Großartige Teams aufbauen

Testlify unterstützt Sie bei der Entwicklung eines optimierten Einstellungsprozesses, der von Bewerbern und Einstellungsteams geliebt wird und es Ihnen ermöglicht, die besten Talente von überall auf der Welt zu finden.

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Kenntnisse über die Fähigkeiten der Bewerber zu erlangen
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Machen Sie Ihr Startup bereit für eine mühelose Skalierung

Im großen Maßstab sind die Arbeitsabläufe, Prozesse und Kontrollen kompliziert. Wir wissen das, denn wir haben sowohl mit Top-Fortune-100-Unternehmen als auch mit schnell expandierenden Start-ups zusammengearbeitet. Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn es darum geht, mit Leichtigkeit zu skalieren, zu bewerten und einzustellen.

Erstellung einer standardisierten Einstellungsrubrik zur Skalierung ohne Qualitätseinbußen. Legen Sie die Messlatte für Qualifikationen im gesamten Unternehmen höher, um talentierte Bewerber anzuziehen.

Ermittlung von Fähigkeiten, die über den Lebenslauf hinausgehen

Lebensläufe stellen die Fähigkeiten eines Bewerbers nicht in den Vordergrund. Entdecken Sie das wahre Potenzial eines Bewerbers mit objektiven Kompetenzbewertungen, um Voreingenommenheit zu reduzieren, Ihren Talentpool zu erweitern und Ihre Einstellungsziele zu erreichen.

Fachwissen außerhalb des Lebenslaufs finden

Vermeiden Sie kostspielige Fehleinstellungen

Laut einer Linkedin survey, 89 % der schlecht eingestellten Mitarbeiter verfügen nicht über wichtige Fähigkeiten wie Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement und Problemlösungskompetenz. Indem Sie die Fähigkeiten jedes einzelnen Bewerbers testen und bewerten, können Sie teure Fehleinstellungen vermeiden und mit Sicherheit Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen.

Anhand verschiedener Frageformate wie Tabellenkalkulationen, Präsentationen, Code-Herausforderungen und vielem mehr können Sie sehen, wie ein Bewerber die mit der Stelle verbundenen Herausforderungen bewältigt.

ATS-Integration

Senkung der Einstellungskosten

Gehen Sie über Videointerviews hinaus. Ein Assessment kann eine Vielzahl von Kompetenzen prüfen, einschließlich technischer oder softwarespezifischer Fähigkeiten, und zahlreiche Einstellungsphasen ersetzen, um den Prozess problemlos zu gestalten!

Sehen Sie sich unsere Testbibliothek an
Senkung der Einstellungskosten
Schaffen Sie eine immersive Umgebung

Ein immersives Erlebnis bieten

Geben Sie Stellensuchenden einen überzeugenden Grund, bei Ihrem Startup einzusteigen. Verwickeln Sie sie in eine aufschlussreiche Beurteilung, die aufzeigt, was die Stelle mit sich bringt.

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Ein effizienter Weg zur Einstellung in großem Umfang

Testlify gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Teams schnell zu skalieren und um die besten Talente zu konkurrieren, indem es eine nahtlose Einstellungserfahrung bietet. Es gibt keinen besseren Ansatz, um Bewerber mit den richtigen Fähigkeiten genau zu beurteilen, zu bewerten und auszuwählen.

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Umfangreiche Bibliothek mit Tests

Wählen Sie aus einer Vielzahl von gefragten Fähigkeiten und Eignungstests, um einen besseren Einblick in die Bewerber zu erhalten.

Wählen Sie die Fähigkeiten aus, die am besten zu einer Rolle passen, und fügen Sie bei Bedarf benutzerdefinierte Fragen hinzu

Mitarbeiter klug auswählen

Testlify bietet Tests, die auf Ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten werden können.

Um mehr über das Potenzial eines Bewerbers zu erfahren, organisieren und automatisieren Sie das Screening einer endlosen Anzahl von Bewerbungen.

Unsere Tests erfüllen dank ihrer Genauigkeit, Zuverlässigkeit und der Erstellung durch Fachleute die höchsten Kriterien.

ATS-Integration

Unsere Talent Assessments haben vordefinierte Tests für eine Vielzahl von Rollen:

Einschließlich nicht-technischer Fähigkeiten und Fertigkeiten:

  • Informationstechnologie
  • Vertrieb und Marketing
  • Softwareentwicklung
  • Cloud-Architektur
  • Finanzdienstleistungen
  • Herstellung
  • Ingenieurwesen
  • Tests der kognitiven Fähigkeiten
  • Rollenspezifische Tests
  • Situatives Urteilsvermögen
  • Sprachtests
  • Kommunikationstests
  • DevOps (Englisch)
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Automatisierte Beurteilungen

  • Keine technischen Kenntnisse erforderlich.
  • Wählen Sie einfach eine der vordefinierten Rollen aus.
  • Fügen Sie bei Bedarf weitere Tests hinzu.
  • Benutzerdefinierte Fragen hinzufügen.
  • Fügen Sie Bewerber hinzu und versenden Sie Einladungen.

