Von Innovatoren für HRs entwickelt
driven with a purpose

Testlify ist ein intelligentes SaaS-Tool für HR
Professionals of the Future

Wir stellen ein!
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Testlify, ausgesprochen als t`eh-st-luh-fai

Tests und Bewertungen mit Technologie und Geschwindigkeit zusammenbringen

Wir helfen Start-ups, KMUs und Großunternehmen, die besten Talente effektiv einzustellen

Seit 2020 entwickeln wir ein HR-Tech-Tool, das sich auf eine bessere Rekrutierung konzentriert, ohne die Mühe, Lebensläufe manuell zu sichten oder den besten Kandidaten zu erraten, mit dem man arbeiten kann.

Unser Ziel: Unternehmen bei der Einstellung von Spitzentalenten zu unterstützen und die Produktivität jedes Personalverantwortlichen zu verdoppeln.

Wir sind ein Bootstrap-Team von nachdenklichen Menschen, die Innovation und Wirkung schätzen. Wir sind bestrebt, ein Produkt herzustellen, das unsere Kunden immer wieder aufs Neue begeistert.

Heute sind wir mehr als 40 Teammitglieder aus der ganzen Welt, die Personalfachleute jeden Tag unterstützen und ihnen helfen.

Die Grundwerte von Testlify

Unsere Werte dienen uns als Kompass für unsere Entscheidungen – ob groß oder klein, intern oder kundenorientiert. Egal, ob Sie Testlify-Kunde sind oder erwägen, unserem Team beizutreten, Sie werden diese Werte in Aktion erleben.

Seien Sie kundenbesessen

Verpflichten Sie sich zu einem kundenorientierten Ansatz.Vom Kunden besessen sein Prioritize customer retention over acquisition

Sinn für Dringlichkeit

Schnell ist besser als langsam. Hindernisse schnell beseitigen. Treffen Sie selbstbewusste Entscheidungen.

Klein anfangen

Gehen Sie in die Nische, bevor Sie in die Breite gehen. Fangen Sie klein an, um den Wert zu beweisen. Schnelle Skalierung.

Weniger ist mehrSchnelle Skalierung.

Halten Sie die Dinge einfach. Mit weniger mehr schaffen. Seien Sie Minimalist. Machen Sie mehr aus weniger

Verantwortung übernehmen

Machen Sie sich das Ergebnis Ihrer Arbeit zu eigen. Verbessern Sie das Ergebnis. Don’t wait for approval.

Fairerweise

Tun Sie, was für alle das Beste ist. Behandeln Sie die Menschen so, wie Sie behandelt werden möchten.

Zusammensein

Unterstützen Sie sich gegenseitig. Sich gegenseitig herausfordern. Feiern Sie miteinander.

Seien Sie mutig

Wagen Sie es, etwas Neues zu schaffen. Denken Sie groß und ohne Grenzen. Verstecken Sie niemals Ihre Kreativität.

Ausgezeichnet sein

Machen Sie eine Sache wirklich gut. Don’t settle for good enough. Verbessern Sie sich jeden Tag.

Unser Team

Wir sind ein Team mit unterschiedlichen Kulturen, Fähigkeiten und Talenten. All focused to serve you better.

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Abhishek Shah

Gründer und Geschäftsführer

Jiten Modi

Mitbegründer und CTO

Ritu Doshi

Leiter Finanzen

Akash Patange

Leiter der Abteilung Operations

Pradeep Panicker

Head of Sales

Ashwath Anjaneyappa

Leiter der Talentbewertung

Sankalp Menon

Sr. Projektleiter

Anuraag Raman

Sr. Kundenerfolg-Executive

Tej Gala

Front-End-Designer

Der Beitrag von Testlify

Unser wichtigstes Ziel ist es, die Humanressourcen zu verbessern. So hilft unser Beitrag den neuen Talenten und Arbeitssuchenden dabei, mit ihren idealen Stellenangeboten in Kontakt zu treten.

