IT業界の人材を評価し、IT組織を拡大する
ITのように日進月歩で進化し続ける分野では、必要なスキルと専門知識を備えた適切な候補者を見つけることが、組織の成功に欠かせません。
Testlifyは、採用候補者を効率的に評価・査定するための包括的なプラットフォームを提供し、時間とリソースを節約すると同時に、チームに最適な人材を確実に見つけることができます。
技術は急速に進歩している
組織にとって最も優秀なITスタッフを求めている。
しかし、ひとつ問題がある。技術の進歩の速さと、テクノロジー業界の複雑化だ。
候補者のスキルや可能性を評価するのは難しくなっている。
主観的な評価には欠陥がある
履歴書、資格証明書、面接では、候補者の技術スキルの一部を見抜くことしかできません。
しかし、本当に難しいのは、チームの規模を拡大し、大量の候補者を扱う場合だ。
主観的な評価に頼ることはできない。それは危険であり、採用ミスを招き、会社にコストとリソースをかけることになる。
1回の査定。
あとはTestlifyが引き受けます！。
豊富なテストライブラリ
候補者をより深く理解するために、需要の高いスキルや適性テストの膨大なラインナップからお選びいただけます。
職務に最も適したスキルを選択し、必要に応じてカスタマイズした質問を追加します。
従業員の定着率を高める
当社の人材アセスメントは、各ポジションに最適な候補者を特定するための洞察を提供します。
適切な人材を選ぶことは、定着率の向上とチームの生産性向上につながる。
多様なチームを作る
雇用者のバイアスは候補者の認識に影響を与え、彼らの意思決定に影響を与える。
多様で包括的な労働力を構築するために、偏見や偏見の影響を制限する。
Testlifyは貴社の採用プロセスとシームレスに統合します。
当社の人材アセスメントは、貴社のATSと統合することで、候補者管理を簡素化し、重複作業を避けることができます。
Testlifyが貴社の採用プロセスにどのように統合できるかをご覧ください。
頼るのはやめよう…頼るのはやめよう…
また、人材アセスメントを利用して、候補者のスキルや適性に関する洞察を明らかにし、職場での成功を予測する。
私たちのプラットフォームが提供するもの
採用チームはインサイトを共有することで、大量の応募者を簡単に比較し、優秀な人材を素早く絞り込むことができます。
これにより、採用チームは業界標準のテストにより、情報に基づいた迅速な意思決定を行うことができます。
推測を減らし、より良い評価をする！
当社の人材アセスメントには、以下のようなIT職務のための事前定義されたテストがあります：
よくある質問（FAQ）
Testlifyについてもっと知りたいですか?ここでは、当社についてよくある質問にお答えします。
