認知能力を明らかにする
認知能力と問題解決能力を最も正確にテストし、組織に最適な人材を見つけることができます。
複合心理テスト
私たちのテストは、職場で困難な問題を解決する候補者の能力を洞察することができる幅広い指標をカバーしています。
最高の人材を採用するための正確な洞察
当社の認知機能テストは、十分な情報に基づいた採用判断に必要な洞察を提供し、最高の人材でチームを成長させるのに役立ちます。
当社のテストはすべて、最高品質と一貫性を保つため、各分野の専門家が執筆しています。
リアルタイム・フィードバック
Testlifyのダッシュボードは、候補者のテスト結果をリアルタイムで表示し、チームと共有することができます。
難易度を選ぶ
私たちのテストには、経験やスキルのレベルに応じてテストできるよう、イージー、ミディアム、ハードの3つの難易度があります。
独自の質問を作成する
より具体的な質問を追加して受験者をテストする必要がある場合は、独自の質問を含めることができ、テスト機能をさらに拡張することができます。
キャンディデイト・フレンドリー
Testlifyのアセスメントは、受験者が楽しみながら実力を試すことができるように、チャレンジングでありながら楽しくなるようにデザインされています。 これにより、受験者は挫折することなくテストを終えることができる。
カスタマイズ可能
Testlifyのアセスメントはカスタマイズ可能なので、あなたの要求通りにアセスメントをデザインすることができます。 必要に応じて具体的な認知テストを行い、評価が必要と思われる役割のアセスメントを追加する。
情報に基づく分析
各候補者のパターンや傾向を把握し、長所と短所を特定するのに役立ちます。
数的推理
どのような技術職においても、データを分析し、素早く結論を導き出す能力は不可欠である。 当社の数値推理テストは、数値パターン、表、グラフ、図の識別など、数値の解釈を必要とするタスクを解く受験者の能力を評価します。
クリティカル＆クランプ、自立した思考
独自に問題を解決し、複雑な問題に対する新たな解決策を見出すことができる社員は、常に組織の財産となる。 当社のクリティカル・シンキング・テストは、演繹的推論を用いて3部構成の問題を解く受験者の能力を評価する。
空間的推論
さまざまな職業には、独特の適性が求められる。 これは、物や空間の空間的関係を理解し、推論し、記憶する能力を必要とするSTEM分野の職業に就く候補者にも当てはまる。 私たちのテストは、視覚的な問題を解くために記憶力を使って受験者の空間的な視覚化能力に挑戦します。
問題解決
従業員は日々の仕事で多くの困難な問題に直面する。 そのためには優れた問題解決能力が必要で、創造性と分析力の両方が求められる。 当社の問題解決テストは、限られた時間内に問題に対する正しい答えを特定することを受験者に課しています。
細部へのこだわり（ビジュアル／テキスト）
些細なミスや詳細を察知する能力を持つことは、多くの分野、特に技術的な職務において重要であることが多い。 私たちのテストは、受験者が細部への注意をテストするために、画像とテキストの両方でエラーを見つけることに挑戦します。 スコアが高ければ高いほど、細部を重視する職場環境で活躍できる可能性が高くなる。
言葉による推論
口頭での推論能力は、オフィスであれ家庭であれ、すべての従業員が必要とする基本的なスキルである。 記事の読み方、レポートの書き方、プレゼンテーション、ピッチデッキなど、あらゆることに当てはまる。 言語推理は、言葉から推論し、妥当な結論に達する能力をテストします。
指示に従う
職場で指示に従うことは、物事を効果的に、安全に、時間通りに進めるために重要である。 このテストでは、書面、視覚、口頭で提示される情報を含め、受験者の指示を正確に解釈する能力を評価します。
中級数学（論理学） & nbsp；
データ主導のビジネスの世界では、多くの職業が優れた数学スキルを必要とする。 数字を容易に理解し、扱うことができる従業員は、より良いビジネス上の意思決定を行うことができる。 この数学のテストでは、率、パーセンテージ、比率、時間の長さの計算など、数学の演算を行う能力を評価する。
基本的な3桁の計算
簡単な数学的問題を解く能力は、多くの職業に不可欠である。 私たちのテストでは、数学の問題を解く能力を評価する。 高度な推理力や問題解決力を必要とせず、基本的な数学能力を必要とする職業には、当社のテストが特に有利です。
基本的な2桁の計算
基本的な数学の能力は、初級レベルの製造業や工業部門のほとんどすべての仕事に必要である。 私たちのテストでは、基本的な時間操作を含め、足し算、引き算、掛け算、割り算を使った数学的問題を解く能力を審査します。
意味のある詳細なレポート
当社のレポートは、シンプルでわかりやすく、特定の候補者を理解するための深い洞察を提供します。 これらの洞察はすべて、採用チーム間で簡単に共有することができ、チームメンバー間のコミュニケーションを最小限に抑えることができる。
優秀な人材を採用するための3つのステップ。
ステップ1
アセスメントを作成し、言語テストを追加し、電子メールで候補者を招待します。
ステップ2
ダッシュボードで候補者の結果を比較し、面接のための候補者のショートリストを作成する。
ステップ3
受験者のテストをリアルタイムで観察する。
よくある質問（FAQ）
Testlifyについてもっと知りたいですか？ 当社に関するよくあるご質問にお答えします。
