採用・育成のための心理テストの威力を発揮する
当社の最先端の心理テストソリューションにより、情報に基づいた採用の意思決定や優秀な人材の見極めが容易になります。
サイコメトリーテストとは？
心理テストとは、個人の精神的な能力、行動、人格的な特徴を測定するために用いられる評価です。 具体的な業務遂行能力、チームでの効果的な働き方、組織文化への適合性など、候補者のポテンシャルを知ることができます。
採用における心理テストのメリット
心理テストは、客観的な候補者評価、バイアスの軽減、採用判断の改善など、採用プロセスにおいて多くのメリットをもたらします。
専門家が作成した心理テスト
当社の心理テストは、心理テストやアセスメント開発センターの分野で20年以上の経験を持つ業界の専門家が監修しています。 Testlifyでは、すべての心理測定テストは、テストの科学的構成と顔の妥当性を確立するために、徹底した内容検証、ピアレビュー、モデレーションを受けます。
テスト構築プロセス
各コンセプトのテストは、最新のトレンドや研究情報を考慮した上で、徹底したリサーチプロセスを経ています。 すべての心理測定ツールの開発は、包括的なアセスメントテストのフレームワークによって導かれています。
制作時のコンテンツの検証
IO心理士がテスト資料を作成した後、心理テストの専門家によるサニタリーチェックが行われます。 テストの社会的望ましさと信頼性が損なわれていないことを確認するために、ピアバリデーションが実施されます。
テストの試行錯誤
テストは、パイロットグループに実施した後に収集したデータを分析することで、心理学的な品質を確認することができます。 これには、テストの内部一貫性の計算、項目の難易度と識別力の評価、中心傾向とばらつきの測定が含まれます。
ベストインクラステストを提供
分析結果をもとに、テスト内容の調整を行い、正確性と効率性を高めています。 これらのステップを経て、心理テストは、スキル、性格特性、行動様式を評価する正確で偏りのない方法を探している雇用主や人々であるクライアントに、利用可能な最良の選択肢として提供されるのです。
テストライブラリから様々な心理テストを選択、または要件に合わせてカスタマイズすることができます
サイコメトリーテストベスト6をご紹介
よくある質問（FAQ）
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