Assunzione libera da pregiudizi in base alle capacità e alle competenze
Testlify offre una vasta esperienza con organizzazioni non profit di tutte le forme e dimensioni nella ricerca e nell’assunzione di candidati di alto livello in modo efficace. Abbiamo assistito nella gestione sia delle assunzioni a pagamento che di quelle a ore per una serie di aziende. Dalle piccole imprese con meno di 100 dipendenti alle organizzazioni multinazionali senza scopo di lucro con 10.000 o più dipendenti, Testlify ha contribuito a snellire il processo di assunzione per diverse organizzazioni.
Economicamente vantaggioso
La maggior parte delle organizzazioni non profit ha un basso tasso di fidelizzazione; Questo è un grosso ostacolo per l’organizzazione, visto che il bacino di candidati qualificati è scarso. Con i bassi tassi di occupazione, dovete trattenere il maggior numero possibile di dipendenti per realizzare la vostra missione. È possibile ridurre le spese di sostituzione o di formazione selezionando il candidato giusto al primo tentativo; Senza dover passare ore a compilare domande o a fare colloqui di selezione, potete identificare rapidamente i candidati che possiedono le capacità di cui avete bisogno, come la comunicazione o la conoscenza approfondita della lingua inglese.
Oltre a una varietà di domande precaricate, nelle valutazioni di Testlify è possibile utilizzare anche stili di domande coinvolgenti come video, audio, a scelta multipla e altri, rendendo più semplice aiutare i candidati a comprendere i requisiti della posizione.
Decisioni di assunzione basate sui dati
Le organizzazioni non profit hanno un forte impatto non solo sulle cause meritevoli, ma anche sull’economia in generale; Ma le sfide competitive ed economiche per la raccolta di fondi hanno frenato queste organizzazioni. Hanno budget più limitati per le assunzioni, in un momento in cui semplicemente non ci sono abbastanza lavoratori. Ma con Testlify, le organizzazioni non profit hanno ora accesso agli stessi strumenti di reclutamento dei loro concorrenti profit. Testlify vi aiuta ad analizzare le prestazioni di ciascun candidato facendogli vivere situazioni reali e consentendovi di concentrarvi sulle sue competenze specifiche;
Si può scegliere di selezionare il miglior interprete o di selezionare alcuni concorrenti e confrontare le loro risposte domanda per domanda. Questo vi aiuterà a tenere traccia dei loro cartellini e badge piuttosto che delle informazioni personali, e sarà quindi più facile e veloce identificare i migliori performer per il ruolo da ricoprire.
Non è richiesta alcuna competenza tecnica
La nostra piattaforma è intuitiva e semplice da usare. Le vostre risorse umane non necessitano di elevate competenze tecniche per assumere candidati utilizzando la nostra piattaforma.
Caratteristiche di rilievo
Testlify si occupa di tutto!
Vasta libreria di test
Scegliete tra una vasta gamma di test attitudinali e di competenze per ottenere maggiori informazioni su ciascun candidato. Selezionate le competenze che meglio si adattano alla descrizione del lavoro. Inoltre, è possibile aggiungere domande personalizzate in base alle esigenze.
Selezionate le competenze che meglio si adattano a un ruolo e aggiungete domande personalizzate come richiesto;
Le valutazioni del talento di Testlify stabiliscono un nuovo standard nelle assunzioni
Smettere di fare affidamento su…
E utilizzare le valutazioni del talento per rivelare le competenze e le attitudini di un candidato e prevedere il successo sul posto di lavoro.
Integrazioni e supporto API
Testlify si integra nativamente con il sistema di tracciamento dei candidati che già utilizzate; Siamo integrati in modo nativo con le principali piattaforme ATS per un’esperienza di valutazione senza soluzione di continuità;
Inoltre, è possibile accedere all’API di Testlify tramite Zapier e si integrano con oltre 1.000 soluzioni ATS e di collaborazione. Testlify si integra con il sistema di tracciamento dei candidati che già utilizzate.
Un processo di candidatura e di valutazione unico e senza soluzione di continuità offre ai candidati un’esperienza eccellente con la vostra organizzazione. È molto più semplice per il team di reclutamento avere un unico punto di verità.
Domande frequenti (FAQ)
Volete saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.