Deshalb spenden wir 1 % unserer Einnahmen an Nichtregierungsorganisationen, die sich für die Beschäftigung und die Ausbildung der Jugend einsetzen.

Sind Sie bereit für den großen Umzug?

Werden Sie Teil unseres Teams, das sich an der Mission orientiert.

Erfahren Sie, was es bedeutet, Teil eines enthusiastischen Bootstrapped-Unternehmens zu sein, das immer zuerst seinen Mitarbeitern und Kunden dient.

Alle offenen Stellen erkunden
Reduce Employee Turnover

Unsere Mitarbeiter Liebe
Arbeiten bei Testlify

Gesamt- und Führungszufriedenheit

9/10 ★★★★★★★★★

Basierend auf einer anonymen Umfrage aus dem Jahr 2021.‍

Persönliche Kontakte auf unserer Jahrestagung

Vertiefen Sie die Beziehungen zu Ihren Teammitgliedern mit unseren durchdachten, persönlichen Treffen.

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Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unsere Einstellungsbemühungen erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Daniela Santos
Personaltechniker, Endiprev
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Abby Belin
Vizepräsident, Betrieb bei Virtual Gurus
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und zeigten ein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform.
Mansur Emre Armutlu
Produktverantwortlicher bei Talentsloop
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Chrissie Blom
Spezialist für technische Talente bei xneelo
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Senthu Velnayagam
Mitbegründer, Kimp
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Testlify’s hiring process

Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.

This is a hypothetical prompt designed to resemble key aspects of this role’s responsibilities. Jedes Projekt zum Mitnehmen wird vom Personalverantwortlichen sorgfältig konzipiert und enthält ein Benotungssystem, präzise Anweisungen und klare Ziele. Diese Projekte können je nach Aufgabe zwischen 3 und 6 Stunden in Anspruch nehmen. Wir verwenden jedoch niemals Ihr Arbeitsergebnis.

Unser Bewerbungsverfahren fördert eine gerechte und unparteiische Einstellungspraxis. Wir stellen Ihnen eine kurze Reihe von Fragen, ähnlich denen, die Sie im ersten Gespräch stellen würden. Dies hilft uns, von Anfang an mehr über Sie zu erfahren. Bitte beantworten Sie daher jede Frage sorgfältig. Alle Bewerbungen werden von einem Teammitglied geprüft; qualifizierte Bewerbungen werden einer zweiten Prüfung unterzogen. Unabhängig davon, ob Sie geeignet sind, werden wir Ihnen mitteilen, ob Sie weiterkommen.

Sie treffen sich zunächst mit dem Personalverantwortlichen. Wir versuchen, Sie, Ihren Hintergrund und Ihre beruflichen Ziele zu verstehen und herauszufinden, was Ihnen bei der Wahl Ihres Unternehmens wichtig ist. In diesem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Fragen zur Stelle, zum Unternehmen, zur Kultur, zu den Werten oder zum Produkt zu stellen.

Nach der Kompetenzbeurteilung werden wir Ihre technischen Fähigkeiten in 1 bis 2 Gesprächen mit Ihren potenziellen Kollegen unter die Lupe nehmen. Dieser Schritt konzentriert sich auf die Besonderheiten der Stelle und bietet Ihnen die Möglichkeit, das Team über seine Erfahrungen bei Testlify zu befragen.

Die Vorstellungsgespräche enden mit einem 30-minütigen 1:1-Gespräch mit einem unserer Mitbegründer oder dem VP of Engineering. Dabei handelt es sich in der Regel um ehrliche Gespräche, die Ihnen die Möglichkeit geben, alle offenen Fragen zu besprechen. Unsere Gründer sind aktive Führungskräfte bei Testlify und haben ein echtes Interesse an jeder Person, die sich dem Team anschließt.

Wir werden Sie bitten, drei Referenzen vorzulegen, die Ihre Berufserfahrung bestätigen können – idealerweise mindestens eine Person, der Sie unterstellt waren. Diese Anrufe helfen uns, das zu bestätigen, was wir aufgrund unserer Gespräche mit Ihnen bereits für wahr halten.