Messen Sie Ihre Kandidaten auf die genaueste Weise

Mit Hilfe von Tests zur Situationsbeurteilung können Sie auf Knopfdruck die besten Bewerber herausfiltern.

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Measure your applicants with the utmost precision.
Subjective evaluations are problematic

Subjektive Bewertungen sind mangelhaft

Lebensläufe, Zeugnisse und Vorstellungsgespräche können Ihnen nur einen Teil der technischen Fähigkeiten eines Bewerbers zeigen.

Die eigentliche Herausforderung liegt jedoch in der Skalierung Ihrer Teams und der Bewältigung großer Bewerbermengen.

Sie können sich nicht auf subjektive Beurteilungen verlassen. Das ist gefährlich und kann zu Fehleinstellungen führen, die Ihr Unternehmen Geld und Ressourcen kosten.

Kandidaten zu finden, die für die Stelle hervorragend geeignet sind

Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie die Reaktion eines Bewerbers auf reale Situationen am Arbeitsplatz messen. Testen Sie Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz, um den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Voreingenommenheit beseitigen

Alle Ihre Bewerberinnen und Bewerber nehmen gleichermaßen an den Beurteilungen teil. Nur ihre Leistung entscheidet darüber, ob sie in die engere Wahl kommen.

Passen Sie Ihre Fragen an

Testlify-Bewertungen sind individuell, so dass Sie die von Ihnen bevorzugten Tests erstellen können. Fügen Sie bestimmte Tests zur Situationsbeurteilung für jede Rolle hinzu, die Sie möglicherweise bewerten müssen.

Eine umfassende Palette von Bewertungen

Es gibt viele gefragte berufsspezifische Fähigkeiten, die von der umfangreichen Testbibliothek auf Testlify abgedeckt werden. Fügen Sie sie einfach zu Ihrer Bewertung hinzu, nachdem Sie die zu testenden Fähigkeiten und den Schwierigkeitsgrad ausgewählt haben.

Kosten- und Zeitersparnis

Kein mühsames Sortieren von Anschreiben und Lebensläufen mehr. Wählen Sie die perfekte Kombination von Bewertungen, laden Sie Ihre Bewerber ein und prüfen Sie die Ergebnisse in Ihrem Dashboard. Erreichen Sie schnell das Vorstellungsgespräch.

Bewerberfreundlich

Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie den Bewerbern ein angenehmes Erlebnis bieten. Wir wollen sie inspirieren undmotivieren, die Tests zu beginnen und abzuschließen.

Tiefere Einblicke

Bewerten Sie die leistungsstärksten Bewerber und verfolgen Sie den Testverlauf. Ein tieferes Verständnis der Fähigkeiten und Fertigkeiten macht es einfacher, Personen zu vergleichen und die besten Kandidaten einzustellen.

Umfangreiche Bibliothek mit Tests zur situativen Beurteilung

Wählen Sie aus einer Vielzahl von stark nachgefragten Fähigkeiten und Situationsbeurteilungstests, um einen besseren Einblick in die Bewerber zu erhalten.

Wählen Sie die Fähigkeiten aus, die am besten zu einer Rolle passen, und fügen Sie bei Bedarf individuelle Fragen hinzu.

Unsere Tests zur situativen Beurteilung ansehen
tests of situational judgement

Bessere Einstellungsentscheidungen treffen – schneller und unvoreingenommen mit situationsbezogener Beurteilung

Die Reaktion eines Bewerbers kann viel über seine Ethik, Moral und Werte verraten und darüber, wie sehr sie mit denen des einstellenden Unternehmens übereinstimmen. Testen Sie ihr Urteilsvermögen, um die perfekte Passung zu finden.

Situative Beurteilungsfähigkeiten, die Sie testen können:

better hiring decisions
  • Geschäftliches Urteilsvermögen
  • Unternehmensethik und Compliance
  • Business-Kommunikation
  • Zeitmanagement
  • Kritisches Denken
  • Verhandlungen
  • Kommunikation und vieles mehr…

Vielfältige Teams bilden

Voreingenommenheiten der Arbeitgeber beeinflussen die Wahrnehmung der Bewerber und wirken sich auf ihre Entscheidungen aus.

