Entfesseln Sie die Kraft psychometrischer Tests für Einstellung und Entwicklung

Mit unseren hochmodernen psychometrischen Testlösungen können Sie problemlos fundierte Einstellungsentscheidungen treffen und Top-Talente identifizieren.

  • Fortschrittliche Lösungen für psychometrische Tests
  • Umfassende Optionen zur Bewertung von Kandidaten
  • Benutzerfreundliche Plattform für einfache Verwaltung
  • Straffes Bewertungsverfahren für zeiteffiziente Neueinstellungen
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psychometrische Bewertungen
Was genau sind psychometrische Tests?

Was sind psychometrische Tests?

Psychometrische Tests sind Beurteilungen, die dazu dienen, die geistigen Fähigkeiten, das Verhalten und die Persönlichkeitsmerkmale einer Person zu messen. Sie geben Aufschluss über das Potenzial eines Bewerbers, bestimmte Aufgaben auszuführen, effektiv in einem Team zu arbeiten und in die Unternehmenskultur zu passen.

  • Umfassende Bewertung der kognitiven Fähigkeiten des Bewerbers
  • Bietet Einblick in Persönlichkeitsmerkmale und Verhalten
  • Misst das Potenzial des Kandidaten, bestimmte Aufgaben zu erfüllen
  • Bewertet, ob der Bewerber zur Unternehmenskultur passt

Vorteile psychometrischer Tests für die Personalauswahl

Psychometrische Tests bieten zahlreiche Vorteile für den Einstellungsprozess, wie z. B. eine objektive Bewertung der Bewerber, weniger Voreingenommenheit und bessere Einstellungsentscheidungen.

  • Objektive Bewertung der Fähigkeiten der Bewerber
  • Geringere Voreingenommenheit im Einstellungsprozess
  • Verbesserte Genauigkeit bei Einstellungsentscheidungen
  • Spart Zeit und Ressourcen im Einstellungsverfahren
Vorteile von psychometrischen Tests

Von Experten erstellte psychometrische Tests

Unsere psychometrischen Tests werden von Branchenexperten kuratiert, die über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich psychometrischer Tests und Assessment Development Center verfügen. Bei Testlify werden alle psychometrischen Tests einer gründlichen Inhaltsvalidierung, Peer-Review und Moderation unterzogen, um die wissenschaftliche Konstrukt- und Gesichtsvalidität des Tests zu gewährleisten.

Prozess der Testkonstruktion

Jeder konzipierte Test wird einem gründlichen Forschungsprozess unterzogen, um sicherzustellen, dass die neuesten Trends und Forschungsergebnisse berücksichtigt werden. Die Entwicklung aller psychometrischen Instrumente orientiert sich an einem umfassenden Rahmen für Bewertungstests.

Validierung des Inhalts während der Erstellung

Nachdem der IO-Psychologe das Testmaterial geschrieben hat, wird es von Fachleuten auf dem Gebiet der psychometrischen Tests auf seine Tauglichkeit überprüft. Um sicherzustellen, dass die soziale Erwünschtheit und Zuverlässigkeit des Tests nicht beeinträchtigt werden, wird eine Peer-Validierung durchgeführt.

Pilotierung des Tests

Die psychometrischen Eigenschaften des Tests werden durch die Analyse der Daten ermittelt, die nach der Durchführung des Tests in der Pilotgruppe gesammelt wurden. Dies beinhaltet die Berechnung der internen Konsistenz des Tests, die Bewertung der Schwierigkeit und der Diskriminierung der Items sowie die Berechnung der zentralen Tendenz und der Variabilität.

Der beste Test seiner Klasse

Auf der Grundlage der Analyse werden Anpassungen am Testinhalt vorgenommen, um die Genauigkeit und Effizienz zu erhöhen. Nach Abschluss dieser Schritte wird der psychometrische Test als beste verfügbare Option für unsere Kunden angeboten, bei denen es sich um Arbeitgeber und Personen handelt, die eine genaue und unvoreingenommene Methode zur Bewertung von Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensweisen suchen.

Wählen Sie aus einer Vielzahl von psychometrischen Tests aus unserer Testbibliothek oder lassen Sie sie an Ihre Anforderungen anpassen

Unsere Top 6 der besten psychometrischen Tests

Unsere Testbibliothek ansehen
Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
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Mitbegründer, Kimp
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.

Ja, psychometrische Tests können für die berufliche Entwicklung eingesetzt werden, um den Einzelnen dabei zu unterstützen, seine Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche oder Schwächen zu ermitteln und seine Fähigkeiten und seine Persönlichkeit auf geeignete Berufswege abzustimmen.

Wenn psychometrische Tests angemessen entwickelt und durchgeführt werden, sind sie objektiv und frei von Verzerrungen. Es ist jedoch wichtig, Tests zu wählen, die ordnungsgemäß validiert wurden, um eine mögliche Verzerrung zu vermeiden.

Ja, psychometrische Tests können für die Teambildung eingesetzt werden, um den Einzelnen zu helfen, sich selbst und seine Teamkollegen besser zu verstehen, und um die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb eines Teams zu verbessern.

Wie lange ein psychometrischer Test dauert, hängt von dem jeweiligen Test und den Bedürfnissen des Teilnehmers ab. Einige Tests können in nur 15 Minuten durchgeführt werden, während andere mehrere Minuten dauern können.

Es ist wichtig, daran zu denken, dass psychometrische Tests dazu dienen, angeborene Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale zu messen, so dass das Pauken oder Auswendiglernen von Informationen wahrscheinlich nicht hilfreich ist.

Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen einen einmal absolvierten psychometrischen Test nicht wiederholen. Die Tests sind so konzipiert, dass sie angeborene Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale messen, die sich innerhalb eines kurzen Zeitraums wahrscheinlich nicht wesentlich verändern werden.

Das Schummeln bei einem psychometrischen Test ist nicht empfehlenswert, da es die Gültigkeit und Zuverlässigkeit der Testergebnisse beeinträchtigen kann. Alle unsere psychometrischen Tests sind so konzipiert, dass sie Betrug aufdecken (Trust Score) und gegebenenfalls Maßnahmen zu dessen Verhinderung oder Abschreckung enthalten.

Wenn Testteilnehmer eine andere Behinderung oder andere besondere Bedürfnisse haben, die sich auf ihre Fähigkeit, einen psychometrischen Test zu absolvieren, auswirken können, ist es wichtig, das Kundenbetreuungsteam im Voraus zu informieren.

Wenn sie im Rahmen ihrer beruflichen Entwicklung an einem psychometrischen Test teilgenommen haben, ist es wichtig, ihre Ergebnisse zu überprüfen und Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln. Sie können mit einem Coach oder Mentor zusammenarbeiten, um Strategien zur Verbesserung in diesen Bereichen zu entwickeln.