Die kognitiven Fähigkeiten aufdecken

Die genaueste Art, kognitive Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten zu testen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.

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kognitive Fähigkeit
kombinierte psychometrische Bewertung

Zusammengesetzte psychometrische Tests

Unser Test deckt ein breites Spektrum von Indikatoren ab, die Ihnen Aufschluss über die Fähigkeit eines Bewerbers geben können, anspruchsvolle Probleme am Arbeitsplatz zu lösen.

Feedback in Echtzeit

Das Dashboard von Testlify zeigt Echtzeitdaten zu den Testergebnissen der Bewerber an, die mit Ihrem Team geteilt werden können, damit Sie sehen können, wie die einzelnen Bewerber vorankommen.

Schwierigkeit wählen

Unsere Tests umfassen drei Schwierigkeitsgrade, von leicht über mittelschwer bis schwer, um unterschiedliche Erfahrungsstufen und Fähigkeiten zu testen.

Erstellen Sie Ihre eigenen Fragen

Wenn Sie spezifischere Fragen zum Testen von Kandidaten hinzufügen möchten, können Sie Ihre eigenen Fragen einfügen, mit denen Sie Ihre Testmöglichkeiten weiter ausbauen können.

Bewerberfreundlich

Testlify-Assessments sind so konzipiert, dass sie eine Herausforderung darstellen, den Kandidaten aber auch Spaß machen, um ihre Fähigkeiten zu testen und dabei eine angenehme Erfahrung zu machen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Kandidaten die Tests ohne Frustration abschließen.

Anpassbar

Testlify-Bewertungen sind anpassbar, so dass Sie Ihre Bewertungen nach Ihren Wünschen gestalten können. Fügen Sie je nach Bedarf spezifische kognitive Tests hinzu und ergänzen Sie die Beurteilungen für jede Rolle, die Sie möglicherweise bewerten müssen.

Fundierte Analyse

Wir stellen die Testergebnisse der Bewerber zur Verfügung, die Ihnen helfen, Muster und Trends zu erkennen und die Stärken und Schwächen der einzelnen Bewerber aufzuzeigen.

Genaue Erkenntnisse für die Einstellung der besten Talente

Unsere kognitiven Tests liefern Ihnen die Erkenntnisse, die Sie benötigen, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, die Ihnen helfen, Ihr Team mit den besten Talenten zu erweitern.

  • Liefert in Echtzeit kognitive Bewertungen für jeden Bewerber.
  • Verringert das Risiko von Fehlentscheidungen bei der Einstellung.
  • Ermöglicht es Ihnen, mehrere Fähigkeiten und Fertigkeiten in einer einzigen Beurteilung zu testen.
  • Testet mehrere kognitive Fähigkeiten, um ein umfassenderes Verständnis der Fähigkeiten eines Bewerbers zu erhalten.
  • Ermöglicht Ihnen einen genaueren Vergleich der Bewerber.
  • Der beste Weg, um die Problemlösungsfähigkeit eines Bewerbers festzustellen.

Alle unsere Tests werden von Fachleuten geschrieben, um höchste Qualität und Konsistenz zu gewährleisten.

die Auswahl der besten Talente

Numerisches Denken

In jeder technischen Position ist die Fähigkeit, Daten zu analysieren und rasch Schlussfolgerungen zu ziehen, unerlässlich. Unsere Tests zum Zahlenverständnis bewerten die Fähigkeit eines Bewerbers, Aufgaben zu lösen, die die Interpretation von Zahlen erfordern, einschließlich des Erkennens von Zahlenmustern, Tabellen, Diagrammen und Schaubildern.

Numerisches Rechnen-01
Critical Independent Thinking 01

Kritisch & unabhängiges Denken

Mitarbeiter, die in der Lage sind, selbstständig Probleme zu lösen und neue Lösungen für komplexe Probleme zu finden, werden immer ein Gewinn für Ihr Unternehmen sein. Unser Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeit der Bewerber, dreiteilige Probleme durch deduktives Denken zu lösen.

