これ以上の推測はありません
全体的に最高のパフォーマーを特定することは、理想的な従業員を見つけるための要件ではありません。 Testlifyが提供するツールを使用すると、応募者の結果を深く掘り下げ、才能別の詳細なスコアの内訳を表示することで、隠された宝石を簡単に見つけることができます。 巧妙なチームツールを使用して採用マネージャーと話し合い、比較し、コミュニケーションを取り、理想的な候補者をすばやく特定できます。
洞察 力
完全な候補者レポートカードには、スキルごとの候補者のパフォーマンスの詳細な概要が表示され、個々の回答を分析し、候補者を並べて対比するための選択肢が表示されます。 最適な招待チャネルなど、評価統計を詳細に調べます。
スコアの分布
評価のステータスをチェックして、簡単すぎるか、難しすぎるか、適切かを確認し、最適な候補者の完了率と自分の役割に適した評価のために変更を加える方法を学びます。
評価とレビュー
評価の各質問を確認します。 詳細な分析情報は、変更が必要な評価の質問を特定するのに役立ち、候補者が克服する必要のある障害があるかどうかを示します。
ライブコーディングテスト
Testlifyのライブコーディングテスト機能は、候補者のプログラミングスキルを評価しようとしている採用担当者にとって貴重なツールです。 この機能を使用すると、採用担当者は、候補者が内でコードを記述および実行できるコーディング評価を設定できます。
この機能は、採用担当者が候補者の問題解決能力、コーディング効率、およびデバッグスキルを評価する機会を提供します。 当社のライブコーディング機能により、採用担当者は、自分の役割で卓越するために必要な技術的スキルを備えた優秀な人材を自信を持って特定できます。
ホワイトラベル
Testifyは、採用担当者が独自のブランディングで評価をカスタマイズできるようにする強力なホワイトラベル機能を提供します。 この機能を使用すると、採用担当者はシームレスでプロフェッショナルな候補者エクスペリエンスを作成し、独自のブランドとロゴを紹介できます。
ホワイトラベル機能は、採用プロセスの信頼性を高めるだけでなく、組織に前向きに反映されるプロ意識の層を追加します。 Testlifyのホワイトラベル機能を使用することで、採用担当者は、評価プロセスの整合性と正確性を維持しながら、候補者にユニークでパーソナライズされたエクスペリエンスを作成できます。
アセスメント作成
Testlifyでは、あなたが面接を受けるポジションの需要に特化した、まったくオリジナルのテストを設計することができます。
500以上の検証済みアセスメントのコレクションからベースとなるテンプレートを選択し、ニーズに応じてスキルや質問を変更することができます。
また、アセスメントビルダーを利用して、ゼロから作成することも可能です；
職種を入力すると、プラットフォームが関連するスキルセットと質問事項を提供します。
統合されたワークフロー
シームレスな統合により、採用プロセス全体を強化し、候補者を惹きつけ、興奮させるワールドクラスの候補者体験を構築します。
統合
候補者は、応募と評価の手順が一本化され、合理的であればあるほど、御社との仕事を楽しむことができます。 一点突破で、採用担当者の負担が大幅に軽減されます。
ATSとの連携で、採用が簡単になります。 あなたのプロセスは、ひとつのインターフェイスで円滑に進行します。 適切なデータを適切な場面で発見する。
ブランド評価
フルブランドのアセスメントで、潜在的な従業員を紹介することができます。 ロゴとブランドカラーを入れ、プラットフォームのメッセージを具体的にし、ビデオによる紹介で基本方針を説明します。 Testlifyの適応性の高いプラットフォームを使って、あなたの会社にカスタマイズされたオンライン採用プロセスを設計することができます。
ランキングや採点も自動で行う
あなたの評価を終えると、候補者は自動的に評価され、ランク付けされ、ベンチマークされます。 質問またはスキルグループを削除し、結果の再計算を見ることで、ニーズに合わせて結果を並べ替えるようにビューをカスタマイズすることができます。 成績優秀者にはバッジやトロフィーが贈られ、注目を浴びます。
ビデオ質問
ビデオ質問機能では、雇用主は求職者に答えてもらうためのカスタム質問をビデオ形式で追加することができます。 受験者はこれらの質問に対する回答を記録することができ、雇用主は受験者のコミュニケーションスキルや資格について、より個人的かつダイナミックに理解することができます。
この機能は、雇用主が候補者の仕事への適合性を評価するためのユニークでインタラクティブな方法です。
マルチリンガル能力
Testlifyの多言語指示機能により、採用担当者は候補者が希望する言語で明確な指示を出すことができ、公平な競争環境を作り、公正な評価プロセスを確保することができます。 このプラットフォームでは、ドイツ語、ポルトガル語、スペイン語、日本語、イタリア語、フランス語、オランダ語、英語の8種類の言語で説明を提供しています。
この言語別指示は、受験者の希望する言語選択に基づいて生成されるため、シームレスな受験体験を提供します。
不正行為防止
“候補者のスキルを公平かつ正確に評価する “ことをモットーとしています。 評価プロセスの完全性を確保するために、Testlifyは様々な不正行為防止機能を実装しています。
この機能には、ランダムな問題プール、時間制限のある評価、ウェブカメラ、マイク、位置情報へのアクセスの使用などが含まれます。 これらの不正行為対策により、Testlifyは採用担当者に候補者の能力を信頼できる形で評価することができます。”
カスタマイズされた安全な評価の作成
Testlify では、特定のニーズや目標に合ったオンライン評価を作成することができます。幅広いテンプレートと問題タイプから選択することができ、不正行為防止機能でテストの完全性を保証します。
コンテンツライブラリー
500以上のテンプレートから選択可能なTestlifyは、あらゆるロールに対応したカスタムテストを提供します。 ソフトウェア開発者のテストから営業まで
各テストは、適切な解答例と様々な種類の問題を提供しており、お客様の特定の要件に合うように調整することができます。
複数の質問タイプ
受験生を惹きつけ、課題に完全に没頭させるために、さまざまな種類の問題を用意しています。 アセスメントでは、プレゼンテーションやライブシチュエーション、コーディング問題など、さまざまなタイプの問題を用いて、応募者が実際にどのように日常業務を遂行するのかを体験することができます。
不正行為防止機能
Testlifyの特徴であるアンチチーティング機能で、バイアスをかけることなくチーティングを排除します。 試験監督や問題のランダム化などの機能により、すべての受験者にとって公平な試験であり、調査結果が信頼できるものであることを保証します。
よくある質問(FAQ)
Testlifyについてもっと知りたいですか? ここでは、当社に関する最もよくある質問への回答を示します。
