優秀なプロフェッショナルを目立たないように選別する
正確で信頼性の高いインサイトにより、最高のプロフェッショナル候補者をスクリーニング、比較、選択することができます。
候補者の機密保持
候補者を追いかけるとき、候補者と組織の両方を守るために、機密保持の必要性は極めて重要です。
採用活動が公になるリスクを低減することは、重大な優先事項です。 候補者を評価し、比較し、選択するために、個別のスクリーニングツールの必要性は非常に重要です。
レピュテーションに対するリスク。
横並び採用は一般的な慣行であっても、その方法を誤ると、訴訟や世間の注目を浴びる可能性があります。
機密保持を守り、組織を確実に保護することは、優秀な人材を求める上で非常に重要です。
離散的な評価 。
優秀な候補者を探し出すことが、優秀な人材を採用するための第一歩です。 次の課題は、最適な候補者を評価し、比較し、選択することです。
しかし、優秀な候補者と会社の評判を守るために、どのように比較すればいいのでしょうか。
豊富なテストライブラリ
需要の高いスキルや適性テストを膨大な数の中から選び、候補者をより深く理解することができます。
各ポジションに最適なスキルを選択し、必要に応じてカスタマイズした質問を追加します。
自動化されたアセスメント
Testlifyは残りの部分をケアします！ ；
リクルーターバイアスを抑制する
雇用者のバイアスは、候補者の認識に影響を与え、意思決定に影響を与える。
偏見や偏見の影響を制限し、多様で包括的な労働力を構築する。
従業員の離職率を低減する
横並び採用は困難でコストがかかるため、企業は間違った人材を採用することを避けたいと考えています。
Testlifyは、最適な候補者を特定するために必要な洞察を提供し、誤採用のリスクを低減します；
Testlifyは、お客様の採用プロセスとシームレスに統合します。
当社の人材アセスメントは、お客様のATSと統合することで、候補者管理を簡素化し、重複した作業を回避することができます。
Testlifyを御社の採用プロセスにどのように組み込むことができるかをご確認ください。
頼るのはやめよう…。
また、タレントアセスメントは、候補者のスキルや適性に関する洞察を明らかにし、職場での成功を予測するために使用することができます。
Testlifyの人材アセスメントは、採用の新基準となるものです。
推測を減らし、より良い評価をする！
当社の人材アセスメントでは、幅広い職務に対応したテストがあらかじめ設定されています：
非技術的な適性・スキルを含む：
よくある質問(FAQ)
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