Assumere le persone giuste per ogni lavoro.

Testate facilmente i candidati per assicurarvi che abbiano le competenze e l’esperienza necessarie per il lavoro, utilizzando le valutazioni dei talenti.

Prova gratuitamente Prenota una demo
Hire the Right People for every job
Candidate comparison

Confronto tra candidati

La nostra funzione di reportistica e analisi fornisce una reportistica completa, che consente ai selezionatori di comunicare facilmente le prestazioni dei candidati agli altri stakeholder. I selezionatori possono creare facilmente report e visualizzazioni personalizzate che evidenziano le informazioni più importanti. La funzione di reportistica e analisi di Testlify fornisce una reportistica completa sui risultati della valutazione dei candidati.

  • I selezionatori possono accedere facilmente alle registrazioni delle sessioni, ai punteggi e ai feedback per avere un quadro completo delle prestazioni del candidato.
  • I rapporti sono personalizzabili per soddisfare le esigenze di ogni reclutatore.
  • Le funzionalità di reporting di Testlify aiutano i selezionatori a risparmiare tempo e a snellire il processo di assunzione.

Meno ipotesi, migliore valutazione

  • Non ci si può più affidare a curriculum ingannevoli.
  • Non c’è bisogno di ambienti di test complicati.
  • Non è necessario affidarsi solo a interviste soggettive.
  • Non ci sono competenze ed esperienze eccessive.
  • Non sprecate più il tempo e le risorse dei vostri dipendenti.
Less guessing, more evaluating

Il modo migliore per verificare le competenze professionali

Le nostre valutazioni delle competenze possono aumentare drasticamente l’efficacia delle assunzioni e far risparmiare tempo e risorse preziose al vostro team di reclutamento, il tutto in modo semplice. Non è mai stato così semplice testare e confrontare i candidati, facilitando al tempo stesso la collaborazione del vostro team e rendendo più rapide le decisioni di assunzione.

Biblioteca di test

Testlify offre una vasta libreria di test che coprono molte competenze specifiche richieste dal mercato del lavoro. È sufficiente selezionare le competenze da testare e la difficoltà richiesta per aggiungerle alla valutazione.

Domande personalizzate

Testlify vi consente di aggiungere facilmente le vostre domande per perfezionare ulteriormente il modo in cui verificate le competenze di un candidato. È possibile scegliere tra domande a scelta multipla e risposte basate su video.

Automate invitations

Automate candidate invites using our dashboard. No more switching between tools, manually managing invites or figuring out who has responded. Our interface gives you real-time feedback for easier management.

Enjoyable for candidates

Our tests are designed to offer an enjoyable experience for candidates. We want them to be motivated and encouraged to take the assessments and finish them.

Deeper insights

Monitor the progress of your assessments in real-time and see the top-performing candidates. Deeper insights into skills and aptitudes allow you to compare individuals and make hiring the best people simple.

Hire at scale

Scale teams faster and reliably with automated tests and increase your capacity to assess large volumes of candidates. No longer do you or your team have to feel overwhelmed by the task of recruiting.

Quali competenze lavorative potete testare?

Offriamo una vasta gamma di test specifici per il ruolo che possono aiutarvi a creare test di pre-screening. Questi test saranno incentrati sulla verifica delle competenze relative a un ruolo specifico. È possibile personalizzare ulteriormente le valutazioni aggiungendo domande personalizzate, se necessario.

Ecco un elenco di alcuni dei test specifici per il ruolo che abbiamo nella nostra libreria:

  • Ingegneri dell’intelligenza artificiale
  • Contabile
  • Analista aziendale
  • Architetti del cloud
  • Agenti del servizio clienti
  • Analista di sicurezza informatica
  • Analista dati
  • Scienziati dei dati
  • Ingegneri DevOps
  • Marketer digitale
  • Contabile finanziario
  • Progettisti grafici
  • Direttori d’albergo
  • Risorse umane
  • Professionista IT
  • Sviluppatore Java
  • Operatore di macchina
  • Project Manager e altro ancora…
  • Specialista in telecomunicazioni

3 passi per assumere i migliori talenti.

Passo 1

Create una valutazione, aggiungete i test linguistici e invitate i candidati via e-mail.

Passo 2

Confrontare i risultati dei candidati nel dashboard e creare una rosa di candidati da intervistare

Passo 3

Osservare i test dei candidati in tempo reale.

Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare i nostri sforzi di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
Daniela Santos
Tecnico delle persone, Endiprev
L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
Abby Belin
Vicepresidente, Operazioni di Virtual Gurus
Testlify è uno strumento eccellente per la valutazione delle soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di customer success sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
Mansur Emre Armutlu
Proprietario del prodotto presso Talentsloop
In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
Chrissie Blom
Specialista dei talenti tecnici presso xneelo
La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
Senthu Velnayagam
Cofondatore, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 7

Integrazione con oltre 1.000 ATS

Vedi tutte le integrazioni
ats integration two removebg preview.png 6

Scoprire il meglio

Per saperne di più

Domande frequenti (FAQ)

Volete saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.

I test specifici per i ruoli vengono utilizzati per valutare i candidati nell’ambito del processo di pre-screening. Questi test possono valutare una vasta gamma di competenze per numerose mansioni, dai contabili agli esperti di marketing, fino ai data scientist. Il feedback di questi test può fornire le informazioni necessarie per confrontare e selezionare i migliori talenti in modo automatizzato e coerente. Ciò può ridurre il tempo necessario per prendere decisioni di assunzione, consentendovi di scalare le assunzioni più rapidamente.

I nostri test sono altamente accurati e sono stati testati per garantire la coerenza dei risultati. I test specifici per ruolo aiutano a minimizzare la complessità del test dei candidati, riducendo al minimo le risorse necessarie e fornendo una piattaforma standardizzata per confrontare i candidati. Questo vi aiuta a prendere decisioni di assunzione migliori, basate su dati reali.

Per trovare i migliori talenti per la vostra organizzazione non bastano solo i candidati con le qualifiche richieste, ma anche l’attitudine alla posizione. I test sulle competenze professionali vi daranno una visione più approfondita delle effettive capacità di un candidato e aiuteranno il vostro processo di selezione. Questo aumenterà la capacità del vostro team di reclutamento di confrontare i candidati con un punteggio in tempo reale e approfondimenti che vanno al di là di ciò che vedono nei curriculum.

La verifica delle competenze di un candidato in materia di sviluppo software può aiutare a prevedere se il candidato sarà in grado di avere successo sul posto di lavoro. I nostri test possono valutare la capacità di un candidato di comprendere, risolvere e trovare soluzioni a sfide di sviluppo software che riproducono fedelmente gli ambienti di lavoro.

Ogni test valuterà un’abilità, ma è possibile utilizzarne diverse. Ogni test ha una durata di circa 10 minuti. È possibile personalizzare il test per verificare più abilità, il che influisce sul tempo totale della valutazione.

Le valutazioni possono essere personalizzate aggiungendo qualsiasi test di abilità supplementare dalla nostra libreria di test. Questi possono essere una combinazione di competenze attitudinali, linguistiche, di sviluppo software, di software o di ruolo specifico.

Potete programmare una dimostrazione compilando la richiesta di dimostrazione e sarete contattati per prendere accordi. Cliccate qui per prenotare una dimostrazione.