Valutare accuratamente le competenze software di un candidato

Il modo più affidabile per verificare le competenze software di un candidato per i ruoli tecnici.

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competenze software

Meno congetture, migliore valutazione

  • Non si può più fare affidamento su curriculum ingannevoli.
  • Non ci sono competenze ed esperienze eccessive.
  • Non c’è bisogno di ambienti di prova complicati.
  • Non sprecate più il tempo e le risorse dei vostri dipendenti.
  • Non è necessario affidarsi solo a interviste soggettive.
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Quali competenze di sviluppo potete testare?

Offriamo una vasta gamma di test per lo sviluppo di software a difficoltà variabile. I nostri test possono aiutarvi a trovare gli sviluppatori più capaci e a confrontare facilmente le loro competenze reali. Che siate alla ricerca di sviluppatori front-end, back-end, full-stack o di applicazioni mobili, abbiamo i test per aiutarvi a trovare i migliori talenti.

Il modo migliore per verificare le competenze professionali

Le nostre valutazioni delle competenze possono aumentare notevolmente l’efficacia delle assunzioni e far risparmiare tempo e risorse preziose al vostro team di reclutamento, il tutto in modo semplice. Non è mai stato così semplice testare e confrontare i candidati, facilitando al tempo stesso la collaborazione tra il team e le decisioni di assunzione.

Libreria di test

Testlify offre una vasta libreria di test che coprono molte competenze specifiche richieste dal mercato del lavoro. È sufficiente selezionare le competenze da testare e la difficoltà richiesta per aggiungerle alla valutazione.

Domande personalizzate

Testlify vi consente di aggiungere facilmente le vostre domande per affinare ulteriormente il modo in cui verificate le competenze di un candidato. You can choose between multiple-choice, and whether you want video-based answers.

Automatizzare gli inviti

Automatizzate gli inviti ai candidati utilizzando il nostro dashboard. Non è più necessario passare da uno strumento all’altro, gestire manualmente gli inviti o capire chi ha risposto. La nostra interfaccia fornisce un feedback in tempo reale per una gestione più semplice.

Piacevole per i candidati

I nostri test sono progettati per offrire ai candidati un’esperienza piacevole. Vogliamo che siano motivati e incoraggiati a prendere le valutazioni e a portarle a termine.

Approfondimenti

Monitorate l’andamento delle valutazioni in tempo reale e vedete i candidati più performanti. Una conoscenza più approfondita delle competenze e delle attitudini consente di confrontare i singoli individui e di assumere in modo semplice le persone migliori.

Assumere su scala

Scalate i team in modo più rapido e affidabile con i test automatizzati e aumentate la vostra capacità di valutare grandi volumi di candidati. Voi o il vostro team non dovrete più sentirvi sopraffatti dal compito di reclutare.

Testify è in grado di valutare tre categorie principali di sviluppo del software.

Back-end

Testiamo una varietà di framework:

PHP : Laravel, CakePHP, Symfony
JAVA: Spring
PYTHON : Django, Flask JAVASCRIPT: Express.js, Loopback.js

Front-end

Le nostre valutazioni dei talenti coprono i framework front-end più diffusi, tra cui i seguenti:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Applicazioni mobili

Copriamo una serie di framework back-end popolari, tra cui i seguenti:

JAVASCRIPT: React.js, Vue.js, Angular.js and CSS: Bootstrap

Cambia il modo di assumere con Testlify

Le valutazioni dei talenti possono aiutarvi a migliorare l’efficienza del vostro processo di assunzione, riducendo la complessità della valutazione delle competenze professionali di un candidato. Non è più necessario tirare a indovinare o presumere che un candidato abbia le competenze necessarie. Valutare con precisione una serie di competenze, tra cui linguaggi, programmazione, software, capacità cognitive e altro ancora;

3 passi per assumere i migliori talenti.

Passo 1

Create una valutazione, aggiungete i test linguistici e invitate i candidati via e-mail.

Passo 2

Confrontare i risultati dei candidati nel dashboard e creare una rosa di candidati da intervistare

Passo 3

Osservare i test dei candidati in tempo reale.

Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare i nostri sforzi di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
Daniela Santos
Tecnico delle persone, Endiprev
L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
Abby Belin
Vicepresidente, Operazioni di Virtual Gurus
Testlify è uno strumento eccellente per la valutazione delle soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di customer success sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
Mansur Emre Armutlu
Proprietario del prodotto presso Talentsloop
In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
Chrissie Blom
Specialista dei talenti tecnici presso xneelo
La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
Senthu Velnayagam
Cofondatore, Kimp
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Integrazione con oltre 1.000 ATS

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Scoprire il meglio

Per saperne di più

Domande frequenti (FAQ)

Volete saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.

Le valutazioni che verificano i quadri software sono generalmente utilizzate per valutare i candidati come parte del processo di pre-screening. Queste valutazioni valutano vari framework software tra cui HMTL, CSS, Wordpress, Google Cloud, Azure, Amazon, ecc.
Il feedback di questi test può fornire alle organizzazioni i dati necessari per confrontare e selezionare i migliori talenti in modo organizzato.

La verifica delle competenze di un candidato in materia di framework software può aiutare a prevedere se il candidato sarà in grado di avere successo sul posto di lavoro. I nostri test possono valutare la capacità di un candidato di apprendere, adattarsi ad ambienti di lavoro impegnativi, trovare soluzioni, prendere decisioni e altro ancora.

Per trovare i migliori talenti per la vostra organizzazione non bastano i candidati con le qualifiche richieste, ma anche l’attitudine alla posizione. I test sulla capacità cognitiva di un candidato di risolvere i problemi vi daranno una visione più approfondita delle sue reali capacità e vi aiuteranno nel processo di selezione.
This will ultimately increase your recruitment team’s ability to compare candidates with real-time scoring and insights that go beyond what they see on resumes.

Ogni test valuterà un’abilità, ma se ne possono usare diversi. Ciascuna ha una durata di circa 10 minuti. Inoltre, può essere personalizzato per testare più abilità, il che influisce sul tempo totale di una valutazione;

Le valutazioni possono essere personalizzate aggiungendo qualsiasi altro test di abilità dalla nostra libreria di test. Queste possono essere una combinazione di competenze attitudinali, linguistiche, di programmazione, software o specifiche del ruolo;

È possibile programmare una dimostrazione compilando il modulo di richiesta di dimostrazione e sarete contattati per prendere accordi.Click here per prenotare una dimostrazione.

I nostri test attitudinali cognitivi sono altamente accurati e sono stati testati per garantire la coerenza dei risultati anche quando vengono ripetuti. I test cognitivi aiutano a minimizzare la complessità dei test sui candidati, riducendo al minimo le risorse necessarie e fornendo alle organizzazioni potenti informazioni per prendere decisioni informate;