当社のプラットフォームでキャンパス採用が容易に
大学や専門学校から優秀な人材を採用したいとお考えですか？ 私たちのキャンパス採用プラットフォームは他にはありません！ 私たちは、キャンパスから優秀な人材を見つけ、採用することの難しさを理解しています。だからこそ私たちは、企業のためにキャンパスでの採用プロセスを合理化するプラットフォームを提供しているのです。
雇用を構造化する
採用プロセスを効率的、効果的、客観的なものにするためには、構造化された採用プロセスが不可欠である。 Testlifyの採用前アセスメントによって、採用担当者は採用プロセスを標準化し、より構造的で客観的なものにすることができます。
これらの評価は、あらかじめ決められた基準に基づいて候補者を評価するため、採用担当者は客観的で一貫性のある結果を得ることができます。 これにより、採用担当者は候補者をより客観的に比較し、より多くの情報に基づいた採用決定を下すことができる。 さらに、構造化された採用プロセスは、候補者の経験を向上させ、候補者にスキルと能力をアピールする公平な機会を与える；
競争の中で適切な人材を見つける
競争の激しい今日の雇用市場において、適切な人材を見つけることは、採用担当者にとって大変な仕事である。 従来の採用プロセスは時間がかかり非効率的で、多くの応募者の中から適切な候補者を見つけるのは困難です。 Testlifyの採用前評価は、適切な人材を迅速かつ効率的に見極めるのに役立ちます。
これらの評価は、候補者のスキル、知識、専門性を評価するように設計されており、採用担当者は候補者の能力を明確に把握することができます。 これにより、採用担当者は競争の激しい雇用市場で適切な人材を選ぶことができ、採用活動の成功を確実にすることができる。
離職率の低減
企業が採用プロセスで直面する最大の課題の1つは、適切な候補者を採用することである。 従業員の離職率が高いことは、企業にとってコストと混乱を招く可能性がある。 しかし、Testlifyを使えば、候補者のスキルと能力を正確に評価することによって、離職率を下げることができます。
これらの評価によって候補者の職務遂行能力を予測することができ、採用担当者は職務に最適な候補者を選ぶことができる。 Testlifyの採用前アセスメントを使用することにより、採用担当者は間違った候補者を採用することを避け、離職率を大幅に減らすことができます。
カスタマイズされたキャンパス採用
当社の人材アセスメント・プラットフォームは、企業のニーズに合わせてキャンパス採用プロセスをカスタマイズできるオプションを提供しています。 当社は、キャンパス訪問の日程調整、プレプレースメント・トークの実施、特定の評価モジュールの選択など、企業がキャンパス採用プログラムを設計できる柔軟性を提供します。 このカスタマイズにより、企業は求職者により魅力的でパーソナライズされたキャンパスでの採用体験を提供することができ、求職者のエンゲージメントとリテンションの向上に役立ちます。
キャンパス採用プラットフォームを利用する理由
当社のキャンパス採用プラットフォームは、大学やカレッジから優秀な人材を採用したいと考えている企業の具体的なニーズに合わせてカスタマイズされています。 当社の人材評価ツールは、学内採用に有益なさまざまな機能を備えています。 Testlifyが提供する最も便利な機能のいくつかをご紹介します：
ユーザー数無制限
Testlifyは、ユーザーを無制限にすることができます。これは、評価する候補者が多数いる可能性があるため、キャンパスでの採用に特に役立ちます。
複数のフォーマット
Testlifyは、多肢選択問題、コーディング評価、ビデオベースの評価など、さまざまな評価形式を提供しています。
総合テストライブラリ
Testlifyには、適性、テクニカルスキル、言語能力、性格特性など、幅広いテーマとスキルをカバーする豊富なテストライブラリがあります。
難易度
Testlifyのアセスメントには様々な難易度のものがあり、採用担当者は様々な習熟度で候補者を評価することができます。
客観的な試験実施
Testlify の評価は客観的に実施され、すべての受験者が同じ条件で評価されることを保証します。
レポートと洞察
Testlifyは、候補者のパフォーマンスに関する詳細なレポートと洞察を提供し、採用担当者が十分な情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。
よくある質問（FAQ）
Testlifyについてもっと知りたいですか？ 当社に関するよくあるご質問にお答えします。