Testlify kümmert sich um den Rest!

Unsere Talent Assessments haben vordefinierte Tests für eine Vielzahl von Rollen:

ATS-Integration
Handy und Laptop

Unsere Plattformen bieten:

  • Wählen Sie aus stark nachgefragten IT-Kenntnissen.
  • Fügen Sie nicht-IT-bezogene Tests hinzu.
  • Die Beurteilungen sind alle automatisiert.
  • Sehen Sie den Fortschritt in Echtzeit.
  • Teilen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Team.
  • Wählen Sie die besten Leute aus.

Jetzt kann Ihr Einstellungsteam Erkenntnisse austauschen, um große Mengen von Bewerbern zu vergleichen und die besten Talente schnell auszuwählen.

So kann Ihr Einstellungsteam dank branchenüblicher Tests schneller fundierte Entscheidungen treffen.

Weniger raten, besser einschätzen!

Unsere Talent Assessments enthalten vordefinierte Tests für IT-Rollen:

  • Datenwissenschaftler
  • Ingenieure für maschinelles Lernen
  • Spezialist für Telekommunikation
  • AI-Ingenieure
  • Blockchain Developers
  • Datenanalysten
  • Server-Ingenieure
  • Systemingenieure
  • Systemverwalter
  • Fullstack-Ingenieur
  • Java-Entwickler
  • GIS-Spezialisten
  • IT-Verwaltung/Manager
  • Halbleiter-Ingenieure
  • Ingenieure für drahtlose Netzwerke und mehr…

Ändern Sie die Art der Einstellung mit Testlify

Talentbeurteilungen können Ihnen helfen, Ihren Einstellungsprozess zu verbessern und die Komplexität der Personalauswahl für IT-Positionen zu reduzieren.

Sie müssen nicht raten, ob ein Bewerber die von Ihnen benötigten Fähigkeiten besitzt

Präzise Bewertung verschiedener Fähigkeiten, einschließlich Sprachen, Programmierung, Software, kognitiver Fähigkeiten und mehr.

Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
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Integrieren Sie mit über 1.000 ATS

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Entdecken Sie das Beste

Erfahren Sie mehr

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.

Talent Assessments werden in der Regel zur Bewertung von Bewerbern im Rahmen des Pre-Screening-Prozesses eingesetzt. Bei diesen Beurteilungen werden verschiedene Fähigkeiten bewertet, die für eine bestimmte Stelle relevant sind, und sie können alle relevanten Tests umfassen. Das Feedback aus diesen Tests kann den Unternehmen dann die notwendigen Erkenntnisse liefern, um die besten Talente für eine Stelle zu vergleichen und auszuwählen.

Unsere Talentbewertungen sind äußerst genau und wurden getestet, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse auch bei wiederholter Durchführung konsistent sind. Unsere Beurteilungen können dazu beitragen, die Komplexität der Prüfung von Bewerbern zu reduzieren, die benötigten Ressourcen zu minimieren und den Unternehmen aussagekräftige Erkenntnisse zu liefern, damit sie fundierte Entscheidungen treffen können.

Die Prüfung der technischen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers kann dazu beitragen, vorherzusagen, ob ein Bewerber in der Lage ist, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Unsere Tests können zahlreiche Fähigkeiten bewerten, darunter allgemeine Fähigkeiten, Sprach-, Programmier-, Software- oder rollenspezifische Fähigkeiten.

Die Beurteilungen können durch Hinzufügen zusätzlicher Tests aus unserer Testbibliothek angepasst werden. Dabei kann es sich um eine Kombination aus Eignung, Sprache, Programmierung, Software oder rollenspezifischen Fähigkeiten handeln.

Jeder Test bewertet eine Fähigkeit, Sie können aber auch mehrere verwenden; Sie dauern jeweils etwa 10 Minuten. Und sie können so angepasst werden, dass sie mehr Fähigkeiten testen, was sich auf die Gesamtzeit einer Prüfung auswirkt.

Sie können einen Vorführtermin vereinbaren, indem Sie die Anfrage für eine Vorführung ausfüllen, und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin zu vereinbaren.Click here um eine Demo zu buchen.