Selezionare i migliori professionisti in modo discreto
Esaminare, confrontare e selezionare i migliori candidati professionisti con informazioni precise e affidabili.
Riservatezza dei candidati
Quando si cercano candidati, la necessità di riservatezza è fondamentale per proteggere sia i candidati che la vostra organizzazione.
Ridurre il rischio che il pubblico venga a conoscenza delle vostre attività di reclutamento è una priorità seria. La necessità di disporre di strumenti di screening discreti è preziosa per valutare, confrontare e selezionare i possibili candidati.
Rischio per la reputazione.
Anche se l’assunzione laterale è una pratica comune, se fatta male può aprire l’organizzazione a controversie e a un pubblico scrutinio.
Mantenere la riservatezza e garantire la protezione della vostra organizzazione è fondamentale quando cercate persone di talento.
Valutazioni discrete
La ricerca dei candidati più performanti è il primo passo per assumere persone eccellenti. La sfida successiva consiste nel valutare, confrontare e scegliere tra i migliori candidati.
Ma come si fa a confrontare i candidati più performanti in modo da proteggere sia loro che la reputazione dell’azienda?
Vasta libreria di test
Scegliete tra un’ampia gamma di test attitudinali e di competenze ad alta richiesta per ottenere maggiori informazioni sui candidati.
Selezionate le competenze più adatte a ciascuna posizione e aggiungete domande personalizzate in base alle necessità.
Valutazioni automatizzate
Testlify si occupa del resto!
Limitare i pregiudizi dei reclutatori
I pregiudizi dei datori di lavoro influenzano le percezioni dei candidati e incidono sul loro processo decisionale.
Limitare l’impatto di pregiudizi e preconcetti per costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva.
Ridurre il turnover dei dipendenti
Le assunzioni laterali sono impegnative e costose ed è per questo che le aziende vogliono evitare di assumere le persone sbagliate.
Testlify fornisce gli approfondimenti necessari per identificare i candidati migliori e ridurre il rischio di assunzioni errate.
Testlify si integra perfettamente con il vostro processo di reclutamento.
Le nostre valutazioni dei talenti si integrano con il vostro ATS per semplificare la gestione dei candidati ed evitare duplicazioni.
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Smettere di fare affidamento su…
E utilizzare le valutazioni del talento per rivelare le competenze e le attitudini di un candidato e prevedere il successo sul posto di lavoro.
Le valutazioni del talento di Testlify stabiliscono un nuovo standard nelle assunzioni.
Meno ipotesi, migliore valutazione!
Le nostre valutazioni del talento prevedono test predefiniti per un’ampia gamma di ruoli:
Comprese le attitudini e le competenze non tecniche:
Domande frequenti (FAQ)
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