Begrenzung der Auswirkungen von Voreingenommenheit und Vorurteilen, um eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen.

Mehr zum Thema Vielfalt
Build diverse teams
increase retention of employees

Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Unsere Talentbewertungen geben Ihnen die Möglichkeit, den am besten geeigneten Kandidaten für jede Position zu finden.

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung und produktiveren Teams.

Eine Bewertung. Unbegrenzte Einladungen

  • Es ist kein technisches Fachwissen erforderlich.
  • Wählen Sie einfach eine der vordefinierten Rollen aus.
  • Fügen Sie bei Bedarf weitere Tests hinzu.
  • Benutzerdefinierte Fragen hinzufügen.
  • Fügen Sie Bewerber hinzu und versenden Sie Einladungen.

Testlify kümmert sich um den Rest!

Anmeldung für kostenlose Testversion
One evaluation. endless invitations

Testlify lässt sich nahtlos in Ihren Einstellungsprozess integrieren.

Unsere Talentbewertungen lassen sich in Ihr ATS integrieren, um das Bewerbermanagement zu vereinfachen und doppelte Aufgaben zu vermeiden.

Finden Sie heraus, wie Testlify in Ihren Einstellungsprozess integriert werden kann.

ATS-Integration

Hören Sie auf, sich darauf zu verlassen.

  • Aufgeblähte Lebensläufe
  • Übertriebene Erfahrung
  • Subjektive Interviews
  • Ausgefallene Qualifikationen

Und nutzen Sie Talentbeurteilungen, um Einblicke in die Fähigkeiten und Neigungen eines Bewerbers zu erhalten und den Erfolg am Arbeitsplatz vorherzusagen.

stop
HD Mobile laptop

Unsere Plattformen bieten:

  • Wählen Sie aus stark nachgefragten IT-Kenntnissen.
  • Fügen Sie nicht-IT-bezogene Tests hinzu.
  • Die Beurteilungen sind alle automatisiert.
  • Sehen Sie den Fortschritt in Echtzeit.
  • Teilen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Team.
  • Wählen Sie die besten Leute aus.

Weniger raten, besser abschätzen!

Unsere Talent Assessments enthalten vordefinierte Tests für IT-Rollen:

  • Datenwissenschaftler
  • Ingenieure für maschinelles Lernen
  • Spezialist für Telekommunikation
  • AI-Ingenieure
  • Blockchain-Entwickler
  • Datenanalysten
  • Server-Ingenieure
  • Systemingenieure
  • Systemverwalter
  • Fullstack-Ingenieur
  • Java-Entwickler
  • GIS-Spezialisten
  • IT-Governance/Manager
  • Halbleiter-Ingenieure
  • Ingenieure für drahtlose Netzwerke und mehr…
Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wollen Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen über unser Unternehmen.

Je nach der zu prüfenden Tätigkeit können Sie die folgenden Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen durchführen: Geschäftliches Urteilsvermögen, geschäftliche Kommunikation, Zeitmanagement, geschäftliche Verhandlungen, kritisches Denken und Geschäftsethik.

Jeder neue Kompetenztest aus unserer Testbibliothek kann zu Bewertungen hinzugefügt werden, um sie einzigartiger zu machen. Fügen Sie einfach die Bewertungen hinzu, die für die jeweilige Rolle relevant sind.

Unsere Tests zur Situationsbeurteilung sind äußerst genau und wurden untersucht, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse auch nach wiederholter Anwendung zuverlässig sind.

Absolutely, yes. Your job description will be used to create a custom assessment that will ask questions about all the essential abilities you’ve listed.

Ja, es macht die Bewertung der Kandidaten viel einfacher. Sowohl die MCQ-Optionen als auch die Reihenfolge der Fragen sind randomisiert. Wir haben Prüfungs- und Anti-Betrugs-Systeme eingerichtet.

Sie können einen Vorführtermin vereinbaren, indem Sie die Anfrage für eine Vorführung ausfüllen, und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Termin zu vereinbaren.Klicken Sie hier um eine Vorführung zu buchen.