Einstellung ohne Voreingenommenheit auf der Grundlage von Fähigkeiten und Fachwissen
Testlify bietet eine Fülle von Erfahrungen mit Non-Profit-Organisationen aller Formen und Größen bei der Suche und Einstellung von Spitzenkandidaten, die wir sowohl bei der Einstellung von bezahlten Mitarbeitern als auch bei der anspruchsvollen Aufgabe der stundenweisen Einstellung für eine Reihe von Unternehmen unterstützt haben. Von kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern bis hin zu multinationalen gemeinnützigen Organisationen mit 10.000 oder mehr Mitarbeitern hat Testlify dazu beigetragen, den Einstellungsprozess für eine Vielzahl von Organisationen zu rationalisieren.
Kostengünstig
Die meisten Non-Profit-Organisationen haben niedrige Bindungsquoten. Dies ist ein großes Hindernis für die Organisation, da der Pool an qualifizierten Bewerbern sehr dünn ist. With low employment rates, you must retain as many employees as possible to achieve your mission. Sie können die Ausgaben für Ersatz oder Schulung reduzieren, indem Sie gleich beim ersten Mal den richtigen Kandidaten auswählen; Ohne stundenlang Bewerbungen zu bearbeiten oder Vorstellungsgespräche zu führen, können Sie schnell die Bewerber ermitteln, die über die von Ihnen benötigten Fähigkeiten verfügen, wie z. B. Kommunikationsfähigkeit oder versierte Englischkenntnisse.
Neben einer Vielzahl von vorinstallierten Fragen können Sie in den Testlify-Assessments auch immersive Fragestile wie Video, Audio, Multiple-Choice und andere verwenden, die es Ihren Bewerbern leicht machen, die Anforderungen der Stelle zu verstehen.
Datengestützte Einstellungsentscheidungen
Gemeinnützige Organisationen haben nicht nur einen großen Einfluss auf wohltätige Zwecke, sondern auch auf die Wirtschaft im Allgemeinen. Doch der Wettbewerb und die wirtschaftlichen Herausforderungen bei der Mittelbeschaffung haben diese Organisationen zurückgeworfen. Sie verfügen über knappere Budgets für Einstellungen in einer Zeit, in der einfach nicht genug Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Aber mit Testlify haben gemeinnützige Organisationen jetzt Zugang zu denselben Rekrutierungstools wie ihre gewinnorientierten Konkurrenten.
Sie können entweder den besten Bewerber auswählen oder mehrere Bewerber auswählen und deren Antworten Frage für Frage vergleichen. Auf diese Weise können Sie ihre Kennungen und Abzeichen und nicht ihre persönlichen Daten verfolgen, was es einfacher und schneller macht, die besten Leute für eine bestimmte Stelle zu finden;
Kein technisches Know-how erforderlich
Unsere Plattform ist intuitiv und einfach zu bedienen. Ihre Personalabteilung benötigt kein hohes technisches Fachwissen, um Kandidaten über unsere Plattform einzustellen.
Bemerkenswerte Merkmale
Testlify kümmert sich um alles!
Umfangreiche Bibliothek mit Tests
Wählen Sie aus einer Vielzahl von Kompetenz- und Eignungstests, um mehr über jeden Bewerber zu erfahren. Wählen Sie die Fähigkeiten aus, die am besten auf die Stellenbeschreibung passen. Außerdem können Sie bei Bedarf individuelle Fragen hinzufügen.
Wählen Sie die Fähigkeiten aus, die am besten zu einer Rolle passen, und fügen Sie bei Bedarf eigene Fragen hinzu
Verlassen Sie sich nicht mehr auf…
Und nutzen Sie Talentbeurteilungen, um einen Einblick in die Fähigkeiten und Neigungen eines Bewerbers zu erhalten und den Erfolg am Arbeitsplatz vorherzusagen;
Die Talentbewertungen von Testlify setzen neue Maßstäbe bei der EinstellungUnd nutzen Sie Talentbewertungen, um einen Einblick in die Fähigkeiten und Neigungen eines Bewerbers zu erhalten und den Erfolg am Arbeitsplatz vorherzusagen
Integrationen & API-Unterstützung
Testlify lässt sich nativ in das von Ihnen bereits verwendete Bewerbermanagementsystem integrieren Wir sind nativ in die wichtigsten ATS-Plattformen integriert, um eine nahtlose Bewertung zu ermöglichen.
Außerdem können Sie auf die API von Testlify über Zapier und lässt sich in mehr als 1.000 ATS- und Kollaborationslösungen integrieren Testlify lässt sich in das von Ihnen bereits verwendete Bewerbermanagementsystem integrieren.
Ein einziger, nahtloser Bewerbungs- und Beurteilungsprozess bietet den Bewerbern eine hervorragende Erfahrung mit Ihrem Unternehmen. Es ist viel einfacher für Ihr Einstellungsteam, wenn es nur einen einzigen Anhaltspunkt hat.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
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