テストリファイにおける多様性、インクルージョン、帰属意識の醸成
私たちは、あなたが共に成長することを誇りに思える会社づくりに専念しています。 テストリファイでは、多様性、インクルージョン、帰属意識(DI&B)の重要性を理解し、単なる付加物ではなく、私たちの使命に不可欠なものであると考えています。
私たちの顧客やパートナーは多様な背景を持ち、言語や代名詞、人種的アイデンティティも異なります。 地域社会の成長を促進するために、私たちは自らの組織内にこの多様性を反映させることの重要性を認識しています。
お客様であれ、従業員であれ、より広いコミュニティの一員であれ、私たちはお客様が最高の仕事を達成できるようサポートすることをお約束します。 私たちの誓いは、多様性を支持し、インクルーシブな文化と製品を育成し、より公平な世界に貢献することです。 私たちが常に完璧であるとは限りませんが、私たちは常に従業員を優先します。
包括的な職場環境の構築
私たちは、自分らしさを発揮してこそ、卓越した力を発揮できると信じている。 そのため、私たちがDI&Bプログラムに注力する目的は、あらゆる経歴や能力を持つ従業員が帰属意識を感じられるような、包括的な企業文化を確立することです。
テストリファイでは、継続的な教育とトレーニングを通じて、多様性と包括性を積極的に推進しています。 無意識の偏見、文化的能力、包括的リーダーシップなどのトピックに焦点を当てたワークショップ、セミナー、ウェビナーに参加する機会を従業員に提供しています。 チームに必要な知識とスキルを身につけさせることで、すべての人を支援し、包容力のある職場環境を作り上げる力を与えています。
テストリファイでは、多様性、インクルージョン、帰属意識の育成に取り組んでいます。
平等とインクルージョンの提唱
顧客、パートナー、ユーザーの広範なネットワークに支えられ、Testlifyは広範囲に及ぶプラットフォームを持っています。 私たちは、このプラットフォームを活用して、社会的地位の低いグループを擁護し、既存の規範に異議を唱え、機会への平等なアクセスを目指す責任があると考えています。 もしあなたが公平性を促進するための旅を始めているのであれば、私たちはあなたが現在どのような立場にいるかにかかわらず、あなたを支援します。
私たちは、私たちのプラットフォームを活用し、社会的地位の低いコミュニティや、彼らが行っている影響力のある活動を広めています。 顧客事例を取り上げる、年次イベントで多様な声を取り上げる、ソーシャルメディア・チャンネルで彼らの功績を紹介するなど、私たちはこうしたコミュニティが輝ける場を作るよう努めています。 公平性とインクルージョンを積極的に推進することで、誰もが平等に成功と繁栄の機会を得られる、より公平な世界に貢献することを目指しています。
不特定多数の人々が参加するコミュニティの活性化
マイノリティ企業、女性創業者、BIPOCリーダーから貴重な洞察を得る。 私たちは、公平性と多様性に関する私たち自身の視点だけを紹介するのではなく、私たちのプラットフォームを使って他の人々を増幅させ、彼らが行っている影響力のある活動を強調することが重要だと考えています。
顧客のケーススタディ、毎年開催されるTestlifyイベントのスピーカーのラインナップ、あるいはソーシャルメディア上の声などを通じて、私たちは空間を占有するのではなく、空間を創造することに努めています。
テストリファイでは、誰もが活躍できる環境を作ることに専念しています。 私たちは、多様性、包括性、帰属意識が卓越性を達成するために不可欠であることを理解し、皆さんが真に活躍できるコミュニティを継続的に改善し、育成することに全力を尽くしています。 共に、より良い未来を築こう。
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よくある質問(FAQ)
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