Rivoluzionate il vostro processo di assunzione con le domande dei video colloqui di testlify
Utilizzando le domande dei video-colloqui, i candidati possono articolare facilmente e comodamente le loro risposte attraverso un formato video registrato. Ciò consente un’interazione a distanza e facilita la valutazione delle competenze vitali prima del colloquio finale.
Sfruttate i vantaggi delle domande dei video colloqui per entrare in contatto con i potenziali candidati, valutare le loro capacità e snellire il processo di assunzione.
Ridurre il tempo del colloquio
Prima di invitare un candidato a un colloquio, è fondamentale valutarne la fiducia, le capacità comunicative e l’adeguatezza culturale.
Semplificando il processo di reclutamento, è possibile ridurre il tempo dedicato ai colloqui, garantendo al contempo la selezione dei candidati giusti.
Semplificare le assunzioni collaborative
Quando si tratta di assumere, nel processo decisionale devono essere coinvolti più selezionatori e responsabili delle assunzioni.
L’assunzione collaborativa facilita la selezione del candidato giusto per il lavoro.
Quali vantaggi offre?
Testlify si occupa del resto!
Come si possono utilizzare le domande dei video colloqui?
Nei colloqui video, ai candidati può essere chiesto di rispondere a domande relative a:
Trasformate il vostro processo di reclutamento con la perfetta integrazione di testlify
Le nostre valutazioni dei talenti si integrano perfettamente con il vostro ATS, semplificando la gestione dei candidati ed eliminando le attività ricorrenti. Scoprite come Testlify può integrarsi con il vostro processo di reclutamento.
Scelto dalle aziende innovative di tutto il mondo
In che modo Testlify semplifica le assunzioni?
Potete essere certi di ottenere una visione completa delle competenze e delle capacità di ciascun candidato. La nostra piattaforma di valutazione dei talenti vi offre una serie di funzioni per valutare i candidati, tra cui valutazioni precostituite, valutazioni personalizzate e domande per i video colloqui. Il nostro strumento di valutazione dei talenti è stato progettato per aiutarvi a prendere decisioni di assunzione informate in modo rapido ed efficiente.
Valutazioni personalizzate
Creare valutazioni personalizzate in linea con le esigenze e i requisiti della vostra azienda, consentendovi di valutare i candidati in base a capacità e competenze specifiche.
Domande per le interviste video
Per ottenere una visione più approfondita delle capacità di un candidato, ponete domande personalizzate per il video-colloquio, che valutano le capacità di comunicazione, il processo di pensiero e l’idoneità generale al lavoro.
Limiti di tempo e di tentativo
Stabilite limiti di tempo e numero di tentativi per le valutazioni, assicurandovi che i candidati forniscano risposte ponderate e concise e facendovi risparmiare tempo nel processo di assunzione.
Valutazioni precostituite
Scegliete tra una serie di valutazioni precostituite, realizzate dal nostro team di esperti e pensate per valutare i candidati su competenze fondamentali come la risoluzione di problemi, il pensiero critico e la comunicazione.
Assunzione collaborativa
Condividete le valutazioni e gli assessment con gli altri membri del team, in modo da poter collaborare alle decisioni di assunzione e garantire che tutti siano sulla stessa lunghezza d’onda.
Approfondimenti basati sui dati
L’accesso a rapporti dettagliati sulle prestazioni dei candidati vi consente di prendere decisioni di assunzione informate, basate su informazioni basate sui dati, e vi assicura che state selezionando i candidati migliori per la vostra azienda.
Domande frequenti (FAQ)
Volete saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.