Räumliches Vorstellungsvermögen

Verschiedene Berufe erfordern unterschiedliche Fähigkeiten. Dies gilt für Bewerber in MINT-Berufen, die in der Lage sein müssen, die räumlichen Beziehungen zwischen Objekten oder im Raum zu verstehen, zu begründen und sich zu merken. Unsere Tests fordern das räumliche Vorstellungsvermögen der Kandidaten heraus, indem sie ihr Gedächtnis nutzen, um visuelle Aufgaben zu lösen.

Spatial Ability
Problem solving

Problemlösung

Ein Arbeitnehmer wird bei seiner täglichen Arbeit mit vielen schwierigen Problemen konfrontiert. Dies erfordert gute Problemlösungsfähigkeiten, d. h. sie müssen sowohl kreativ als auch analytisch sein. Unsere Problemlösungstests fordern die Kandidaten heraus, in einer begrenzten Zeit die richtigen Antworten auf Probleme zu finden.

Liebe zum Detail (visuell/textlich)

Die Fähigkeit, kleine Fehler oder Details zu erkennen, ist in vielen Bereichen von entscheidender Bedeutung, insbesondere bei technischen Aufgaben. Unsere Tests fordern die Kandidaten heraus, Fehler sowohl in Bildern als auch in Texten zu finden, um ihre Aufmerksamkeit für Details zu testen. Je besser die Punktzahl, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie sich in einem detailorientierten Arbeitsumfeld auszeichnen werden.

Logical Reasoning
Verbal Reasoning

Verbales Argumentieren

Die Fähigkeit, verbal zu argumentieren, ist eine grundlegende Fähigkeit, die jeder Arbeitnehmer braucht, ob im Büro oder zu Hause. Das gilt für alles, vom Lesen eines Artikels über das Verfassen eines Berichts bis hin zu Präsentationen oder Pitch Decks. Verbal Reasoning prüft die Fähigkeit, aus Worten Schlüsse zu ziehen und gültige Schlussfolgerungen zu ziehen.

Folgende Anweisungen

Am Arbeitsplatz ist es wichtig, Anweisungen zu befolgen, um sicherzustellen, dass Dinge effektiv, sicher und pünktlich erledigt werden. Unser Test bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, Anweisungen genau zu interpretieren, einschließlich Informationen, die in schriftlicher, visueller oder mündlicher Form präsentiert werden können.

Following instructions
Intermediate math Test 01

Mittlere Mathematik (Logik)

In einer datengesteuerten Geschäftswelt sind in vielen Berufen gute mathematische Kenntnisse erforderlich. Mitarbeiter, die Zahlen leicht verstehen und mit ihnen arbeiten können, treffen bessere Geschäftsentscheidungen. Dieser Mathe-Test prüft die Fähigkeit, mathematische Operationen durchzuführen, einschließlich der Berechnung von Sätzen, Prozentsätzen, Verhältnissen und Zeitdauern.

Grundrechenarten im dreistelligen Bereich

Die Fähigkeit, einfache mathematische Probleme zu lösen, ist für viele Berufe unerlässlich. In unserem Test bewerten wir die Fähigkeit, mathematische Probleme zu lösen. Unser Test ist besonders vorteilhaft für Berufe, die grundlegende mathematische Fähigkeiten erfordern, ohne dass ein ausgefeiltes Denkvermögen oder Problemlösungsvermögen erforderlich ist.

Basic triple digit math Test 01
Basic double digit math 01

Grundlegendes zweistelliges Rechnen

Grundlegende mathematische Fähigkeiten sind für fast jede Tätigkeit im verarbeitenden Gewerbe und in der Industrie auf elementarer Ebene erforderlich. Unsere Tests prüfen die Fähigkeit der Bewerber, mathematische Probleme durch Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division zu lösen, einschließlich der Grundrechenarten.

