最も正確な方法で候補者を測定する
状況判断テストでは、ボタンをクリックするだけで最適な候補者を絞り込むことができます。
主観的な評価には欠陥がある
履歴書、資格証明書、面接では、候補者の技術スキルの一部を見抜くことしかできません。
しかし、本当に難しいのは、チームの規模を拡大し、大量の候補者を扱う場合だ。
主観的な評価に頼ることはできない。それは危険であり、採用ミスを招き、会社にコストとリソースをかけることになる。
状況判断テストの膨大なライブラリー
需要の高いスキルや状況判断テストの膨大な選択肢から、候補者をより深く理解するためのテストをお選びいただけます。
職務に最も適したスキルを選択し、必要に応じてカスタマイズした質問を追加します。
職務に秀でた候補者を見つける
当社のテストは、実際の職場の状況に対する候補者の反応を測定するように設計されています。貴社に最適なOJTスキルをテストします。
バイアスの排除
候補者全員が平等に評価に参加します。彼らのパフォーマンスのみが、最終選考に残るかどうかを決定します。
質問をカスタマイズする
Testlifyのアセスメントはカスタマイズされているので、あなたが好むテストを作成することができます。評価する必要のある役割ごとに、特定の状況判断テストを追加してください。
一連の評価
Testlifyで利用できる豊富なテストライブラリには、需要の高い職種特有の能力がたくさんあります。テストする能力と難易度を選択した後、アセスメントに追加するだけです。
コストと時間の削減
もう面倒なカバーレターや履歴書の選別は必要ありません。最適な評価の組み合わせを選んで応募者を募り、ダッシュボードで結果を確認しましょう。迅速に面接に進みましょう。
候補者に優しい
当社のテストは、応募者に楽しい経験を提供するように設計されています。受験者の意欲を刺激し、受験を開始し、終了させることを目指しています。
より深い洞察
テストの進捗状況を把握しながら、成績上位の応募者を評価。能力やスキルをより深く理解することで、人材の比較や上位候補者の採用が容易になります。
状況判断により、より迅速で偏りのない、より良い採用決定を行う
候補者がどのように答えるかによって、その人の倫理観、道徳観、価値観、そしてそれが採用する組織の価値観とどれだけ一致しているかがよくわかる。完璧にフィットする人材を見つけるために、彼らの判断力を試してみよう。
テストできる状況判断力
多様なチームを作る
雇用者のバイアスは候補者の認識に影響を与え、彼らの意思決定に影響を与える。
多様で包括的な労働力を構築するために、偏見や偏見の影響を制限する。
従業員の定着率を高める
当社の人材アセスメントは、各ポジションに最適な候補者を特定するための洞察を提供します。
適切な人材を選ぶことは、定着率の向上とチームの生産性向上につながる。
1回の査定。
あとはTestlifyが引き受けます！。
Testlifyは貴社の採用プロセスとシームレスに統合します。
当社の人材アセスメントは、貴社のATSと統合することで、候補者管理を簡素化し、重複作業を避けることができます。
Testlifyが貴社の採用プロセスにどのように統合できるかをご覧ください。
に頼るのはやめよう。…
また、人材アセスメントを利用して、候補者のスキルや適性に関する洞察を明らかにし、職場での成功を予測する。
Testlifyの人材アセスメントは、採用における新しい基準を打ち立てる。
テストリファイの人材アセスメントは、標準化された、質の高い、自動化された環境を提供し、必要な洞察を与えます。
私たちのプラットフォームが提供するもの
採用チームはインサイトを共有することで、大量の応募者を簡単に比較し、優秀な人材を素早く絞り込むことができるようになりました。
これにより、採用チームは業界標準のテストにより、情報に基づいた迅速な意思決定を行うことができます。
推測を減らし、より良い評価をする！
当社の人材アセスメントには、以下のようなIT職務のための事前定義されたテストがあります：
よくある質問（FAQ）
Testlifyについてもっと知りたいですか?ここでは、当社についてよくある質問にお答えします。
