Fatevi strada nel settore del reclutamento con Testlify

Testlify è una delle migliori piattaforme di valutazione pre-assunzione progettate appositamente per il settore del reclutamento. Aiutiamo le aziende del settore a prendere decisioni migliori in materia di assunzioni, fornendo loro strumenti di valutazione affidabili, efficienti e basati sui dati.

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Valutazione oggettiva nel settore del reclutamento

La valutazione oggettiva è un aspetto critico del settore del reclutamento, in quanto aiuta le organizzazioni a identificare i candidati più adatti al lavoro. Utilizzando valutazioni oggettive, i selezionatori e i responsabili delle assunzioni possono eliminare i potenziali pregiudizi nel processo di assunzione e prendere decisioni più informate in base alle competenze e alle capacità del candidato.

Le valutazioni oggettive valutano le competenze, i tratti della personalità, le abilità cognitive e altri fattori che determinano il potenziale di successo del candidato nel ruolo.

Scalare le iniziative di reclutamento

Uno dei fattori critici nella scalata delle attività di reclutamento è la capacità di attrarre un pool di candidati eterogeneo. Utilizzando una serie di strategie di sourcing e sfruttando tecnologie come i sistemi di tracciamento dei candidati e le valutazioni preliminari all’assunzione, le organizzazioni possono aumentare la propria visibilità e attrarre candidati con competenze e background diversi.

Scaling recruitment
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Confronto tra candidati standard

La comparazione standard dei candidati è una componente essenziale del processo di reclutamento, in quanto consente ai selezionatori e ai responsabili delle assunzioni di confrontare le competenze, l’esperienza e le qualifiche dei candidati con i parametri di riferimento stabiliti.

Utilizzando un approccio standardizzato al confronto dei candidati, le organizzazioni possono prendere decisioni di assunzione più informate, basate su criteri oggettivi piuttosto che su pregiudizi personali o opinioni soggettive.

Libreria completa di test per la valutazione delle competenze dei candidati

La libreria completa di test di Testlify è una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di assumere i candidati più qualificati nel settore del reclutamento.

Grazie a un’ampia gamma di test progettati per valutare vari set di abilità e competenze, Testlify garantisce che i responsabili delle assunzioni possano esaminare efficacemente i candidati per ruoli specifici o costruire una pipeline di talenti per le esigenze future.

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Valutazioni automatizzate per il settore del reclutamento

  • Non sono necessarie competenze tecniche per le valutazioni automatiche.
  • Scegliete tra un’ampia gamma di ruoli predefiniti nel settore del reclutamento.
  • Personalizzate le vostre valutazioni aggiungendo altri test.
  • Creare domande personalizzate per soddisfare le vostre esigenze specifiche.
  • Aggiungete candidati e inviate inviti con facilità.

Semplificate il vostro processo di reclutamento con le valutazioni automatizzate di Testlify, progettate appositamente per il settore del reclutamento.

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Ottimizzate il vostro flusso di lavoro di reclutamento con l’integrazione di ATS

Semplificate la gestione dei candidati ed evitate le attività ridondanti con le valutazioni integrate dei talenti di Testlify che si fondono perfettamente con il vostro ATS. Scoprite come Testlify può integrare le sue valutazioni nella vostra procedura di assunzione e snellire l’intero processo di reclutamento.

Integrazione ATS

Migliorare le decisioni di assunzione

  • Dite addio ai curriculum gonfiati
  • Eliminare le esperienze esagerate
  • Abbandonare le interviste soggettive
  • Guardare oltre le qualifiche di lusso

Smettete di affidarvi ai metodi di assunzione tradizionali, che possono essere inaffidabili, e utilizzate invece le valutazioni del talento per ottenere informazioni preziose sulle competenze e le attitudini di un candidato.

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Improve hiring decisions

Decisioni di assunzione informate con valutazioni predefinite

Iniziate a valutare con le valutazioni del talento di Testlify, che offre test predefiniti per una varietà di ruoli nel settore del reclutamento.

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Massimizzare l’efficienza delle assunzioni

Testlify fornisce ai selezionatori e ai team di assunzione valutazioni per ruoli predefiniti che possono essere adattate alle vostre esigenze specifiche, consentendovi di esaminare un numero illimitato di candidati in modo organizzato e automatizzato e di ottenere preziose informazioni sul potenziale di un candidato. Le nostre valutazioni sono scritte da esperti del settore per garantire accuratezza, affidabilità e i più alti standard di qualità.

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Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare i nostri sforzi di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
Daniela Santos
Tecnico delle persone, Endiprev
L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
Abby Belin
Vicepresidente, Operazioni di Virtual Gurus
Testlify è uno strumento eccellente per la valutazione delle soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di customer success sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
Mansur Emre Armutlu
Proprietario del prodotto presso Talentsloop
In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
Chrissie Blom
Specialista dei talenti tecnici presso xneelo
La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
Senthu Velnayagam
Cofondatore, Kimp
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Integrazione con oltre 1.000 ATS

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Domande frequenti (FAQ)

Volete saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.

Lo scopo degli strumenti di valutazione pre-assunzione nel settore del reclutamento è quello di valutare le competenze, le conoscenze, i tratti della personalità e le potenziali prestazioni lavorative di un candidato prima di prendere una decisione di assunzione.

I vantaggi dell’utilizzo di strumenti di valutazione pre-assunzione nel settore del reclutamento includono la riduzione del rischio di effettuare una cattiva assunzione, l’aumento dell’accuratezza e dell’obiettività del processo di assunzione, il miglioramento dell’esperienza del candidato e il risparmio di tempo e risorse nel processo di reclutamento.

I tipi di strumenti di valutazione pre-assunzione disponibili nel settore del reclutamento includono test di abilità cognitiva, test di personalità, test di giudizio situazionale, test di abilità e simulazioni di lavoro.

Per scegliere il giusto strumento di valutazione pre-assunzione per la vostra azienda, dovete considerare i requisiti specifici del lavoro, le competenze chiave e le abilità necessarie per il successo nel ruolo.

No, il nostro strumento di valutazione pre-assunzione valuta oggettivamente i candidati e non è parziale o discriminatorio. I nostri test sono progettati o implementati in modo da valutare equamente qualsiasi candidato.