Costruito per le risorse umane, da innovatori
guidato con uno scopo

Testlify è uno strumento SaaS intelligente per le risorse umane
Professionisti del futuro

Stiamo assumendo!
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Testlify, pronunciato come t’eh-st-luh-fai

Combinare test e valutazione con tecnologia e velocità

Aiutiamo le startup, le PMI e le aziende ad assumere i migliori talenti in modo efficace.

Dal 2020, stiamo costruendo uno strumento tecnologico per le risorse umane che si concentra su un migliore reclutamento senza il fastidio di vagliare manualmente i curriculum o di indovinare il candidato migliore con cui lavorare.

Il nostro obiettivo: aiutare le organizzazioni ad assumere i migliori talenti e raddoppiare la produttività di ogni responsabile delle assunzioni.

Siamo un team di persone attente e motivate che apprezzano l’innovazione e l’impatto. Siamo ansiosi di creare un prodotto di cui i nostri clienti si innamorino in continuazione;

Oggi siamo oltre 40 membri del team di tutto il mondo che supportano e aiutano i professionisti delle risorse umane ogni singolo giorno.

I valori fondamentali di Testlify

I nostri valori fungono da bussola per guidare le nostre decisioni, grandi o piccole, interne o rivolte ai clienti. Se siete clienti di Testlify o state pensando di unirvi al nostro team, vedrete questi valori in azione.

Essere ossessionati dal cliente

Impegnarsi in un approccio orientato al cliente. Privilegiare la fidelizzazione dei clienti rispetto all’acquisizione

Senso di urgenza

La velocità è meglio della lentezza. Rimuovere rapidamente gli ostacoli. Prendere decisioni con sicurezza.

Iniziate in piccolo

Andare in nicchia prima di andare in larghezza. Iniziare in piccolo per dimostrare il proprio valore. Scala veloce.

Meno è meglio

Mantenere le cose semplici. Creare di più con meno. Siate minimalisti.

Assumere la responsabilità

Possedere il risultato del proprio lavoro. Migliorare il risultato. Non aspettate l’approvazione.

Siate corretti

Fate ciò che è meglio per tutti. Trattate come volete essere trattati.

Stare insieme

Sostenetevi a vicenda. Challenge each other. Celebrate with each other.

Siate coraggiosi

Osate creare cose nuove. Pensare in grande senza vincoli. Non nascondete mai la vostra creatività.

Siate eccellenti

Fare una cosa davvero bene. Non accontentatevi della sufficienza. Migliorare ogni giorno.

Il nostro team

Siamo un team di culture, abilità e talenti diversi. Tutti concentrati a servirvi meglio.

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Abhishek Shah

Fondatore e CEO

Modalità Jiten

Co-Founder and CTO

Ritu Doshi

Responsabile finanziario

Akash Patange

Responsabile delle operazioni

Pradeep Panicker

Head of Sales

Ashwath Anjaneyappa

Responsabile della valutazione dei talenti

Sankalp Menon

Sr. Responsabile di progetto

Anuraag Raman

Sr. Responsabile del successo del cliente

Tej Gala

Progettista Front End

Il contributo di Testlify

Il nostro scopo più importante è quello di migliorare le risorse umane. Il nostro contributo aiuta quindi i nuovi talenti e le persone in cerca di lavoro a entrare in contatto con il loro ruolo ideale.

Per questo motivo doniamo l’1% del nostro fatturato alle ONG che lavorano per l’occupazione e la formazione dei giovani.

Siete pronti per il grande passo?

Entrate a far parte del nostro team orientato alla missione.

Scoprite cosa significa far parte di un’organizzazione entusiasta che si avvale di finanziamenti a fondo perduto e che mette sempre al primo posto i propri dipendenti e i propri clienti.

Esplora tutti i ruoli aperti
Reduce Employee Turnover

Le nostre persone amore
lavorare in Testlify

Soddisfazione generale + leadership

9/10 ★★★★★★★★★

Basato su un sondaggio anonimo del 2021.‍

Connect in-person at our annual meeting

Costruite relazioni più profonde con i membri del team grazie ai nostri incontri di persona.