Detaillierte Berichterstattung, die Sinn macht

Unsere Berichte bieten Ihnen alle Einblicke, die einfach genug sind, um sie zu verstehen, aber tiefere Einblicke bieten, um bestimmte Kandidaten zu verstehen. All diese Erkenntnisse können problemlos an Ihr Einstellungsteam weitergegeben werden, um den Kommunikationsbedarf zwischen den Teammitgliedern zu minimieren.

Perceptual Speed and Accuracy

3 Schritte, um die besten Talente einzustellen.

Schritt 1

Erstellen Sie eine Bewertung, fügen Sie Sprachtests hinzu und laden Sie Kandidaten per E-Mail ein.

Schritt 2

Vergleichen Sie die Ergebnisse der Bewerber im Dashboard und erstellen Sie eine Auswahlliste der Bewerber für ein Vorstellungsgespräch

Schritt 3

Beobachten Sie die Tests der Kandidaten in Echtzeit.

Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.

Tests, die die kognitiven Fähigkeiten prüfen, werden im Allgemeinen zur Beurteilung von Bewerbern im Rahmen des Vorauswahlverfahrens eingesetzt. Diese Beurteilungen bewerten verschiedene kognitive Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, kritisches Denken, Arbeitsgedächtnis und mehr.

Das Feedback aus diesen Tests kann Unternehmen die notwendigen Daten liefern, um die besten Talente zu vergleichen und auszuwählen.

Die Prüfung der kognitiven Fähigkeiten kann helfen vorherzusagen, ob ein Bewerber in der Lage sein wird, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Unsere Tests können die Fähigkeit eines Bewerbers bewerten, zu lernen, sich an ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld anzupassen, Lösungen zu finden, Entscheidungen zu treffen und vieles mehr.

Testlify bietet Beurteilungen der kognitiven Fähigkeiten an, die verschiedene Fähigkeiten bewerten, darunter Zahlenverständnis, verbales Denken, logisches Denken, räumliche Fähigkeiten und Arbeitsgedächtnis.

Jeder Test, und Sie können mehrere verwenden, dauert jeweils etwa 10 Minuten. Sie können die Prüfung anpassen, um mehr Fähigkeiten zu testen, was sich auf die Gesamtzeit einer Prüfung auswirkt.

Sie können den Test nur einsehen, wenn Sie sich anmelden. Wenn Sie weitere Informationen wünschen, nutzen Sie den Chatbot, um mit uns zu diskutieren, oder senden Sie uns Ihre Fragen an [email protected].

Die Beurteilungen können durch Hinzufügen zusätzlicher Tests aus unserer Testbibliothek angepasst werden. Dabei kann es sich um eine Kombination aus Eignung, Sprache, Programmierung, Software oder rollenspezifischen Fähigkeiten handeln.

Um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden, benötigen Sie nicht nur Bewerber mit den erforderlichen Qualifikationen, sondern auch die Eignung für die Stelle. Wenn Sie die kognitiven Fähigkeiten eines Bewerbers bei der Lösung von Problemen testen, erhalten Sie tiefere Einblicke in seine tatsächlichen Fähigkeiten und können Ihr Auswahlverfahren unterstützen.

So kann Ihr Einstellungsteam die Bewerber in Echtzeit vergleichen und Einblicke gewinnen, die über das hinausgehen, was auf den Lebensläufen zu sehen ist.

Unsere Tests zur kognitiven Eignung sind sehr genau und wurden getestet, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse auch bei wiederholter Durchführung konsistent sind. Kognitive Tests tragen dazu bei, die Komplexität von Bewerbern zu minimieren, die benötigten Ressourcen zu minimieren und den Unternehmen aussagekräftige Erkenntnisse für fundierte Entscheidungen zu liefern.

Sie können einen Vorführtermin vereinbaren, indem Sie die Anfrage für eine Vorführung ausfüllen, und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin zu vereinbaren.Click here um eine Demo zu buchen.