieten eine breite Palette von Softwareentwicklungstests mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden an; Unsere Tests helfen Ihnen, die fähigsten Entwickler zu finden und ihre Fähigkeiten in der Praxis zu vergleichen. Whether you are looking for front-end, back-end, full-stack, or mobile app developers, we have tests to help you find the best talent.

Testify kann drei Hauptkategorien der Softwareentwicklung bewerten.

Back-End

Wir testen eine Vielzahl von Frameworks:

PHP : Laravel, CakePHP, Symfony
JAVA: Spring
PYTHON : Django, Flask JAVASCRIPT: Express.js, Loopback.js

Frontend

Unsere Talent-Assessments decken beliebte Front-End-Frameworks ab, darunter die folgenden:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Mobile Anwendungen

Wir decken eine Reihe beliebter Backend-Frameworks ab, darunter die folgenden:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Ändern Sie die Art der Einstellung mit Testlify

Talentbewertungen können Ihnen helfen, die Effizienz Ihres Einstellungsprozesses zu verbessern, indem sie die Komplexität der Bewertung der beruflichen Fähigkeiten eines Bewerbers reduzieren. Sie brauchen nicht mehr zu raten oder anzunehmen, dass ein Bewerber die von Ihnen benötigten Fähigkeiten besitzt. Bewerten Sie eine Vielzahl von Fähigkeiten, darunter Sprachen, Programmierung, Software, kognitive Fähigkeiten und mehr.

3 Schritte, um die besten Talente einzustellen.

Schritt 1

Erstellen Sie eine Bewertung, fügen Sie Sprachtests hinzu und laden Sie Kandidaten per E-Mail ein.

Schritt 2

Vergleichen Sie die Ergebnisse der Bewerber im Dashboard und erstellen Sie eine Auswahlliste der Bewerber für ein Vorstellungsgespräch

Schritt 3

Beobachten Sie die Tests der Kandidaten in Echtzeit.

Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 6

Integrieren Sie mit über 1.000 ATS

Alle Integrationen anzeigen
ats integration two removebg preview.png 5

Entdecken Sie das Beste

Erfahren Sie mehr

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.

Assessments, die Software-Frameworks testen, werden in der Regel zur Bewertung von Bewerbern im Rahmen des Pre-Screening-Prozesses eingesetzt. Bei diesen Bewertungen werden verschiedene Software-Frameworks wie HMTL, CSS, Wordpress, Google Cloud, Azure, Amazon usw. bewertet.
Das Feedback aus diesen Tests kann Unternehmen die notwendigen Daten liefern, um die besten Talente zu vergleichen und auszuwählen.

Die Prüfung der Fähigkeiten eines Bewerbers in Bezug auf Software-Frameworks kann helfen, vorherzusagen, ob ein Bewerber in der Lage sein wird, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Unsere Tests können die Fähigkeit eines Bewerbers bewerten, zu lernen, sich an ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld anzupassen, Lösungen zu finden, Entscheidungen zu treffen und vieles mehr.

Um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden, benötigen Sie nicht nur Bewerber mit den erforderlichen Qualifikationen, sondern auch die Eignung für die Stelle. Wenn Sie die kognitiven Fähigkeiten eines Bewerbers bei der Lösung von Problemen testen, erhalten Sie tiefere Einblicke in seine tatsächlichen Fähigkeiten und können Ihr Auswahlverfahren unterstützen.
So kann Ihr Einstellungsteam die Bewerber besser vergleichen und in Echtzeit bewerten und erhält Einblicke, die über das hinausgehen, was in den Lebensläufen steht.

In jedem Test wird eine Fähigkeit bewertet, Sie können aber auch mehrere verwenden. Sie dauern jeweils etwa 10 Minuten. Und sie können so angepasst werden, dass sie mehr Fähigkeiten testen, was sich auf die Gesamtzeit einer Prüfung auswirkt.

Die Beurteilungen können durch Hinzufügen zusätzlicher Tests aus unserer Testbibliothek angepasst werden. Dabei kann es sich um eine Kombination aus Eignung, Sprache, Programmierung, Software oder rollenspezifischen Fähigkeiten handeln.

Sie können einen Vorführtermin vereinbaren, indem Sie die Anfrage für eine Vorführung ausfüllen, und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin zu vereinbaren.Click here um eine Demo zu buchen.

Unsere Tests zur kognitiven Eignung sind sehr genau und wurden getestet, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse auch bei wiederholter Durchführung konsistent sind. Kognitive Tests tragen dazu bei, die Komplexität von Bewerbern zu minimieren, die benötigten Ressourcen zu minimieren und den Unternehmen aussagekräftige Erkenntnisse für fundierte Entscheidungen zu liefern.