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Grazie a Testlify, abbiamo registrato un incredibile miglioramento del 75% nel nostro processo di screening iniziale, permettendoci di ottimizzare i nostri sforzi di reclutamento in modo significativo. Questo non solo ci ha fatto risparmiare una notevole quantità di tempo, ma ci ha anche permesso di risparmiare sui costi.
Daniela Santos
Tecnico delle persone, Endiprev
L’approccio olistico di Testlify, che comprende test di codifica, valutazioni tecniche e funzionalità white label, ci ha permesso di reclutare persone di talento in diverse discipline.
Abby Belin
Vicepresidente, Operazioni di Virtual Gurus
Testlify è uno strumento eccellente per la valutazione delle soft e hard skills dei candidati. Il fondatore e il team di customer success sono stati utili durante l’onboarding e hanno dimostrato un impegno a migliorare continuamente la piattaforma.
Mansur Emre Armutlu
Proprietario del prodotto presso Talentsloop
In qualità di agenzia di staffing, assumiamo spesso per ruoli diversi e l’ampia libreria di test di Testlify in vari settori si è rivelata preziosa per trovare i candidati giusti per le diverse esigenze dei nostri clienti.
Chrissie Blom
Specialista dei talenti tecnici presso xneelo
La combinazione di test non tecnici e di esperienza white label ha reso il nostro processo di reclutamento completo e personalizzato per le nostre esigenze specifiche e ci ha aiutato a mantenere l’immagine del nostro marchio.
Senthu Velnayagam
Cofondatore, Kimp
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Integrazione con oltre 1.000 ATS

Vedi tutte le integrazioni
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Scoprire il meglio

Per saperne di più

Il processo di assunzione di Testlify

Volete saperne di più su Testlify? Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla nostra azienda.

Si tratta di una richiesta ipotetica progettata per assomigliare agli aspetti chiave delle responsabilità di questo ruolo. Ogni progetto da svolgere a casa è stato progettato con cura dal responsabile delle assunzioni per includere un sistema di valutazione, indicazioni concise e obiettivi chiari. Il completamento di questi progetti può richiedere dalle 3 alle 6 ore, a seconda del ruolo. Tuttavia, non utilizziamo mai il vostro prodotto di lavoro.

Il nostro processo di candidatura promuove pratiche di assunzione eque e imparziali. Vi poniamo una breve serie di domande, simili a quelle che vi verrebbero poste nel primo colloquio. This helps us learn more about you right from the start, so please be sure to answer each question thoughtfully. Tutte le domande vengono esaminate da un membro del team; le domande qualificate vengono sottoposte a un esame secondario. Indipendentemente dall’idoneità, vi comunicheremo l’eventuale esito positivo.

Per prima cosa incontrerete il responsabile delle assunzioni. Cerchiamo di capire voi, il vostro background, i vostri obiettivi professionali e ciò che è importante per voi nella scelta dell’azienda. Questa telefonata è un’opportunità per fare domande sul ruolo, l’azienda, la cultura, i valori o il prodotto.

Dopo la valutazione delle competenze, approfondiremo le vostre capacità tecniche nel corso di 1 o 2 colloqui con i vostri potenziali colleghi. Questa fase si concentra sulle specificità del ruolo e offre l’opportunità di chiedere al team le proprie esperienze in Testlify.

I colloqui si concludono con una telefonata 1:1, della durata di 30 minuti, con uno dei nostri Co-fondatori o VP di Ingegneria. Si tratta in genere di conversazioni oneste che consentono di discutere di eventuali questioni in sospeso. I nostri fondatori sono leader attivi in Testlify e sono sinceramente interessati a ogni persona che si unisce al team.

Vi chiederemo di fornire tre referenze che possano parlare della vostra esperienza professionale, possibilmente almeno una di cui siate stati referenti. Queste telefonate ci aiutano a convalidare ciò che riteniamo già vero in base ai colloqui con voi;