優れたチームを作る
Testlifyは、候補者と採用チームが好む合理化された採用プロセスの開発を支援し、世界中のどこからでも優秀な人材を見つけることを可能にします。
スタートアップを楽にスケールアップできるようにする
規模が大きくなると、ワークフロー、プロセス、管理は複雑になる。 私たちは、フォーチュン100のトップ企業や急成長中の新興企業と仕事をしてきた経験から、それを理解しています。 規模拡大、評価、雇用を容易にするために、私たちはあなたをサポートします。
質を落とさずに規模を拡大するために、標準化された採用基準を作成する。 優秀な候補者を惹きつけるために、組織全体のスキルの水準を上げる。
履歴書以上のスキルを見極める
履歴書では候補者のスキルはアピールできない。 客観的なスキル評価で候補者の真の可能性を引き出し、偏見をなくし、人材プールを拡大し、採用目標を達成しましょう。
没入感のある体験を提供する
求職者に、あなたのスタートアップに入社する魅力的な理由を与えよう。 そのポジションがどのようなものかを示す洞察力のある評価に参加させる。
雇用コストの削減
ビデオインタビューにとどまらない。 1つのアセスメントで、技術的なスキルやソフトウェア固有のスキルなど、さまざまなコンピテンシーを調べることができ、多くの採用段階を置き換えることで、手間のかからないプロセスを実現します！
大規模雇用の効率的な方法
Testlifyは、シームレスな採用体験を提供することにより、チームを迅速に拡大し、優秀な人材を獲得する能力を提供します。 適切なスキルを持つ候補者を正確に評価し、評価し、選択するために、これ以上のアプローチはない。
豊富なテストライブラリ
需要の高いスキルや適性テストを膨大な数の中から選び、候補者をより深く理解することができます。
役割に最適なスキルを選択し、必要に応じてカスタマイズされた質問を追加する ；
従業員を賢く選ぶ
Testlifyはお客様のニーズに合わせたテストを提供します。
候補者のポテンシャルをより深く知るために、膨大な数の応募書類のスクリーニングを整理し、自動化する。
私たちのテストは、その正確さ、信頼性、そして各分野の専門家による執筆によって、最高の基準を満たしています。
当社の人材アセスメントでは、幅広い職務に対応したテストがあらかじめ設定されています：
非技術的な適性・スキルを含む：
自動アセスメント
Testlifyは残りの部分をケアします！ ；
当社の人材アセスメントでは、幅広い職務に対応したテストがあらかじめ設定されています：
私たちのプラットフォームが提供するもの： ；
採用担当者がインサイトを共有することで、大量の応募者を簡単に比較し、優秀な人材を素早く絞り込むことができるようになりました。
これにより、採用担当者は業界標準のテストにより、情報に基づいた迅速な意思決定ができるようになります。
推測を減らし、より良い評価をする！
当社の人材アセスメントには、以下のITポジションのテストがあらかじめ用意されています： ；
よくある質問(FAQ)
Testlifyについてもっと知りたいですか? 当社に関するよくあるご質問にお答えします。
