より多くの優秀な人材をより早く採用する
正確で信頼性の高いインサイトで大量の候補者をスクリーニングし、より短時間で優秀な人材を採用することができます！
ロジスティックの課題です。
大量の候補者を採用することは、どんなに優秀な採用チームにとっても、ロジスティクス上の難題です。
応募者の多さ、限られた時間やリソースは、採用活動の効果に大きな影響を与えます。
主観的な評価
採用活動の規模を拡大することは、企業が時代遅れの方法に頼っているため、さらに困難になっています。
履歴書や資格証、面接では、候補者の職場での可能性を正確に測ることはできません。
候補者の比較検討の難しさ
最大の課題は、最適な候補者を評価し、比較し、選択することです。
履歴書、資格、経験を比較することは複雑であり、主観的な採用選択につながる。
豊富なテストライブラリ
需要の高いスキルや適性テストを膨大な数の中から選び、候補者をより深く理解することができます。
ポジションに最適なスキルを選択し、カスタマイズされた質問を追加します。
1回の評価回数無制限の招待券
Testlifyは残りの部分をケアします！ ；
多様なチームの構築
雇用者のバイアスは、候補者の認識に影響を与え、意思決定に影響を与える。
偏見や偏見の影響を制限し、多様で包括的な労働力を構築する。
社員の定着率を高める
当社のタレントアセスメントは、あらゆるポジションに最適な候補者を特定するためのインサイトを提供します。
適切な人材を選ぶことは、定着率の向上、チームの生産性の向上、誤採用のリスクの低減につながります。
Testlifyは、お客様の採用プロセスとシームレスに統合します。
当社の人材アセスメントは、お客様のATSと統合することで、候補者管理を簡素化し、重複した作業を回避することができます。
Testlifyを御社の採用プロセスにどのように組み込むことができるかをご確認ください。
頼るのはやめよう…。
また、Testlifyを使用することで、候補者のスキルや適性に関する洞察を明らかにし、職場での成功を予測することができます。
Testlifyの人材アセスメントは、採用の新基準となるものです。
当てずっぽうの評価ではなく、より良い評価を！ ；
当社の人材アセスメントでは、幅広い職務に対応したテストがあらかじめ設定されています：
非技術的な適性・スキルを含む：
よくある質問（FAQ）
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