Meno complessità. ulteriori approfondimenti.

Esaminare, confrontare e selezionare i migliori candidati del settore sanitario con informazioni accurate e affidabili.

Prova gratis Prenota una dimostrazione
Meno complicazioni più comprensione

Assumere personale sanitario non è facile…

Lungo processo di assunzione

Requisiti complessi per l’assistenza sanitaria, lunghi processi di valutazione e interviste interminabili rallentano la vostra capacità di assumere il miglior personale medico.

Alti costi di agenzia

L’incapacità di gestire internamente il reclutamento vi costringe ad affidarvi ad agenzie di reclutamento che aumentano il costo delle assunzioni ogni anno.

Mancanza di approfondimenti

L’affidamento ai curricula ha comportato ore di lavoro per vagliarli, colloqui inutili e nessuna indicazione affidabile per selezionare il personale sanitario migliore.

Smettere di fare affidamento su…

Le valutazioni dei talenti rivelano le competenze e le attitudini dei candidati per aiutarvi a prevedere il successo sul posto di lavoro.

  • Esperienza esagerata
  • Interviste soggettive
  • Qualifiche di fantasia
Cosa sono le valutazioni del talento?
elenco delle cose da fare
libreria di test ampliata

Una libreria di test in crescita

Scegliete da una libreria crescente di test attitudinali e di competenze ad alta richiesta per ottenere informazioni più approfondite sui candidati del settore sanitario.

Visualizza la nostra libreria di test

Il sogno dei reclutatori

  • Non è richiesta alcuna competenza tecnica.
  • Selezionare uno dei ruoli predefiniti.
  • Inviare un numero illimitato di inviti.
Prenota una demo
La fantasia dei reclutatori
rapporti e statistiche

La diversità è uno standard

76% of job seekers report di considerare la diversità un fattore importante nella valutazione delle aziende e delle offerte di lavoro

Limitare l’impatto di pregiudizi e preconcetti per costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva.

Per saperne di più sulla diversità

Assumere a lungo termine

Ottenere informazioni per identificare i candidati adatti per ogni posizione e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti per costruire un’organizzazione sanitaria di successo.

valutazione del candidato

Meno ipotesi, migliore valutazione!

Le nostre valutazioni del talento prevedono test predefiniti per aiutarvi a valutare le competenze e le attitudini dei candidati al call center, tra cui:

  • Test di abilità cognitiva
  • Giudizio situazionale
  • Personalità e cultura
  • Test di lingua
  • Test di abilità sul software
  • Test di programmazione

Ottimizzare il flusso di lavoro

Testlify si integra perfettamente con il vostro ATS per semplificare la gestione e la valutazione dei candidati.

Come funziona l’integrazione dell’ATS?
Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare i nostri sforzi di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
Daniela Santos
Tecnico delle persone, Endiprev
L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
Abby Belin
Vicepresidente, Operazioni di Virtual Gurus
Testlify è uno strumento eccellente per la valutazione delle soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di customer success sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
Mansur Emre Armutlu
Proprietario del prodotto presso Talentsloop
In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
Chrissie Blom
Specialista dei talenti tecnici presso xneelo
La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
Senthu Velnayagam
Cofondatore, Kimp
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Integrazione con oltre 1.000 ATS

Vedi tutte le integrazioni
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Scoprire il meglio

Per saperne di più

Domande frequenti (FAQ)

Desiderate saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda;

I Talent Assessment sono generalmente utilizzati per valutare i candidati nell’ambito del processo di pre-screening. Queste valutazioni valutano varie competenze rilevanti per un ruolo lavorativo e possono includere qualsiasi test pertinente. Il feedback di questi test può fornire alle organizzazioni le informazioni necessarie per confrontare e selezionare i migliori talenti per un determinato ruolo.

Le nostre valutazioni del talento sono altamente accurate e sono state testate per garantire che i risultati siano coerenti anche quando vengono ripetuti. Le nostre valutazioni possono aiutare a ridurre la complessità del test dei candidati, riducendo al minimo le risorse necessarie e fornendo alle organizzazioni potenti informazioni per prendere decisioni informate.

La verifica delle competenze tecniche e delle attitudini di un candidato può aiutare a prevedere se il candidato è in grado di svolgere un ruolo specifico. I nostri test possono valutare numerose competenze, tra cui quelle generali, linguistiche, di programmazione, di software o specifiche di un ruolo.

Il test delle competenze e delle attitudini di un candidato vi darà una visione più approfondita delle sue reali capacità e aiuterà il vostro processo di selezione. Questo aumenterà la capacità del vostro team di reclutamento di confrontare le competenze dei candidati con un punteggio in tempo reale e approfondimenti che vanno al di là di ciò che vedono nei curriculum.

Le valutazioni possono essere personalizzate aggiungendo qualsiasi altro test di abilità dalla nostra libreria di test. Queste possono essere una combinazione di competenze attitudinali, linguistiche, di programmazione, software o specifiche del ruolo;

Ogni test valuterà un’abilità, ma è possibile utilizzarne diverse. Ciascuna ha una durata di circa 10 minuti. E può essere personalizzato per testare più competenze, il che influisce sul tempo totale di una valutazione.

È possibile programmare una dimostrazione compilando il modulo di richiesta e sarete contattati per prendere accordi.Click here per prenotare una dimostrazione;